栗慶森
先聲藥業副總裁兼培訓發展部總經理

1981年畢業于北京化工學校制藥工藝專業，1989年畢業于北京醫科大學藥學專業，1998年獲得中歐工商管理學院碩士學位。1981年-1991年歷任北京第三制藥廠生產計劃科統計員、調度員和計劃員，片劑膠囊車間副主任，人事勞動科主管。1992年－1996年任北京汽巴－嘉基制藥公司副總經理，并自1994年兼任人力資源總監和行政管理總監。1997年－2004年，任北京諾華制藥公司副總裁兼人力資源總監。2004年，加入泰康人壽股份有限公司，歷任人力資源部總經理、培訓中心總經理。2008年，加入先聲藥業。

第一資源：中國醫藥行業正處于激烈市場競爭中，包括外資、國有、民營企業在人力資源管理上面對很大挑戰，貴公司如何看待這一狀況？
栗慶森：你說的非常對，醫藥行業在國民經濟中屬于傳統行業，近年來持續高速增長，增長速度是GDP增長速度的近3倍，隨著企業發展速度的增長，必然帶來組織成長，人才需求也擴大，相應的，也帶來了從業人員流動性的增加，以及人才的緊缺。

第一資源：對于激烈人才競爭，作為優秀的本土企業、貴公司有著什么樣比較好的應對策略嗎？
栗慶森： 從企業結構來說，外資主要以銷售為導向的，本土企業則多為全面型，包括研究、生產、銷售為一體。
我們需要承認，外資企業的優勢在于，他們通常有成熟的管理體系、良好的培訓資源。與外資相比較，本土企業一個鮮明特征是，企業處于快速成長期，可以為員工提供更加廣闊的舞臺，如我前面提到的，外資企業在中國更接近于銷售公司角色，經理人能夠向上發展有時候還存在一定瓶頸，比如我們很少能看到在中國公司工作的經理人最后一直做到歐洲、或者公司總部。而本土企業在快速成長通道中，發展動力和愿望更加強烈：員工能夠有機會從基層員工做到中層、最后到高管層，參與公司戰略決策、新業務開拓，這樣的發展空間是外企很少能提供的，而對優秀人才來說，這樣的舞臺恰恰是夢寐以求的。
 
目前，在引進人才策略上，我們公司齊頭并進，針對不同崗位，結合企業業務戰略，建立立體完整架構：一方面引進優秀應屆畢業生，自主培養，作為公司人才的戰略儲備；另一方面引進高層次的具有專長的人才，補充公司現有人才所不具備的能力，滿足公司快速發展的需要。各級管理職位以內部培養為主，鼓勵內部人員的成長，也會從海外尋找一些高端人才，主要是研發類的精英，加入我們的團隊！

第一資源：先聲采取以自我培養為主的方法，那么貴公司在培訓上采取怎樣的投入，有沒有一些比較好的做法？
栗慶森：我們董事長曾經說過，有兩個地方的預算永遠不會受限：一個是研發，一個就是培訓。你可以從中看到先聲對培訓的重視程度，我們公司在對人員培訓上投入大量精力和資源，在本土企業中是罕見，也不輸于外資企業。除了預算上投入，我們所有高管都會為員工進行培訓，成為內部培訓師。

目前內部培訓主要分為管理類、以及營銷類。具體包括新員工入司培訓，專業技能提高培訓、管理培訓等；與國外、國內知名培訓機構合作，多渠道提供員工培訓與深造機會。我們積極推進學習型組織建設，系統化地開展員工培訓與開發工作，讓員工享受到不同形式、獨具特色的培訓項目。

針對員工的特長、興趣和能力而開展的職業生涯發展規劃——“接力計劃”是先聲的特色之一，也是先聲人在先聲迅速成長的保障。進入先聲，員工們都會擁有一位人力資源部協作人和一位主管協作人，他們會幫助員工結合公司的制度和上升通道一步步完成職業發展的跨越！定時的溝通交流，提供幫助員工發展的資源、個性化的測評、輪崗和轉崗體驗的機會，有針對性學習和培訓的支持，為員工提供了更多成長和發揮潛能的空間，也為先聲提供了了解員工、讓員工承擔更多責任、得到更大發展的平臺。

關于先聲藥業
先聲藥業 成立于1995年3月28日，目前已發展成為集生產、研發、銷售為一體，擁有 7家通過GMP認證的現代化藥品生產企業，2家全國性的藥品營銷企業、1家藥物研究院，擁有員工近 4000 人的新型藥業集團。

2005年，聯想控股公司下屬的弘毅投資出資2.1億元，持有先聲藥業31%的股份。2007年4月20日，先聲藥業成功登陸紐約證券交易所，募集資金2.61億美元，股票代碼SCR，成為中國內地第1家在紐交所上市的化學生物藥公司。

2009年，先聲藥業實現銷售收入18.50 億元，上繳國家稅收3. 41億元，實現凈利潤 1.20億元 。

目前，先聲藥業擁有45種以上藥品的強大產品組合，重點覆蓋腫瘤、心腦血管、感染等疾病治療領域。擁有廣泛的分銷網絡和專業化的營銷團隊，近 2000 名銷售人員和 近100家戰略合作伙伴，其中80%擁有醫學學位。在中國，先聲擁有超過1500家的經銷商。我們的產品營銷到超過4000家的中國醫院以及70000家藥店。
　　
先聲藥業于2004年成立先聲藥物研究院，有數個技術平臺，可進行化學藥品和生物藥品的研究。目前已經申請或獲得中國發明專利共89件，成功開發上市首家、獨家品種10個。“一類新藥再暢片劑”項目獲得國家科技進步二等獎。2003年，經國家人事部批準，建立企業博士后科研工作站，先后有11位博士后進站。