第一資源：今年三月，深圳八爪網絡科技網絡有限公司的云招聘管理平臺“雇得易”榮獲“2012 大中華區最佳招聘管理軟件”，成為 大中華區 18 家最佳人力資源服務機構之一。雇得易是怎樣一款招聘軟件?您能先給我們介紹一下嗎?

李炯明：深圳八爪網絡科技有限公司成立于 2008 年 6 月，它融合當前最先進的信息技術與最佳的人力資源管理實踐，其自主研發的云招聘產品“雇得易”是一款完全基于SaaS( 軟件即服務) 架構的招聘管理軟件。它將各種招聘活動，關鍵業務流程、方法、人員和技術結合在一起，實現并保持企業招聘過程協同、效率優化以及產品業務的可持續性目標。雇得易是國內真正實現了“一云多端”的云招聘平臺， 公司已經推出了包括IOS(iPhone)、安卓等應用客戶端，企業的招聘人員、業務部門經理都可以通過電腦、平板或智能手機隨時隨地來處理招聘面試、評估、聘用等業務。

第一資源：公司在業界領先推出了“云招聘”產品，請問你們是如何構思這個產品，它能給企業招聘帶來怎樣的便利?

李炯明：雇得易目前推出的“ 云招聘”平臺，有三大功能。第一是為雇主方以及獵頭公司提供甄選流程管理，包括候選人篩選、面試、評估、聘用等整個流程的管控。在這個過程中，企業HR、招聘獵頭、業務部門等都會參與進來。此外，第三方提供商如從事背景調查、測評服務的公司也可參與進來。第二是整合分散的人才數據，整合多元化的招聘渠道信息。目前網絡招聘的一個問題是，當企業發布一個職位空缺后，職位招聘信息會被分散傳播到公司主頁、網絡招聘公司、社交網絡平臺等各種網站中，這樣的傳播是不可控的，也無法評估哪個招聘渠道最有效果。企業需要有一套強大的工具，一邊能推動網絡傳播、同時能追蹤結果，統計評估效果。同時，在社交網絡時代，越來越多的企業開始建設Talent Pool，幾大招聘門戶將他們的人才庫賣給企業，而企業內部招聘郵箱內其實有大量簡歷，但由于無法分類搜索，他們的價值處于“休眠”狀態。我們可以把企業內部郵箱內的簡歷、以及企業分散在各個硬盤、各大招聘網站郵箱內的簡歷，都可以提取出來，轉成統一的html 格式，提供HR 搜索。這樣一來，企業的人才庫數據就被盤活了，也擁有了自己的人才庫。第三是聚合多元化的招聘渠道。我們會推出完全面對社交網絡的賬戶接口，與企業微博上的幾百萬粉絲互動，能提高招聘的響應速度。

第一資源：社交網絡近年來發展如火如荼，不過社交網絡的發展也給一些企業帶來了困惑。比如在各大社交網站開設招聘微博，會引發大量的事務性工作。請問你們的產品是否能解決這一問題?您是如何看待“社交招聘”，并將自己的產品與社交銜接的?

李炯明：我們研究國內幾大社交網站，并針對社交網絡的特性推出集成化的工具。同時，我們十分重視幫助企業建立內部職位發布、推薦和管理的應用，原因是我們通過調查發現內部舉薦已經成為企業非常重要和高效的招聘渠道，比如騰訊2011 年3 月推出4000 人的招聘職位，60% 來自于內部推薦，25% 來自于騰訊自有的互聯網平臺，10% 通過獵頭，不到400 人的招聘運用了44 家獵頭機構。公司還用了四家招聘網站，幫他們帶來了10-12% 的候選人。針對這樣的情況，雇得易平臺開發了幫助企業建立內部人才推薦系統的應用，將職位發布、推薦情況、候選人狀態、面試與否以及結果全程實現可視化，大大提升HR 處理內部推薦的工作效率，也大幅提升員工的推薦熱情和滿意度。

此外，我們制作了i-Site 的網站，該網站是為客戶制作的一個自定義套件，嵌入在客戶的官網中，內有公司介紹、組織架構、員工風采、校園招聘、社會招聘、公司職業機會等內容，相當于為客戶制作一個官網的職業頻道。

第一資源：請您從“企業招聘管理的挑戰”和“IT 技術的變革”談談“云招聘”的發展趨勢和為客戶創造的價值?

李炯明：在手機運用方面，iPhone、iPad、安卓等系統都可以下載雇得易，面試評估、面試安排、搜集簡歷等運用都可以通過手機或者iPad 實時操作。我們在上海有十幾家獵頭使用雇得易的產品，企業客戶有250 多家。大多了解我們產品的企業都無法抗拒我們的產品優勢，原因就是我們注重為企業創造價值。比如我們的合作企業之一星巴克，他們公司原本從HR 部門發布職位，到總部篩選候選人，然后傳到各個分店進行面試，最終發放Offer 的過程需要2 個多月，而使用我們的產品后，他們招聘總部采購、商務、市場等職位人才，三個星期就已經走完流程，大大加快了招聘效率。我們的做法是，人力資源部把職位統一發布到招聘網站，候選人信息被分派到各個需求的分店，分店店長就可安排面試時間，然后系統公會自動發布面試時間，提醒候選人的注意事宜……所有的流程通過手機都可以操作。

第一資源：能否透露一下公司的未來幾年發展規劃?

李炯明：中國企業不到5% 擁有或者正在使用招聘管理軟件，根據調查85%的中國企業人力資源管理者希望有這樣的專業應用軟件，來提高他們的招聘效率。我們所提倡的云招聘服務模式得到廣大客戶的認可與肯定，包括順豐快速、飛亞達集團、芒果網、暴風影音、海輝軟件等這些知名企業都采用我們的云招聘來管理他們的企業招聘業務。未來 2 ～ 3 年，我們相信云招聘將會保持200 ～ 300% 的市場增長速度。所以我們未來幾年一方面要不斷升級產品以滿足客戶的需求，另一方面就是著力拓展雇得易云招聘平臺的用戶量，充分發揮云服務模式的優勢。今年希望能擴大至500家客戶，明年能擁有1500 家客戶，后年能達成5000 家客戶的規模。明年雇得易還將推出英文版系統。