李威：M91營業員招聘網定位于為零售企業、國際一線品牌和其它零售店鋪服務，為營業員和店長提供全面、豐富的工作機會信息，為中國零售行業做出應有的奉獻和價值。我們是國內第一家真正只專注于一個崗位、專注于一個行業的招聘網站，是目前國內唯一一家有能力在全國主要城市范圍內為零售企業提供集團網絡化營業員招聘服務的網站。

目前沒有一家報紙招聘可以在一天內為企業聚集6000人以上的營業員進行求職，M91實現了這一點；沒有一家綜合性招聘網站在一天內能為企業聚集6000人以上的營業員來求職，M91實現了。M91在營業員招聘領域給企業帶來的價值是獨一無二的。

對于招聘營業員崗位的企業來說，使用M91的好處是大大節約了他們的招聘時間。在簡歷投遞數量上，M91可能沒有其他綜合性招聘網站的絕對數量多，但是因為在M91差不多9成以上的簡歷都是營業員，所以企業的招聘效率反而提高了。

李威：在創業之處，我們認真研究過我們的商業模式。網絡招聘行業在中國已經發展得很成熟了，作為后來者，要想在網絡領域做到第一，不是一件容易的事。于是我們想到了細分市場，我們要找一個能夠做到第一的領域。后來就找到了營業員這個領域。零售業是整個社會的基礎。營業員又是一個社會需求量極大的崗位，涉及多個細分行業，市場發展空間很大。目前營業員的招聘還缺乏一個成熟的渠道，網絡招聘的快速、便捷、 高效、資源共享的優勢，為零售企業的HR們提供了方便的平臺。

李威：確實有很多企業對于網絡招聘營業員的認識還有待提高。他們或許認為營業員的工作性質關系，導致他們與電腦打交道的時間非常少，上網的時間更少，因此通過網絡招聘的效果不會很好。以往這種現象確實存在，但現實正在發生變化，網絡越來越成為年輕人溝通交流的主要平臺和工具。而以年輕人為主要對象的營業員，也自然不會和網絡絕緣。他們中上網的人一點也不比其他職業的人少。根據調查，20-35歲的營業員群體的上網頻率超過90%。但是，在之前沒有專業的平臺為營業員群體提供工作機會。大型的招聘網站往往將自己定位于中高級白領人才，對于營業員人才卻未能提供完整的服務�，F在，M91營業員招聘網將完全解決營業員的招聘求職平臺。很多企業客戶在我們這里嘗試過網絡招聘服務以后，收到的效果出乎他們意料得好�，F在他們也接受這種服務了。

李威：目前我們主要提供的是首頁廣告服務、數據庫搜索服務以及具有職位發布、職位暫停、職位恢復、簡歷管理、查看、發送面試信等一系列服務的網營招聘系統服務。根據企業客戶的需求，我們推出了中國第一個面向零售企業招聘營業員的產品——營業員招聘寶，根據服務周期分為年度寶和季度寶，解決營業員招聘問題。年度寶分大寶、小寶，同時免費獲取專業律師法律咨詢服務。此外，我們還為一些小規模企業提供了優惠招聘方案。

5年以來，我們擁有了40萬名注冊會員，而且全部都是營業員的注冊會員，我們成功地服務了中國好幾千家零售企業。M91的網絡平臺，不僅最大限度地拓展了營業員招聘的渠道，更是為企業提供了穩定的常年的營業員招聘渠道。僅在上海地區，平均每天有超過好幾千名營業員在M91上尋求工作.高峰期的瀏覽量每天最高達到10萬 page view，這些為企業提供了一個穩定的招聘平臺。

李威：我想任何招聘網站都不敢向客戶承諾所提供的簡歷是完全真實有效的。我們也如此。但我們通過扎實的工作和到位的服務，讓客戶對我們產生了信賴和依賴。我們告訴客戶，專注于營業員領域并把它做到最好是我們的核心理念。我們強大的網絡平臺和有力的市場推廣，保證了我們的服務是穩定和持續的。舉一個我們市場推廣的例子，我們的市場推廣人員，定期在全國幾個主要大城市的商圈里發卡片。他們把卡片直接遞到營業員手里。營業員的拒絕率非常低，5%都不到。這種方法非常成功。也許換了其他崗位就不會那么成功。因此，在各個城市。我們網站聚集了很多營業員人才。大多是有1—3年經驗的。這點其他招聘渠道是做不到的。某著名男裝企業在淮海路上新開旗艦店，10天內需要招聘20名營業員，這對他們有些難度，但用了我們的首頁廣告招聘服務后，一個星期就招滿了20人。這家公司的高管對我們的服務非常認可。

李威：M91的價值在于為零售企業建立了合理的人才流動渠道。有了M91，一方面為營業員提供了豐富的工作機會。強有力的市場推廣，使我們的宣傳直接到達商場、店鋪，豐富的營業員招聘信息超過了現在任何一個其它媒體所能提供的數量，營業員將M91營業員招聘網當作最重要的求職方式。經調查，超過98%的M91個人會員自從選擇了通過M91求職后，再也沒有去選擇其它渠道，用他們話說： M91的信息比任何其它媒體的營業員招聘信息都要豐富太多。另一方面，滿足了企業長短期對營業員招聘的不同要求。