過去十年中，每年中國GDP增長都超過預期目標，除了2008-2009年金融危機的時候，平均每年增速穩定在接近11%的水平。今年二季度，中國GDP增長由一季度的8.1%放緩至7.6%，這也意味著中國今年經濟增長速率將創下1999年以來最低水平。

2012中國經濟無疑正在進入轉型期，摩根大通(JP Morgan)中國市場主席李晶表示: “中國經濟可能在第四季度見底、2013年第一季度回升。對中國2012年國內生產總值(GDP)增長7.7%的預期不變，未來3-5年中國經濟增長速度將放慢至大約6%，中國經濟向國內消費驅動型轉變�！�

在此背景下，中國零售業，無論是“高端零售”還是“傳統零售”都經歷著經濟變局和產業變局下的挑戰：

2012高端零售業
發展現狀
1. 2012奢侈品在華銷售增速放緩

• 歐元貨幣的貶值，境外購買在增加；
• 中國經濟增速放緩，企業家禮贈減少；
• 政府對于公務支出加強監管，相關禮贈減少。
  禮物饋贈需求的奢侈品消費已成為中國奢侈品消費的重要組成部分，貝恩《2011年中國奢侈品市場研究》指出該比例已達25%左右。
  --《 第一財經日報》2012年8月

人力資源管理挑戰：

• 如何滿足業務擴張中的人才需求？特別是一線銷售和管理人才的需求？
• 如何加速員工成長？

2012連鎖零售業
發展現狀
1. 銷售增速維持低位

• “預計12年上半年零售行業業績增速為11.12%。其中，二季度增速為8.01%，低于一季度的13.76%，盈利尚未迎來拐點。分子行業看，多業態零售和商業地產增長最好，百貨超市其次，專業連鎖最差；多業態零售子行業增速為39.5%，商業地產子行業業績增速為17.3%，百貨增速為5.8%，超市增速為-15.1%，專業連鎖子行業增速為-18.1%。分地區看，西北、東北、中部地區增長較好，珠三角、長三角等經濟發達地區增速較低，且三四線城市增長好于二線城市，二線城市好于一線城市”
  --申銀萬國，2012年7月發布

• 2011年連鎖零售企業人工費用上漲26%，租金成本上升10%
  --《中國連鎖零售企業經營狀況分析報告 2011- 2012 》

• 產品：對產品的組合進行設計而非簡單的搬運
• 渠道：與電子商務嫁接
• 服務：網絡零售的高效無法改變人與人的必要接觸，未來傳統零售的作用是要滿足人們的社交需求。

人力資源管理挑戰：

• 不斷攀升的人力成本
• 基層員工招聘難、流失快
• 爭奪電商人才、創新型人才
• 如何打造更精益勞動力管理體系，提升管理效率

如何應對變局下的人力資源管理挑戰？2012年10月，由中國領先的人力資源媒體—第一資源主辦的第四屆“中國零售行業人力資源管理高峰論壇”將在上海舉辦，屆時我們將邀請“高級零售”和傳統“連鎖零售”業的知名企業HR高管和對中國零售業有深入研究的專家參與，共話變局下的創新人力資源管理。

本屆論壇主要聚焦：


高端零售：高級服裝服飾、珠寶、腕表、化妝品
傳統連鎖零售：服裝、餐飲、酒店、商超

論壇時間：2012年10月25日（周四）
論壇地點：四季酒店（上海市靜安區威海路500號）
參會人數：150-200人

往屆回顧

詳情鏈接：2011中國零售行業人力資源管理高峰論壇（第三屆）


詳情鏈接：2010中國零售行業人力資源管理高峰論壇（第二屆）


詳情鏈接：2009中國零售行業人力資源管理高峰論壇（第一屆）