“靈活用工”即“靈活派遣 (Flexible Staffing)”是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

“靈活用工”在發達市場已十分成熟，在我國尚屬起步階段。隨著2008年新勞動合同法的頒布，政府對雇傭關系管理的不斷完善，企業用工趨于規范，面對當下復雜多變的市場環境和不斷上漲的勞動力成本，中國企業特別是在一線市場的企業雇主正在通過引入新的用工方式，以控制風險、降低成本、提升效率�！办`活用工”模式應運而生，成為了企業用工新模式的選擇之一，近年來“靈活用工”的市場需求增長迅猛，也因此，吸引了眾多人力資源服務機構進入這個市場，推進著這一創新服務的不斷發展和完善。

“RPO(招聘流程外包)”是用人單位將全部或部分招聘、甄選工作委托給第三方的專業人力資源服務機構，專業機構利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。

伴隨著中國走過劉易斯拐點，人口紅利逐漸消失，一方面是人力資源成本居高不下，一方面是普遍的“招聘難”，企業單純依靠自身人力和渠道很難滿足與業務發展步調諧調的招聘需求；同時，要應對風云變幻的市場，單靠自身的能力，在靈活性上也顯不足。于是，借助外部人力資源機構的招聘技術、招聘團隊和大平臺渠道資源以滿足企業人才招聘需求的商業模式（RPO）出現了，RPO對于用戶而言在靈活性、人才質量保障、招聘成本控制等方面的優勢顯著，正在被越來越多的企業接受，并成為眾多人力資源服務機構競相爭奪的市場。

“靈活用工”與“RPO”都是基于規�；�、專業化創造價值的新興人力資源服務，已經成為企業用戶提升人力資源管理效率的新路徑，也成為了中國人力資源服務行業業務創新和商業模式創新的熱點，對于服務機構而言這既是商機也是巨大挑戰，挑戰來自財務實力；來自用戶對效率的持續追求，令服務機構在人才資源、流程管控、信息化水準等方面面臨巨大考驗；來自企業用戶的個性化需求對于服務提供者的資源整合能力的更高要求。

新興人力資源服務的成熟、規范需要整個人力資源服務行業的共同努力推進，相信未來這個欣欣向榮的市場將呈現出更多層次的細分服務，服務水準也會更趨規范化、標準化的。第一資源作為人力資源行業的專業媒體，作為服務機構與企業用戶的橋梁，希望能夠為創新服務的成熟發展助力。

一年一度的由第一資源發起的中國人力資源外包業論壇暨評選，持續5年關注行業變革，引領行業熱點探討。2013年4月，第五屆論壇&評選將圍繞“靈活用工”和“RPO”，邀請業內逾百家服務機構和卓越實踐的企業，展開深度交流，共同探尋創新服務的未來。

論壇將同步揭曉《2013中國人力資源外包評選》結果，該評選已舉辦第五屆，是中國人力資源外包領域一年一度的盛事，旨在評選出上年度市場表現優異的人力資源外包服務品牌和鼓勵有創新力的行業新銳，以推動中國人力資源外包業的發展和進步。

評選流程

聯系評審委員會

時間：2013年4月26日（星期五）
地點：上海
參會人數：200人
語言：中文
費用：2800元/位
邀請對象：人力資源外包服務機構高管、企業人力資源總監、副總裁