SNTM 2012 論壇概況

自Web 2.0的網絡時代步入Web3.0的社交網絡時代，這個時代新出現的"社交技術"正從根本上改變著人才管理的工作模式。從Web3.0到人才管理3.0，在社交網絡技術與人才管理融合的過程中，機遇與挑戰共同爆發，你和你的企業做好準備了嗎？

2011年，LinkedIn成功在美國紐約交易所上市，在長期的發展過程中，LinkedIn體現出職業社交巨大的商業價值，其中不得不說的是，職業社交網絡的出現彌補了中高端招聘渠道的巨大空白。但在中國，人力資源從業者對職業社交網絡的知曉程度卻不容樂觀，雖然職業社交網絡在中國已經大有星星燎原之勢，但很多人仍處于較保守的狀態，職業社交網絡的優勢被業內人士認知接受仍需時間。

而2011年又被譽為中國的"微博應用元年"，這一年中微博不但深深融入到人們的生活中，"微招聘"這一概念也迅速崛起�；钴S度高，傳播范圍廣，成本低廉等優勢，使得微博成為人才獵取的又一主要陣地。

"2012社交網絡暨人才管理高峰論壇"正是在這樣的時機下應運而生。高峰論壇為300多位來自500強公司的HRD和企業高管提供了一個開放的平臺，集各家所言，而國內外諸如Linkedin等多位專家講述前沿動向、知名企業分享成功案例、與會嘉賓碰撞思想火花，更將實質性推動利用社交網絡進行人才管理的進程。同時，高峰論壇還匯聚了諸多新穎的人才管理方式以及來自權威機構發布的"2012中國社交招聘"的調查報告白皮書，將為與會者帶去更多收獲和啟迪。

主題演講 / 熱點話題

職業社交網站，邊社交邊招聘
社交網絡與雇主品牌建設
中外人力資源管理差異比對
如何將社交媒體植入企業的人才招聘
人力資源經理人如何找到平衡

圓桌討論 / 精彩對決

社交網站——玩具還是工具？
如何粘合碎片化的招聘市場？
如何利用社交網絡快速解除品牌危機？
職場"蜘蛛俠"—— 搭建人脈的學問
如何讓社交招聘成為2012企業高效招聘"殺手锏"

閃電分享 / 你問我答

闡述企業獨具一格的商業模式，應對評委針針見血的專業提問，你能否在10分鐘內完成這一切？

社交酒會

與業內高管精英開懷暢談
與潛在人脈相會相識
與美酒佳肴共享社交盛宴

活動須知

1、參會著裝是否有要求？
答：參會者著商務休閑裝即可。

2、會議現場是否提供同傳租用？
答：本次活動有配備同傳翻譯設備。

3、如何參加商務宴？
答：憑票用餐，時間地點請參考餐券信息，遺失不補。

4、大會注意事項說明
* 會場除貴賓席外，不實行對號入座，先來先得之原則；
* 會議中如果需要提問，請舉手，讓服務員遞送話筒；
* 會議現場請將手機調為靜音，以保證會議順利進行；
* 個人物品，請自行妥善保存，貴重物品，請隨身攜帶。