第一資源：請您介紹一下未來一年中國生物醫藥行業的發展趨勢是什么?

　　陳少雄：就我個人所涉足的，簡單談談中國生物醫藥行業的發展趨勢，我認為將會顯現以下四個主要特點：

　　首先，宏觀經濟發展將拉動生物醫藥產業快速增長。2010 年，伴隨世界經濟逐步復蘇，我國宏觀經濟平穩發展，全年全國GDP 比上年增長10.3%，增速比上年加快1.1 個百分點。與此同時，由于醫藥產品的剛性需求特性以及新醫改政策帶來市場擴容機遇，醫藥經濟保持了平穩較快的發展。2010 年，醫藥行業累計實現工業總產值12115.6 億元，同比增長26.3%。據IMS 預測，未來中國醫藥市場將保持18% 以上增速，在2011 年將成為全球第三大醫藥市場，并將在未來10 年內超越日本，成為全球第二大醫藥市場。隨著生物產業被納入國家戰略性新興產業體系，中國生物醫藥產業將迎來一個重要的發展機遇。

　　其次，生物醫藥產業的集聚化發展優勢將顯現。目前，我國已經認定了22 個生物領域國家高新技術產業基地，聚集了一批生物醫藥產業領域具有較強實力的創新型企業，22 個國家生物產業基地實現產值約占全行業產值的三分之二，對完善產業發展環境、擴大產業規模發揮了重要推動作用。全國已逐步形成了長江三角洲、珠江三角洲和京津冀地區3 個綜合性生物產業基地，以及東北地區、中西部地區若干專業性生物產業基地的空間布局。眾多基地紛紛設立發展目標，發揮輻射帶動作用，逐步將生物產業培育成區域的主導產業。

　　第三，產業結構調整促進產業轉型升級。當前國家正在抓緊制定《戰略性新興產業發展“十二五”規劃》、《生物醫藥產業“十二五”規劃》，同時《產業結構調整指導目錄(2011 年版)》也已出臺，這些政策的集中出臺將進一步提升上海生物醫藥產業的發展水平，部分高污染、高耗能、高風險和低產出、低技術、低附加值的化學原料藥和中間體生產已越來越不適應上海高新技術產業發展的需求，亟需在“十二五”的實施過程中實施限制、淘汰、轉移等調整措施。

　　第四，資金與技術的流動加快。生物產業“十二五”期間將獲得更堅實的資金支持。目前，《生物產業發展“十二五”規劃》已吸收部分銀行的系統性融資規劃內容。未來將不斷完善信貸政策，豐富“投、貸、債、租、證”組合產品的服務體系和功能，以更好地支持生物醫藥產業的發展。與此同時，地方政府開始加快探索企業融資新舉措，如組建生物醫藥產業創業投資基金和產業基金，以解決生物醫藥企業新藥研發資金不足、技術產業化早期資金難以籌措等問題。此外，中國醫藥產業正日益成為最受資本青睞的領域，如美國禮來公司向一家中國醫藥風投機構投入1000 萬美元，這是全球制藥企業首次以風險投資形式投資中國;上海醫藥和國藥控股分別在香港發行了6.64 億和5.457 億股，分別募集了170 億和100 億港幣，成中國市值最大的兩個醫藥公司，數家企業在美國上市。金融資本的進入，一方面增強了中國醫藥企業的資本實力，有利于增強產業競爭力，提升產業地位;另一方面進一步規范藥企系統化管理，在更高的層次上開拓業務，從而有更廣闊的發展空間。

　　但是，我們也應該看到，與國際先進水平相比，中國的生物醫藥產業還缺乏核心競爭力，大而不強的問題較為突出。

　　第一資源：在這個大的行業趨勢下，醫藥行業的人力資源發展有什么特點?中資醫藥公司與外資公司在人力資源方面的挑戰有什么不同?

