1．上一年度貴公司員主動離職率[主動離職率=（主動離職人數/(09年1月1日公司人數+09年12月31日公司人數)/2）*100%,工作兩年以上視為老員工, 兩年一下為新員工]:
A. 總體主動離職率： %
B. 老員工主動離職率： %
C. 新員工主動離職率： %

2. 各職類離職率排序，按照主動離職率從高到低排列，沒有的不用排列：(以逗號隔開)
1. 營銷類
2. 職能管理類
3. 研發類
4. 客服類
5. 其他

3.貴公司2010下半年度計劃招聘人數：
50人以下
50--100人
100--300
300--500
500以上
沒有任何計劃

4. 貴公司最急需聘用的崗位：
技術類 營銷類 管理類 客服類

5.貴公司招聘對象比例是：
A. 應屆畢業生（含1年一下工作經驗） %
B. 1-3年工作經 %
C. 3年以上工作經驗 %
D. 其中海外招募 %

6. 貴公司是否與大學、研究機構展開人才培養方面合作項目？
有 有計劃 沒有 其他

7. 您覺得應對外部人才爭奪最有效的方法是？
提高薪資福利
提供更好培訓及上升通道
提供海外工作機會
營造良好企業文化
其他

關于培訓

1. 2010年的培訓預算預計什么變化
預算增加
沒有變化
預算減少

2. 培訓預算主要用途
技術人員專業知識
管理能力提升
企業學院合作項目
高層領導力培訓

3. 2010貴公司近期有哪些人力資源管理調整改進計劃
薪酬體系設計
績效體系設計
能力模式設計
HR整體設計
其他
無

4. 貴公司人力資源管理改進方案設計方式
聘請外腦 自行設計 其他

關于績效考核

1. 目前貴公司主要績效考核工具應用：
EVA 經濟增加值
BSC 平衡記分卡
KPI
360°360度考核
其他

2. 您對目前績效考核工具應用是否滿意：
非常滿意，能夠滿足企業全部需求
基本滿意，基本能滿足企業需求
一般， 部分滿足企業需求
不滿意，不能滿足企業需求

3 您覺得績效考核在IT企業中最困難應用在哪些部門

關于職業規劃

1. 貴企業是否掌握員工個人對技能及職位的喜好，及未來希望從事的職位？
完全了解 一般 不清楚 其他

2. 是否有比較員工目前技能與未來職位發展所需技能，并提供能夠提供相應培訓？
完全可以 部分可以 不可以 其他

3. 是否建立接班人計劃,培養企業重要職位的接班人？（考慮崗位空缺計劃）
已建立 部分建立 未來有規劃 沒有

4. 在技術研發人員職業規劃中，目前能夠提供怎樣的上升通道？
只能朝專業技術領域單向發展
少數人可以轉為管理層
可以自由選擇職業發展方向
其他

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