根據智聯招聘薪酬數據研究中心調研統計，從行業薪酬比較看，金融行業再次榮登榜首，房地產和高科技行業排名第二和第三，與汽車、醫藥和制造等行業拉開一定距離。從級別上看，高管人員的薪酬為中層經理的3倍左右，而中層經理為普通員工的3-5倍，最高級別與最低級別薪酬差距超過20倍。

　　北、上、廣、深四個一級城市的薪酬仍然領先，上海薪酬全國第一，尤其是高管薪酬遠高于其他城市。在不久前剛剛進行的寶龍地產人才招聘會上，記者了解到寶龍地產招聘職位均為中高端，涉及商業地產業務的開發、招商、工程、運營、營銷等職位都要求本科及碩士學歷，這幾類職位占了總職位數的96%，遠高于行業本科與本科以上學歷為57%的職位要求。對應寶龍地產招聘的職位的級別，對于應聘者的工作經驗的需求也較高，其中5年到8年的與8年以上的到占到了86%，其中8年以上的占了18%，寶龍地產對于人才含金量要求頗高。而行業中，對于人才的工作經驗要求在5年以上的職位比例在43%，寶龍地產是行業的2倍�？梢�，未來商業地產人才爭奪將更為集中在中高端人才。

　　隨著2010年中國上海世博會的到來，無疑將引爆長三角地區商業地產的巨大需求。市場的競爭就是人才的競爭。在人才制勝的時代，無疑是誰擁有了人才誰就擁有了決勝的砝碼。