　　陳少雄：醫藥行業是典型的知識經濟產業，人才大多集中于生物醫藥產業發展水平較高的地區，這些地區有以下幾個特點：

　　一是各類人才總量不斷增長。截止至2009 年底，全國共有規模以上的生物醫藥類企業7464 余家，大中型企業的1164 家，產業從業人員約合174.43 萬余人。

　　二是產業人才結構特點鮮明。體現在產業人才發展全球化、結構多樣化和培養多模式。

　　產業人才發展全球化。一方面，大城市通過“千人計劃”“百人計劃”等項目引進和積聚了一批生物醫藥領域的海外高層次創新創業人才。另一方面，作為創新主體的企業，其內部人才發展也呈現全球化特征。

　　產業人才結構多樣化。以高校、科研院所為核心，并初具規模的生物醫藥產業基礎研究和研發人才隊伍是支撐生物醫藥產業發展的基礎。目前，我國的生物醫藥發達地區集聚了一批熟悉現代企業運作規律、市場營銷規則、藥品生產法規和醫藥流通領域的復合型商業經營管理人才;擁有了較大規模的生物醫藥產業實踐型研發生產、成果轉化、資本運作等生產經營技能人才。

　　產業人才培養多模式。目前，我國生物醫藥產業已形成政府引導、企業自發、市場機制為主體的多模式培養特點。高端研發人才來自高校、科研院所等培養機構;企業在運作中培養了實踐型研究人才、商業復合型管理營銷人才;同時，根據產業發展需求，從海內外引進了眾多高端研發、企業領軍人才。

　　三是產業人才集聚特征明顯。全國各地的高新技術園區充分利用和擴大科研型人才和技能型人才的優勢，逐步引導服務外包企業的壯大和跨國企業研發中心的建立，形成了以高新區為核心區域的一股企業科研力量。此外，發達地區的生物醫藥產業人才還具有十分明顯的區域特征：以上海為例，由于上海擁有復旦大學、上海交通大學、中醫藥大學、第二軍醫大學等眾多大學和研究機構，以及一批水平較高的臨床研究基地、大量高素質的臨床研究人員和先進的醫學研究設備，因此無論是在人才培養還是科學研究方面都具有非常強的優勢，從而形成了以高水平的科研機構為核心區域的科研體系，不斷培育和吸引高端人才，有效支撐起大量前沿基礎性科研工作的開展。

　　四是企業人才需求旺盛。生物醫藥產業是典型的創新驅動型產業，產業規模不斷增長、新技術應用與開發速度的日益提升，所以需要大量的人才來支撐。

　　當前，醫藥企業之間的競爭已經由資本競爭進入到了知識競爭的年代，因此對于人才的需求表現出非常強烈的欲望。例如在新產品研制與開發工作中，就需要一批掌握核心技術、熟悉行業規律、了解國際規則、具有現代化企業管理水平的高端領軍人才;在應對激烈的產品終端市場競爭中，更需要一批具有醫藥專業知識、熟悉藥品流通領域、具備市場策劃、企業并購及營銷能力的復合型經營管理人才;在應對新產品的產業化困境中，也需要一批熟悉生物醫藥產業的市場需求、能夠進行商業策劃和資本運營，能夠幫助企業及科研機構將科技成果轉化為實際市場效益的復合型成果轉化人才;在企業的產業化規模不斷擴張及各新建研發中心紛紛設立的過程中，都需要大量的具備一定基礎知識和基本技能的本土化人才等等。

　　特別是在研發外包服務領域，由于該領域的知識更加密集、技術更加尖端，要在激勵的國際化競爭環境中生存并取得發展，其對人才水平的要求也更高。如具有良好生物醫藥國際化背景、拓展外包業務能力和良好領導能力的創業型研發外包領軍人才;擁有相關從業經驗，了解國外醫藥外包服務業發展，精通外語的中高端項目管理人才;不僅具有相當的專業背景，而且具有研發經驗積累的實踐型研究人才。

　　說到中資醫藥公司與外資公司在人力資源方面的挑戰，可能最大的還是體現在薪資水平上面，國內醫藥企業與國外相比，還存在較大的差異，國內醫藥企業要留住優秀人才，需要在這方面有所突破;其二，在人力資源運作方面，現在海歸的高端人才大量并未有效填補缺口，許多海歸選擇了高�？蒲袡C構或是自主創業，真正到本土產業領域一線企業的人才并不多，因此，對于國內企業來說，更多的可能是要解決如何去使用人才、發揮人才作用的問題。

　　第一資源：在近一年，上海生物醫藥行業協會為會員做了哪些與人力資源管理相關的服務項目?效果和反饋如何?

