2013政策與市場支持醫藥行業發展向好
2013年影響中國醫藥行業的政策溫和，藥價穩中略降、醫保資金寬裕、新藥加快審評、新版基藥目錄出臺、縣級基藥目錄試水、GMP認證，都將推升行業集中度提升；整個行業加速增長，需求繼續保持強勁，非基藥招標帶動09版醫保品種放量，推動13-14年處方藥保持快速增長，中成藥、中藥飲片、生物制藥等子行業增速回升；在政府支持的推動下，醫藥企業正尋求創新轉型，處方藥企業紛紛加大研發投入，創新漸成醫藥行業大氣候，企業結構性分化會日益明顯；隨著中國經濟持續的繁榮發展，人們的健康意識更強，需要更細化的醫療保健服務，中國的醫療保健支出維持在10%的年增長，現每年將近花費2萬億人民幣；醫療保健公司紛紛向中國西部進行擴張，未來，醫療行業的很大一部分增長將在西部地區得以實現。

醫療保健與生命科學依舊是人才需求最旺盛的行業
據《2013 翰德招聘趨勢報告 （Q2）》顯示中國區的醫療保健與生命科學行業在多個行業對比數據中表現出了更強勁的人才需求。

醫藥行業薪酬增長超過全行業均值
過去的一年，我們被各種不景氣所籠罩。但即便在中國GDP增長只有7.7%的情況下，怡安翰威特咨詢公司（以下簡稱怡安翰威特）和Kelly Service關于2012年整體行業薪酬的調研報告仍顯示全年薪酬的平均漲幅達到9.1%。2013年，怡安翰威特預期醫藥行業的薪酬漲幅為10.1%

HR：創新精神+智慧管理 推動 人力資本增值，助力企業在人才競爭中勝出
十年前，商業評論：哈佛經典中有關“人力資源管理的四個新角色”的定義：

• 戰略執行伙伴
• 行政專家
• 員工后盾
• 變革推動者

在今天看來，這些仍舊是企業人力資源管理變革和努力的方向。

在充滿機遇的中國醫藥市場，“人才競爭”無疑是企業間競爭的焦點，而“人才管理競爭”則是企業間更重要的較量，因為形式上的擁有是不夠的，企業需要敬業的員工、需要長期效力的員工，需要有凝聚力、戰斗力的團隊。這些組織能力打造的目標讓組織對于人力資源管理的期待變得不同以往，自然地過渡到以上所述的新角色上來。

《第一資源》在近年來持續關注醫藥行業人力資源管理的變革，走訪了數十家醫藥企業，探討如：

• 人力資源管理如何與業務部門緊密合作？
• 如何通過流程重組和文化再造增強公司的變革能力？
• 如何促進組織與員工的溝通，提高員工對公司的投入度和價值創造的能力？
• HR事務性工作“內包”OR“外包”之后，HR如何幫助公司實現卓越的組織能力？
• ……

這些無不回應著企業對于人力資源管理新角色的思考與實踐，如何讓新角色實實在在落地？需要人力資源管理者具有與時俱進的創新精神和更高的管理智慧，用智慧去發現人才、管理人才、培養人才，以成就人才的成功來成就組織的成功。

“人才·智造--2013中國醫藥行業人力資本管理論壇”由第一資源發起并主辦，持續5年關注中國醫藥行業人力資本管理變革，今年7月將邀請中國知名醫藥企業（企業性質包括：外資|國有|民營；細分領域包括：醫療衛生 | 制藥 | 醫療器械 | 藥品流通 | 保健品）人力資源高管探討新競爭格局下，醫藥企業的人力資本管理話題。

論壇時間：2013年7月25-26日
論壇地點：上海
主辦單位：第一資源

聯合主辦單位：上海市生物醫藥行業協會

往屆回顧

詳情鏈接：2012中國醫藥行業人力資源管理高峰論壇（第四屆）


詳情鏈接：2011中國醫藥行業人力資源管理高峰論壇（第三屆）


詳情鏈接：2010中國醫藥行業人力資源管理高峰論壇（第二屆）


詳情鏈接：2009中國醫藥行業人力資源管理高峰論壇（第一屆）