四川用友協辦中國水泥行業人力資源研討會

2009年5月23日，由水泥商情網主辦、用友軟件四川分公司協辦的“第二屆中國水泥行業人力資源研討會”在成都成功召開，來自四川及省外水泥企業的人力資源高管參加了研討會，eHR在幫助集團企業從共性和宏觀層面加強人力資源管控、實現對全局人力資源管理等方面的突出價值，得到了與會嘉賓和企業CHO的共鳴。

在本次研討會上，用友軟件高級咨詢顧問就“優化人力效率、提升企業績效”為主題與現場代表進行互動和交流。eHR系統可以幫助集團從共性和宏觀層面加強人力資源的管控，實現對全局人力資源的管理，使企業人力資源管理從個性和微觀層面實現對局部人力資源的管理和應用執行。保證共性，兼顧個性，更好的滿足集團企業人力資源管理應用實踐需要，發揮集團企業人力資源管理優勢，實現集團企業“信息共享、業務協同、決策支持”的集團企業人力資源管理目標。會議還圍繞“水泥企業需要什么樣的人才”、“水泥企業如何找到滿意人才”、“水泥企業如何培養人才和留住人才”展開討論。代表們踴躍發言，積極共享各自在招聘、選拔等方面的經驗。

上海浦東“陸家嘴人才金港”開港

上海浦東新區“陸家嘴人才金港”5月26日開港，這是上海貫徹落實國務院推進上海建設國際金融、國際航運兩個中心的重要舉措，標志著上海國際金融中心人才高地建設邁出了實質性的一步。

“陸家嘴人才金港”充分利用陸家嘴功能區域管理委員會給予的優惠政策等有利條件，通過引進高校教育資源、人才智力資源，構建覆蓋整個陸家嘴金融城重點企業的人才引進、聯合培養基地，形成政產學研結合的一體化大平臺，為上海國際金融中心建設提供人才支撐。 “陸家嘴人才金港”的核心功能在于“三個集聚”和“五大平臺”，即：集聚企業需求、集聚高校資源、集聚人才智力資源；構建學歷學位教育平臺、金融職業認證平臺、研究生聯合培養平臺、金融人才孵化平臺和海外人才引進平臺。

據了解，“陸家嘴人才金港”計劃的第一期硬件設施建筑面積共9600平方米，其中教學辦公面積4000平方米，宿舍以及配套設施5600平方米。人才金港可以同時容納入住人才217名，培訓教室總容量為400人。陸家嘴金融圖書館在此設立了人才金融分館。

目前，陸家嘴人才金港已經與國內外22所高校、112家金融機構、7家國際機構建立了合作關系。首批由知名高校以及企業推薦的100名研究生以上學歷的高端金融人才已經入住人才金港。與此同時，“陸家嘴人才金港”已經向中組部申報作為陸家嘴金融貿易區的“海外高層次金融人才創新創業基地”的工作載體，為列入“千人計劃”的金融人才提供全程的“一對一”跟蹤服務。

FESCO攜手中國教育電視臺打造《職場中國》

《職場中國》將于6月1日在中國教育1套每晚黃金時段與觀眾見面。這檔職場電視談話節目由中國教育電視臺、北京外企人力資源服務有限公司(FESCO)和納藝兄弟(北京)國際文化傳媒有限公司共同打造。播出時間為每晚19:40-20:08。欄目內容將體現“關注職場百態、提供就業良機”的理念,多角度關注大學生就業、農民工就業等焦點話題,由最權威的專家解讀就業新政,由中國最大的人力資源服務企業提供最切實的就業良機。

美世最新報告稱：近兩成企業已減少高管薪酬

日前，美世公布的針對中國企業的調研報告顯示，在參與調研的公司當中，有19%的企業已經采取措施適度降低高管的整體薪酬，其中，66%的企業采用的方法是凍薪，也就是停止公司高管的薪資增長。

調查顯示，企業一季度實際薪資增長率下調至6.3%，有66%的企業表示已經或計劃在2009年采取加薪措施，但依然有33%的企業會在2009年采取凍薪，這一比例比上季度的15%增加了一倍。該公司中國區信息咨詢業務總監張磊表示，薪資增長率持續降低，以及凍薪政策的逐步采用，反映了企業對宏觀經濟環境以及企業本身經營依然持保守態度。

與此同時，2009年第一季度，有22%的受調研公司進行了裁員。其中，機械和電子行業裁員企業比例較高。此外，第二季度，有56%的參與調研企業有招聘新員工的計劃，而這一比例在一季度還不到50%。

全新TELL ME MORE®升級版外語培訓解決方案發布

日前，全球領先的多媒體外語培訓提供商歐佳龍（Auralog）在國內發布TELL ME MORE® 升級版產品。與之前的版本相比，新版TELL ME MORE® 在內容的豐富性、課程設置的合理性以及使用界面的友好性等方面都得到了很大的改善。

