中國勞資糾紛正在東南亞得到復制，一些與中國競爭、供應低成本商品的工廠，正面臨雇員停工。這些雇員要求得到更好的薪酬和福利。

在柬埔寨，工人們正準備針對最低工資問題上的糾紛，在本月舉行為期三天的罷工。而在越南，一家臺資鞋廠的數千名工人最近舉行了罷工，要求加薪。

這些糾紛與中國的類似行動相仿。在中國，工人們與日俱增的不滿，引發了勞資糾紛并導致加薪。其結果是，外資工廠主正日趨將生產從華南和華東（長期被視為“世界工廠”）遷往中國內陸和亞洲其它發展中國家。

柬埔寨、越南和老撾等國家的勞動力成本仍遠低于中國。但是，盡管這些國家的政府競相吸引海外制造商，但工會組織卻熱衷于保護自己的成員，因此該地區的勞工行動和最低工資均呈上升趨勢。柬埔寨的最低工資可排在全球最低的國家之列，該國一般的制衣工人每月可掙50美元，外加6 美元的生活補貼。柬埔寨政府已提議加薪5美元，但代表8萬余名勞工的自由工會(Free Trade Union)仍有意舉行罷工——除非最低工資增至70美元。越南政府今年已將外資企業工人的最低工資上調至100萬越南盾（合52.50美元）。在老撾，最低工資已在去年從29萬基普（合35美元）上調至34.8萬基普（合42美元）。

原聲評點：國際勞工組織(ILO)的約翰•里喬特 (John Ritchotte)表示，柬埔寨有相對較多的活躍工會，多數制衣廠的工人都得到了工會的代表。但他指出，東南亞地區的勞資糾紛并不少見。“即便是那些沒有獨立工會的國家，如越南和老撾，也會發生勞資糾紛，尤其是在高通脹時期，”他表示。“過去五年來，糾紛數量已大幅上升。”