• 時        間：  2012年8月23日
• 時        長：  1 天
• 價        格：  ￥ 元/人
• 規        模：   人次
• 參會人群：  人力資源負責人或招聘經理
• 地        點：  

2012年校園招聘的硝煙還未完全消散，2013年校招的集結號又將吹響。而今，校園招聘的趨勢已由傳統的人才爭奪戰轉向雇主形象比拼。對于優秀人才而言，自身綜合素質的優越性提高了他們選擇企業的眼光，往往將更多選擇的主動權掌握在自己手里。以企業為中心進行校園招聘，往往會忽視應聘者的感受，導致招聘過程中的人才流失。 
  
為了吸引更多高潛人才加盟企業，提高“意中人”的簽約率，通過專業化和人性化的甄選贏得人才競爭優勢已然成為一種新的趨勢。那么在校招甄選過程中，如何通過流程改進、測評工具的正確使用來實現上述目標呢？為更好地分享人才甄選經驗，智鼎公司擬于2012年8月23日在北京主辦專題研討會，歡迎您報名參加，共同商討企業在校招中的求才之道。

會議主要議題：
一、 主題分享階段：
   1、 提高校招甄選過程專業化、人性化的策略
       1) 應聘者感受的影響因素分析及人性化校園招聘
       2) 甄選測評策略：效率和準確性的平衡
   2、培養更加專業的面試官
       1) 面試官勝任力模型及其培養
       2) 甄選測評題目的選擇與開發
二、 自由討論階段：
    1、 同行經驗分享之：我是如何平衡效率和準確性的？
    2、 同行經驗分享之：我是如何考慮校園招聘過程中的人性化的？
 

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