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如今,人力資源管理的信息化對于一定規模的企業而言已經成為基礎性工作,對HR而言,信息化工具也是必不可少的工作伙伴。而隨著市場競爭的加劇,企業需要從創新發展、精益流程、科學決策中獲取效益和價值,而今在很多企業人力資源管理部已經在為適應組織發展做結構調整,如:以集團共享服務的方式處理基礎員工服務,將員工的選、用、育、留集中于人才管理模塊,成立HRBP部門促進HR與業務部門的協同。與此同時,人力資源部門的信息化建設也須與HR業務流程調整相適應,以提升人力資源管理的效率,這其中包括:首先深度挖掘分散數據,讓數據為科學決策創造新價值;再者是將員工信息流與HR業務流做高效協同。因此“數據挖掘與流程協同”已經成為HR信息化的升級需求,在此背景下,中國領先的人力資源媒體—第一資源與卓越HR信息化解決方案專家—磐哲科技聯合舉辦“洞察數據流程 提升管理效率—2012人才管理創新論壇”,并誠邀在人才管理信息化升級方面有成功實踐的企業HR高管分享如何從基礎數據中挖掘黃金、讓數據告訴你明智的決策以實現組織運營效率的提升。 |
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