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| 第一資源——最新人力資源法律法規和薪酬設計高級研討會 |
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| 會議介紹 |
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備受勞資雙方關注的《勞動合同法修正案》已于2013年7月1日實施,同時2012年 1月31日最高人民法院公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,并于2013年2月1日起施行。 另外,人社部、國務院還相繼出臺了《女職工勞動保護特別規定》、《特殊工時管理規定(征求意見稿)》、《工傷保險條例》等一系列新的勞動法律法規。為幫助企業了解《勞動合同法》的最新修改內容，掌握勞動關系常見的問題處理，提高企業風險防范能力，第一資源特邀請國家有關部委領導、權威勞動人事專家于近期在上海、南寧、深圳舉辦“最新人力資源法律法規權威解讀與勞動用工十大風險應對方略暨勞務派遣(人事外包)實務操作”高級培訓研討會。 2013年將是國家密集出臺各項工資法規政策的一年：《工資支付條例》（草案）已由國家相關部門制定完畢，即將擇機出臺；《特殊工時管理規定》（征求意見稿）已向社會發布，將于近期正式出臺；《勞動合同法》修正案已實施；歷時8年之久的收入分配改革方案終于在2013年2月出臺�！蛾P于深化收入分配制度改革的若干意見》出臺，標志著2013年我國將進入收入分配重大調整的一年，全社會呼喚已久的工資集體協商制度、同工同酬、勞務派遣制度等保障勞動者權益的條款被納入其中。與此同時，《國有企業工資總額管理辦法》也在緊鑼密鼓地制定之中，出臺后將對企業工資分配帶來重大影響。在此背景下，為使廣大企事業單位準確把握國家收入分配政策、提前做好預案、避免法律風險，同時全面了解薪酬制度的最新理念和操作方法，以建立科學合理的人力資源管理體系，第一資源特邀請國家有關部委領導、權威專家分別定于在廣州、上海、深圳等地舉辦“《工資支付條例》權威解析、激勵性薪酬福利設計與企業薪酬福利法律風險防范”高級培訓研討會。 A 最新人力資源法律法規權威解讀與勞動用工十大風險應對方略暨勞務派遣（人事外包）實務操作培訓研討會 一、培訓內容 第一部分：最新人力資源法律法規權威解讀 1《勞動合同法修正案》重點內容解讀與實務操作； 2《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》重點內容解讀與實務操作； 3《勞務派遣行政許可管理辦法》草案重點和具體內容權威解讀 ； 4《特殊工時管理規定（草案）》、《女職工勞動保護特別規定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與 實務操作。 第二部分：勞動用工十大風險與應對方略 風險一：求職欺詐與就業歧視風險 風險二：事實關系存續風險 風險三：勞務關系運用不當風險 風險四：試用期運用不當風險 風險五：檔案管理不善風險 風險六：勞動合同變更風險 風險七：考勤管理不善風險 風險八：勞動合同解除、終止不當風險 風險九：員工流動自由風險 風險十：經濟補償金支付風險 第三部分：勞務派遣與人事外包實務運用技巧 二、參加對象： 1．各公司董事長、總經理，人力資源部經理、部長、總監，行政總監、人事經理、薪酬經理、 勞資經理、社保主管及相關工作人員； 3．國內外人力資源機構、勞務派遣機構、人才服務中心、人事代理等各類人力資源專業服務機構負責人、業務經理及相關工作人員。 三、主講專家： 余明勤 國家人力資源和社會保障部法規司司長、勞動合同法修改專家. 韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯 著名勞動關系專家. 鄒 楊 著名勞動法專家、實戰派人力資源管理專家、著名企業法律顧問、首席仲裁員。 金英杰 中國政法大學著名勞動合同法專家,法律修改專家.企業法律顧問.教授. 范戰江 全國勞動爭議處理委員會副會長、秘書長。著名勞動法專家。原國家勞動部勞動 仲裁處、勞動爭議處處長。 魯志峰 人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任,著名勞動法專家. 白永亮 人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任,勞動法專家 四、時間地點： 2013年11月21日—11月 23日 上 海 市 （11月21日報到） 2013年12月12日—12月 14日 南 寧 市 （12月12日報到） 2013年12月19日—12月 21日 深 圳 市 （12月19日報到） 五、費用： A類收費: 人民幣1800元/人（含：培訓費、資料費、專家研討費等）食宿統一安排、費用自理。 B類收費: 人民幣3800元/人（含：培訓費、資料費、專家研討、證書費、 培訓期間午餐費等）食宿統一安排、費用自理。 經培訓考試合格后，由國家人保部中國就業培訓技術指導中心頒發《高級人力資源法務師》高級職業培訓證書。權威證書、全國使用、電子注冊、網絡查詢，可作為培訓學員從業的憑證.接受過相關職業資格培訓證明.