2011醫藥行業人力資源管理調查問卷
基本信息
公司名：
姓名：
職位：
辦公電話：
手機：
E-Mail：
公司規模：
性質：
外資
合資
民營
國有
其他
所屬領域：
藥品
醫療設備
醫療服務
經銷
其他，請說明
1. 招聘
貴司2011年較2010年員工增幅：
銷售代表
%
研發
%
其他
%
招聘方式
三大招聘網站 招聘量占比
%
校園招聘 招聘量占比
%
獵頭 招聘量占比
%
RPO 招聘量占比
%
SNS招聘：微薄、linkedIN等 招聘量占比
%
其他方式：說明
招聘量占比
%
2. 培訓
預算
貴司2011年較2010年員工培訓預算整體增幅
%
培訓投入方向
營銷培訓
%
研發人員培訓
%
管理層培訓
%
其他
%
是否已建立企業大學？
是
否，未來是否有計劃？
（有/無）
是否已使用信息化學習管理系統？
是
否
3. 人才保留
目前貴司實施的最有效的三項人才保留實踐是（請選三項）：
年度加薪
海外工作派遣
職業生涯規劃
彈性福利計劃
高端醫療福利
年度旅游計劃
其他，請說明
在員工的身心健康關愛方面，貴司已實施了哪些具體的項目
EAP
員工健身保健中心
企業診所
員工家庭健康關愛項目
其他，請說明
4. 2011人力資源管理挑戰 （請橫向比較以下項目，分別標注挑戰的強弱，指數從 1到10漸強）
人力資源規劃
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
招聘
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
薪酬福利設計
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
績效管理
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
人才培訓與發展
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
人才激勵與保留計劃
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
控制人力資源成本
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
加強人力資源業務合作伙伴關系
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
企業文化建設
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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