萬寶盛華調查顯示：近四分之一的中國企業認可彈性員工_資訊_第一資源

網站首頁請[登錄]，新用戶？[免費注冊]

最新共享

主頁 > 第一資源_雜志 >資訊

萬寶盛華調查顯示：近四分之一的中國企業認可彈性員工


2010-1-25	分享到：	字體

[中國上海] 2009年11月9日，全球領先的人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華（中國）今天發布的一項調查顯示，將近四分之一的中國大陸地區的企業認為，彈性員工（指企業中非長期性的員工，包括非全日制員工、派遣員工、外包員工和第三方顧問）是企業人力配置策略中的重要組成部分。

2009年7月，萬寶盛華對全球35個國家和地區的41000家企業進行了調查，目的是了解彈性員工在企業人力配置策略中的作用。中國大陸地區4050位雇主參與了調查，其中59%的雇主表示彈性員工還不是其人力配置的重要組成部分。相反，有24%的企業表示彈性員工是其人力配置策略的重要組成部分，剩余17%的企業表示不確定。

調查顯示，企業應用彈性員工的主要目的是滿足業務旺季對人員的需求，其次是提高企業用工靈活度，以及外包非核心的業務。除此以外，采用彈性員工還可以幫助企業快速搜尋具有專業技能的人才，填補產假、病假等突發職位空缺，以及將其作為錄用長期員工前評估的途徑等等。

在中國香港和中國臺灣，分別有38%和34%的受訪企業認為彈性員工是其勞動力策略的重要組成部分。在亞太地區，33%的受訪企業認為彈性員工是其勞動力策略的重要組成部分，58%的受訪企業認為彈性員工還不是其勞動力策略的重要組成部分。其中，日本對彈性員工的認可度最高，有71%的受訪企業表示，彈性員工是其勞動力策略的重要組成部分。

在全球，34%的企業認為彈性員工是其勞動力策略的重要組成部分，62%的企業持相反的意見。美洲地區的企業對彈性員工的認同感最高，該地區48%的受訪企業認為，彈性員工是企業人力配置的重要組成部分。而歐洲、中東和非洲的認同感最低，只有23%的企業認為彈性員工是企業人力配置的重要組成部分。

只有本站會員才能瀏覽全部文章，請您登錄或注冊

《第一資源》雜志訂閱

Contact Us | 聯系我們

投稿
李婷女士
T：010-84489588
E：sherry.li@tophr.net

廣告
周嵐嵐女士
T：021-6380 8109-808
E：marketing@tophr.net

雜志訂閱
胡嘉菲女士
T：021-6380 8922-804
E：sisi.hu@tophr.net

地址
上海市恒通路360號一天下大廈21層B01室[200070]

国产偷亚洲偷欧美偷精品|熟女少妇一区二区|久久老司机精品网站导航|嫖妓丰满肥熟妇在线精品|色九月亚洲综合网