作為能力評價、考核、評選、聘用和任職的重要依據。本證書可通過HTTP://WWW.CETTIC.CN 查詢。 B《工資支付條例》草案權威解析、激勵性薪酬福利設計與企業薪酬福利法律風險防范高級培訓班 一、培訓內容 第一部分：《工資支付條例》解讀及目前勞動工資政策 案例分析：某公司規范勞動用工、實現崗工同酬的情況介紹及分析。 第二部分： 薪酬體系設計與崗位分析 引子：薪酬在人力資源價值鏈的位置 1、薪酬管理中與設計核心問題 2、薪酬設計需要解決的矛盾——內部公平性 3、薪酬設計需要解決的矛盾——外部公平性 4、薪酬與能力的關系 5、獎金設計如何使公司、部門、個人三掛鉤 6、獎金設計與外部因素的影響 7、薪酬設計的公平問題1、業務部門與業務部門的平衡； 8、業內各部門獎金設計的要點1、銷售部門提成制，還是獎金制？ 9、獎金的周期 10、獎金在收入中所占有的比例； 11、如何解決好薪酬設計與企業發展之間的關系 12、薪酬設計需要考慮的其他問題 13、薪酬設計的過程與步驟 第三部分：企業薪酬福利實務操作及法律風險防范 1、法律法規中規定的“工資”、“福利”包括哪些內容？ 2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”、高溫補助費屬于工資還是福利？企業未支付會 有什么風險？3、解除勞動關系產生的經濟補償金的基數如何計算和確定？ 4、怎樣區別醫療期和停工留薪期?“兩期”的工資怎樣支付？ 5、企業如何考勤？值班和加班怎樣界定？加班工資基數怎樣確定和計算？ 6、加班爭議的舉證責任是否歸企業？其證據如何合理設計才能避免敗訴？ 7、加班工資是否是一年的訴訟時效？10年的加班工資是否都能要求企業支付? 8、未經用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資 9、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應對？ 10、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者是否存在風險？怎樣降低該風險？ 11、勞動者在工作日加班及法定節假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？ 12、如何通過薪酬調整處理員工嚴重失職、重大過失、違規等問題？ 13、企業單方調整薪酬，員工如果主張解除合同并索賠經濟補償，企業該如何應對？ 14、試用期滿，企業給員工加工資，很可能反過來被認定試用期不足額支付工資，企業 該如何抗辯或日常中怎樣做才能避免敗訴？ 15、企業沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠 經濟補償？員工能否能同時要求追加25%、或100%的賠償金？ 16、企業根據績效考核結果扣減員工績效獎金，很多時候被認定非法克扣工資，企業該 如何抗辯或日常中怎樣做，才避免敗訴？ 17、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風險？ 18、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？ 19、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？ 20、高層管理者的年薪制與年度績效目標如何有效掛鉤？ 二、擬邀請主講嘉賓： 國家人力資源和社會保障部法規司、工資司、勞動工資研究所相關工作專家及知名律師。 三、參加對象： 各公司總經理、副總經理、分管人力資源副總、人力資源部部長、人事部（部長、處長、科長）綜合部長、勞資部長、薪酬福利主管(專員)、工會、各類人力資源管理人員和業務骨干等。 四、時間、地點： 2013年11月21日—11月 23日 上 海 市 （21日報到） 2013年12月12日—12月 14日 南 寧 市 （12日報到） 2013年12月19日—12月 21日 深 圳 市 （19日報到） 五、收費標準： A類收費: 人民幣2800元/人（含：培訓費、資料費、專家研討費等.）食宿統一安排，費用自理。 B類收費: 人民幣3800元/人（含：培訓費、資料費、考試費、證書費、培訓期間中餐費、專家研討費等.)食宿統一安排，費用自理。 經培訓考試合格后，由中國管理科學研究院人才戰略研究所頒發《高級薪酬管理師》高級專業人才職業能力證書。權威證書、全國使用、電子注冊、網絡查詢，入專業人才庫。本證書可通過HTTP://www.zgyrczl.org 查詢。 培訓班咨詢報名： 聯系人：Fanny Tang湯美燕 電話：021-6380 8900/8109*810 手機：139 189 36683 郵箱：fanny.tang@tophr.net 第一資源傳媒（中國）有限公司
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會議信息發布 馮燁 女士 Tel: (8621) 3223 0513-807 Fax: (8621) 6380 8109-13 E-mail: ye.feng@tophr.net |
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