此次推出的升級版TELL ME MORE® ，無論內容還是外觀都比之前的版本更為強大，主要具有以下四大特色：全新商務內容，增加了11個全新的商務主題，進一步豐富了商務外語的學習內容。新增的主題包括：陳述招聘策略、處理審美觀差異、談判與說服、廣告策略、項目風險管理、年度考核等。全新互動練習，TELL ME MORE® 在現有37種練習的基礎上新增2種練習，將使外語培訓的效果進一步得到提升。全新的外觀界面，TELL ME MORE® 對學習門戶及學習課程外觀界面進行了改進，新添了大量圖片，并對界面的色彩搭配進行了調整。友好的外觀界面和明亮的色彩將為用戶帶來更佳的學習體驗。新增的界面語言，TELL ME MORE® 新增加了俄語學習界面，使界面語言增加到16種。軟件界面語言的本地化是一項復雜而又重要的工作，將幫助外語初學者準確理解練習要求，更好地進行學習。

菲亞特動力再次攜手萬古科技

國內領先的eHR系統供應商萬古科技宣布，菲亞特再度與萬古科技合作，為旗下子公司菲亞特動力科技（上海）有限公司全面實施eHR管理系統。

菲亞特動力科技公司（FPT）創立于2005年3月，是菲亞特集團旗下專營動力總成的子公司，更是全球汽車動力總成業的佼佼者，其發動機年產量高達310萬臺，變速器和車橋年產量250萬套。公司在全球9個國家擁有16家工廠和11個研發中心，員工20,000名。經銷商和服務中心網絡遍及100多個國家。

 為了提高企業運營效率，菲亞特動力著手為人力資源部門進行信息化改革。萬古科技eHR系統在汽車行業具備了成熟的項目經驗，因此整體解決方案完全滿足了客戶的需求。同時對于客戶提出績效考核模式，萬古科技也充分理解并進行了二次開發，從而滿足了客戶的模式。此項目正在實施階段。

Kronos再掀企業勞動力精細化管理浪潮

全球領先的勞動力管理解決方案提供商Kronos（克羅諾思）舉辦的“2009年勞動力精細化管理趨勢論壇”企業高層研討會日前在深圳、蘇州和北京三地圓滿落下帷幕。研討會吸引了來自珠江三角洲、長江三角洲和京津地區眾多企業人力資源和運營管理者，來自Kronos的勞動力管理專家和與會人員一起，分享了當前世界最前沿的勞動力管理理念和勞動力管理最佳業務實踐，并就當前經濟形勢下如何通過勞動力精細化管理來降低成本、提升勞動生產率并且最小化合規性風險等熱點話題進行了交流和深入探討。

科銳國際RPO提升企業招聘績效

 亞洲領先的整體招聘解決方案提供商——科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”），近日在上海舉辦“2009在華跨國企業人員招聘與任用高端論壇”。此次峰會以“金融危機與企業裁員對招聘的影響”為主題，吸引了超過100位知名跨國企業人力資源總監、副總裁等高級管理者的積極參與探討。

科銳國際創始人、總裁高勇先生，科銳國際高級合伙人、COO李躍章先生，強生中國人力資源副總裁Gary Wang先生，霍尼韋爾亞太區人力資源招聘總監Latifah Daud女士，CCH亞太區總裁David Lampert先生等，就 “金融危機對企業招聘的影響” “被裁員工的再安置”“招聘流程外包(RPO)的全球發展趨勢”“招聘流程外包（RPO）對企業招聘績效的提升”“招聘流程外包（RPO）如何節約企業招聘成本” “金融危機對全球不同區域勞動力市場的影響”等話題進行主題演講；美國鋁業集團、愛克發醫療集團、亞信科技、復興藥業等企業人力資源高管還與上述演講者一同就“金融危機下人才招聘與任用”的話題展開圓桌論壇深度探討。

豐田法國采用中華網軟件促進銷售

中華網軟件日前宣布，豐田法國在其近300家經銷商和200個合作伙伴的網絡中實施匹維托客戶關系管理(Pivotal CRM)軟件，促進豐田和雷克薩斯兩大著名汽車品牌的銷售。

2008年初，豐田法國遴選中華網軟件匹維托CRM解決方案，對1200家用戶共享信息系統進行集中管理。豐田法國邀請中華網軟件的長期合作伙伴AXOA為其進行調查，并實施解決方案和對經銷商網絡和合作伙伴的信息及交流進行管理。 主要目標是建立一個單一的銷售活動服務臺（商貿活動處），以一個簡單、用戶易于操作、能與現有的系統銜接的工具來管理整個客戶關系鏈。該服務臺必須為經銷商網絡和豐田法國管理團隊提供高效率的分析功能。

萬寶盛華最新報告：三季度企業招聘信心繼續走低，但降幅放緩

萬寶盛華，今天發布的最新雇傭前景調查顯示：由于未來經濟走勢仍不明朗，中國大陸地區企業第三季度招聘信心繼續走低，但降幅放緩，部分城市和行業的招聘信心出現止跌回升或保持平穩的積極變化。

萬寶盛華在今年4月對全球超過70,000家企業，包括中國大陸地區的4,026家企業開展了第三季度雇傭前景調查。11%的受訪企業預期將在2009年第三季度增加招聘人數，9%的企業表示會減少招聘人數；值得關注的是，66%的企業表示招聘計劃將保持不變，這一比例較上一季度大幅上升10個百分點，顯示勞動力市場的信心正逐步趨于穩定；另有14%的企業無法預測下季度招聘計劃。因此，第三季度凈雇傭前景指數1為+2%，這一指數經季節性調整2后為+3%，比上一季度下降1個百分點，與去年同期相比下降9個百分點。