IT行業正處于猛烈的技術變革期，近幾年來，新技術層出不窮，在移動應用、大數據、云計算趨勢之下，一方面市場資本、政府資金對于IT行業的投入持續升溫；另一方面由于全球經濟環境不容樂觀，中國經濟發展整體趨緩，產業的變革和市場的變局讓IT企業的發展面臨重重挑戰。

人才、創新、快速變革……是IT行業的重要特征，2012處于重要變革期的中國IT企業在人力資源管理方面正面臨：

新興領域的人才需求急劇升溫，人才吸引、培養和保留成為難題：

云計算落地，相關人才需求增加：2012年7月，云計算部分專項日前已獲得國家相關部門初步驗收，與此同時，龍頭企業除獲批的云計算專項外，分別在云計算研發及示范應用上做出了更多的部署。市場人士預計，在2016年之前，云計算行業的年均復合增長率將保持在36%以上。
移動通信：人人都想占山為王，小米估值40億美金！手機開發人才市場緊俏。
互聯網大佬紛紛布局移動互聯網，開發及應用人才需求高。
社會化媒體的競爭大局已定，垂直應用開發和SEM人才走俏。
電子商務帶動物流產業迅猛發展，人才缺口明顯。
應屆畢業生成IT行業新生力量的主要來源，校園IT人才大戰硝煙四起，“校園招聘”從季節性升級為常態化項目。
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處于信息技術大變革之際，IT企業戰略調整成為必然，HR如何支持企業戰略轉型？打造與之適應的組織能力？

社交化將企業、員工都納入到一個透明平臺之上，IT企業是新媒體的創造者和積極參與者，社交媒體為雇主品牌傳播創造了新模式，同時對于組織與員工關系也提出了新的課題。IT企業在利用社交媒體推廣雇主品牌、構建和諧雇傭關系和拓展招聘渠道方面有何精彩實踐？

2012年9月，中國領先的人力資源媒體-第一資源攜手上海市信息服務業行業協會、上海市軟件行業協會舉辦第三屆中國IT行業人力資源管理高峰論壇，以“匯才智、啟未來”為主題，誠邀IT行業（軟件&解決方案、互聯網&電子商務、計算機、電子通訊）四大領域名企HR參與，共同探討行業人才話題與成功實踐！

軟件&解決方案、互聯網&電子商務、計算機、電子通訊

如何應對IT新興領域的人才短缺、人才培養與保留 基于快速變化的企業戰略如何打造與之相適應的組織能力？ 社交化與人才管理