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劉 杰 先生
中國建設銀行股份有限公司上海市分行人力資源部副總經理兼培訓中心主任
上海銀行業HR沙龍創辦人
上海市銀行同業公會人力資源管理專業委員會主任
劉杰先生，復旦大學經濟學院總裁高級研修課程教授，上海財經大學MBA學院兼職教授，上海交通大學海外教育學院國際領導力研究所研究員，高級培訓師、注冊管理咨詢師、注冊人才中介師、國際商務策劃師。資深商業銀行領導力和企業文化專家，建設銀行總行與美國銀行合作開發的領導力項目中方專家和項目小組負責人，被美國銀行全球領導力專家評為MVP（最有價值成員）。獲得2008年度上海市銀行同業公會突出貢獻獎。 |
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王大威 先生
德勤咨詢人力資本咨詢中國區主管合伙人
擁有二十余年為國際500強和國內大中型國有企業的客戶實施企業改革中的人才管理，收購合并的員工和文化整合，人力資源管理系統實施，工薪和績效管理體制設計股權激勵，組織和變革管理，人才管理，收購合并的人員和文化整合，人力管理系統實施等豐富的項目經驗。近年來，由于中國企業的改革，外資企業的競爭和監管機構的規范化要求，對人才管理提出新的管理要求， 王先生的工作集中在為中國的客戶提供在改革潮流中所需配套的人才測評，領導力發展，職業生涯設計的咨詢和實施服務， 并提供公司組織變革中的轉變管理服務。
王先生畢業于英國斯特拉斯克萊德（Strathclyde）大學的MBA，英國和香港注冊會計師學會資深會員，并曾擔任安達信企業咨詢合伙人、畢博管理咨詢董事等職務，現在也同時擔任多個國內外企業的專業委員會的獨立顧問。
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陸曉雋 先生
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施 琦 先生
攜程旅行網 人力資源高級總監
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呼延婷 女士
上海商城 人力資源總監
呼延婷女士是擁有18年外商投資企業跨國公司人力資源管理經驗的資深人力資源管理專業人員， 先后在多家大型跨國公司擔任人力資源高級管理職位�，F任上海商城（Shanghai Centre）資深人力資源總監。呼延婷女士在人力資源戰略規劃和實務管理方面具有深厚的理論功底和豐富的實操經驗。呼延婷女士在2002年成為新加坡人力資源管理學院授證人力資源管理培訓師。她不僅為自己所任職的企業培訓和培養人力資源管理的理念和實踐、贏得所認知企業內員工和管理層的信任和認可，還利用業余時間應內外資企業的邀請幫助培訓企業的人力資源專業人員、為企業提供幫助搭建人力資源管理體系和管理流程、并提供在企業文化建設、人才管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系等方面的咨詢和顧問。呼延婷女士自2005年起擔任中國《培訓》雜志顧問組成員。她是SHRM（美國人力資源管理協會）的會員。呼延婷女士1988年獲得北京外國語大學的學士學位，2001年獲得中歐國際工商管理學院EMBA碩士學位。 |
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王 云 女士
陸遜梯卡(中國)投資有限公司 人才總監
中歐商學院 MBA
曾服務于 adidas和 Roland Berger |
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熊 立 先生
盛大網絡集團人力資源總監
盛大網絡集團人力資源總監，負責盛大集團績效考核、薪酬福利、人才發展、人事信息化等人力資源模塊工作。
在決策分析、績效薪酬管理、人才能力評價等核心學術雜志發表學術論文20余篇。加入盛大網絡之前在中國移動上海公司擔任人力資源經理，持自動化學士學位和管理科學與工程博士學位。 |
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周 丹 女士
北森研發副總裁
畢業于中國科學院心理研究所，獲心理學碩士學位。全國心理咨詢服務標準化技術委員會委員，國際測量學會（ITC）會員，國際行為發展研究會(ISSBD)會員，中國心理學會會員。2004年進入北森之后，在極短的時間內創建了北森研究院，長期專注于人才管理及心理測評產品的研發、應用及培訓工作，精通心理學量表研發技術，在領導力發展（Leadership Development）、企業招聘體系設計、繼任計劃（Succession Plan）、管理人員儲備與發展、評價中心技術開發與構建（Assessment Center）、員工的職業生涯規劃、企業人力資源管理診斷等方面有較深的理論研究與豐富的實際操作經驗。
曾為近百家大型集團公司、上市公司和政府機構等組織提供中高級管理人員的選拔評價、咨詢和培訓服務。曾經多次參與國家自然科學基金項目和中國科學院知識創新工程重要項目，在心理學術期刊和國際會議中發表大量心理學研究相關文章。
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