        陳少雄：近一年來，上海市生物醫藥行業協會聯合會員單位、相關部門對人力資源管理做了一些探索性嘗試，取得了較好的成果。

        一是幫助企業組織招聘。協會與經濟團體聯合會等相關部門合作，定期為企業提供參加各種醫藥行業人才招聘會的機會，并在協會網站上刊登企業的招聘需求等，起到為企業補充新生力量的作用。

　　二是與會員企業搭建實習基地。協會與相關企業如復星醫藥、聯合基因、奧普生物、新生源等共同搭建了醫藥類人才實習基地，在這個基地，剛剛畢業的大學生或者研究生可以通過不同崗位的輪流實習來了解醫藥企業從研發到生產銷售的整個產業鏈。實習期間，學生們可以深入探查自己熟悉和喜好的崗位，更好的適應工作。

　　三是與張江創新學院保持長期合作關系。醫藥企業的每一個崗位時刻需要保持知識和能力的更新，為更好的滿足會員企業員工需要培訓和實踐的需要，協會與張江創新學院保持著長期合作關系，不斷向協會會員告知最新的培訓和實踐項目，從專業培訓到資質認證，形式多樣，論題翻新，得到了會員單位的好評。

　　四是召開形式多樣的人力資源相關論壇和研討會。協會與第一資源合作，連續兩年召開了醫藥行業人力資源高峰論壇，今年的論壇也在籌備合辦中;協會還與中智人力資源管理咨詢有限公司合作，完成了生物醫藥行業薪酬調研工作，召開了薪酬趨勢分享會，并且發布了包括現段醫藥行業人才發展趨勢、2010-2011年醫藥行業最新薪酬數據等在內的專業報告;聯合律師事務所召開醫藥行業勞動關系峰會等等。

　　第一資源：上海生物醫藥行業協會已經連續三年與第一資源合作“中國醫藥行業人力資源管理高峰論壇”，今年的論壇將增加容量，從半天改為一天，分享主題也更加豐富，請您談談舉辦論壇的意義、對過去兩屆的評價和對本屆論壇的期待。

　　陳少雄：可以說，我見證了“中國醫藥行業人力資源管理高峰論壇”的成長歷程，論壇名稱從第一屆的“上海醫藥行業人力資源管理高峰論壇”變為如今的“中國醫藥行業人力資源管理高峰論壇”，邀請到的演講嘉賓和出席人員也越來越國際化，可見我們這個論壇的影響力正在日益擴大。第一屆論壇的舉辦開了一個非常好的頭，我記得當時在社會上引起的反響特別大，許多主流媒體都對這場論壇做了有關報道。第二屆再接再厲，在第一屆的基礎上進行了創新，當時協會的一位副會長也作為演講嘉賓，從生物醫藥企業高層領導和專家的角度出發，與大家分享了人才戰略方面的經驗和想法，也取得了很好的效果。對于今年的論壇，我充滿信心與期待。今年的論壇恰逢“十二五”的開局之年，“十二五”是我國以科學發展觀為指導，全面建設小康社會的關鍵時期;是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，醫藥行業同樣處于傳統的醫藥制造業逐步向高新技術產業、現代服務業等方向轉變的關鍵階段，因此，醫藥企業人力資源管理在人才招聘、培訓、發展、激勵與保留方面也都面臨著轉型發展的挑戰。我非常期待國內外優秀的醫藥企業人力資源高管在本次論壇上分享他們在這方面的洞察和成功實踐，并預祝論壇取得更大的成功。