當“互聯網思維”遇見“人才管理”—走進渣打銀行（中國）—管理經典分享

如果要評選年度熱詞，“互聯網金融”一定榮登榜首。從前相對封閉、保守的金融業正在受到“支付寶錢包”“余額寶”“微信支付”到“百度錢包”等基于互聯網的“支付”“理財”創新金融服務的極大沖擊。不僅金融業如此，基于新技術的產生、成熟，傳統行業包括流通、零售等與互聯網的跨界、融合也正在引領新一輪商業模式創新熱潮。當下，每個行業、每個領域都在思考與互聯網的關系，沒有“互聯網思維”，你就OUT了！

那么我們所在的人才管理領域，在互聯網、大數據、云、社交化等新技術的引領下，將會發生怎樣的變化？

未來我們如何與員工溝通？
招聘如何被顛覆？
學習模式如何被顛覆？
工作社區與生活社區的界限會模糊化嗎？
如何定義“人才”？
如何定位“HR”？

2014年4月，第一資源誠邀您與我們一同走進渣打銀行，渣打銀行（中國）人力資源運營總監葉阿次先生將與大家分享“互聯網金融時代下的人才戰略”并與參與者一同頭腦風暴！

會議議程：
13:30-14:00	簽到
14:00-14:30	參觀展示中心，合影留念
14:30-15:30	主題分享：互聯網金融時代下的人才戰略
15:30-15:45	休息
15:45-16:45	互動交流，頭腦風暴

嘉賓：
	葉阿次渣打銀行(中國)有限公司中國區人力資源部營運總監教育背景：復旦大學管理學博士上海交通大學MBA 工作經歷：現任渣打銀行（中國）人力資源運營總監曾擔任阿爾卡特朗訊中國區人力資源運營總監社會兼職：上海交通大學安泰經管學院職業導師上海大學MBA中心人力資源導師南京大學商學院EDP中心客座講師上海外國語大學MBA中心顧問團成員等社會職務
關于渣打渣打銀行 — 在亞洲、非洲及中東市場占領導地位渣打是一家領先的國際銀行，在全球一些最有活力的市場上經營150多年，擁有員工超過86,000名。我們為遍布亞洲、非洲和中東市場的個人和企業客戶提供金融服務，支持他們進行投資、開展貿易，并實現財富增值。這些市場為集團帶來90%以上的營運收入和利潤。渣打的文化傳承和企業價值都在其品牌承諾 “一心做好，始終如一（Here for good）”中得到充分體現。渣打集團有限公司除在倫敦及香港的交易所上市外，還在印度的孟買以及印度國家證券交易所上市。渣打銀行自1858年在中國上海開設首家分行以來，在華業務經營從未間斷。2007年4月，渣打銀行（中國）有限公司成為第一批本地法人銀行之一。這充分顯示了渣打對中國市場的承諾以及在銀行業的領先地位。目前，渣打銀行在全國擁有25家分行、78家支行和1家村鎮銀行，營業網點達到104家，其中包括2014年3月初開業的上海自貿試驗區支行。關于陸家嘴人才金港陸家嘴人才金港是上海陸家嘴金融貿易區管理委員會直接領導及管理下的人才引進和人才服務的工作平臺，是聯系政府、企業、高校之間溝通協調人才工作的橋梁，是人才工作對外宣傳服務的窗口。陸家嘴人才金港積極整合市區各項人才政策和人才服務措施，集中對外辦理業務。為金融機構和人才提供從設立到運營、從入駐到維護、從落戶到成長的全方位的全程服務，實現“一門受理、一站辦結”的高效能目標。依托國內外一流的教育研究、人才服務、高端咨詢及媒體資源，協助金融機構做好人才的引進、高端人才的服務、緊缺人才的培養、團隊人員的培訓。推進陸家嘴金融城631雛英筑巢計劃、高層次人才醫療健康服務計劃、教育發展聯席工作計劃、博士后創新實踐基地等各項工作項目，有效提升金融城的人才發展環境，助力金融城的中高端人才集聚，為上海國際金融中心建設提供重要的人才支撐。

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	會議時間：	2014年4月29日（星期二）
	會議地點：	上海
	會議規模：	30人

	在線報名：點擊報名（企業HR 500元/位，非HR人士 1200元/位。席位有限，報名從速。加入精英匯可免費參會。）

	聯系人：
	胡嘉菲女士
	T： 021-6380 8922-804
	E： Sisi.Hu@tophr.net

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