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中國2011屆大學生求職狀況及向往雇主調查
2011-4-26
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       都說今年畢業生趕上了好時代:一邊是用人需求“井噴”的海量招聘,一邊是增幅明顯的2011屆畢業生起薪。那么今年畢業生具體求職狀況如何?向往雇主有哪些?

  2011屆招聘職位同比上升22%
  校園招聘是每年企業人力資源工作的重頭戲。無論是盛大30萬年薪招聘最牛畢業生,還是歐萊雅的“史上最大量200名培訓生招聘”,亦或是“四大”動輒萬人規模的招聘,都彰顯了企業對校園英才的重視。近日,某網站發布了《中國2011屆大學生求職狀況及向往雇主調查》,通過這份報告,hr能詳細解讀今年大學畢業生的求職情況,給今年以及今后的招聘工作一份參照。
  從企業招聘數量來看,同比增加22%,反映出2011校園招聘總體形勢較好。其中,招聘數從8月開始,逐月遞增,直到11月達到頂峰。據悉,經濟復蘇帶動2011校園招聘形勢的好轉,之前很少進行校園招聘的企業也都加入到校園招聘的隊伍中來,例如: 碧迪醫療(BD公司)、 MediaV聚勝萬合、 萊姆電子、 西艾軟件、 日本橫濱銀行、 陸遜梯卡、 百加得、 德莎、 英國石油等等。
  從地域分布來說,北京、上海、廣州、深圳、武漢、南京、天津、成都八地是招聘數量最多的城市。其中北京、上海、廣州依然占據了2011校園招聘信息數量的一半,而位列大學生求職地域選擇前十的城市為:北京、上海、廣州、深圳、南京、成都、武漢、青島、天津、杭州,可見兩者不謀而合。雖然“北上廣”生活成本及壓力都比較大,但是相對來說職業機會及發展前景較大,仍舊是每一屆新畢業生的工作地域首選。
  從地域上來說,在高校密集的城市所開的宣講會較多,北京排名第一。從時間分布來說,11月是宣講會的高峰月份。對于所學專業的需求數排名前十名的分別是管理、計算機電子、財務會計、經濟金融、機械、市場營銷、電機電氣電力、化學化工、建筑土木、自動化。而大學生求職行業選擇前十位的是金融投資保險(36.81%)、咨詢/專業服務(管理/法律/財務/技術等)(12.43%)、政府/公共事業(8.58%)/建筑/房地產/物業管理/商業中心(8.02%)、快速消費品(食品/飲料/煙草等)(7.94%)、互聯網/電子商務(5.77%)、電氣/能源(5.61%)、教育/文化/科研/培訓(5.21%)、貿易/進出口(4.89%)、石油/化工/材料(4.73%)。
  2011校園招聘各行業中最受關注的企業及2011屆應屆生向往的雇主榜單中,中國銀行、中國移動、國家電網、騰訊、百度等公司榜上有名。(具體企業名單見表格一)

行業
公司名單
銀行類:
中國銀行、 中國人民銀行、 工商銀行、 建設銀行、 農業銀行、 渣打銀行、 浙商銀行、 招商銀行
證券、基金、保險類:
廣發證券、 中信證券、 平安、 申銀萬國、 易方達基金
服裝、體育用品、辦公用品、奢侈品、文化類:
阿迪達斯、 紅玨高級時裝、 優衣庫
媒體、旅游、文化、影視、會展、休閑、酒店類:
中央電視臺 、新華社、 江蘇廣電、 BesTV百視通、 群邑媒體、 中國出版集團、 喜達屋
機械、電氣設備、自動化、重工、輕工類:
西門子、 蒂森克虜伯電梯、 ABB、 施耐德電氣、 國際紙業、 羅克韋爾、 上海電氣
建筑房地產類:
中海地產、 萬科、 同策咨詢、 瑞安、 太古集團、 陽光新業、 龍湖地產、 雅詩閣中國/凱德商用、 金地集團、 國華置業、 易居中國、 世聯地產
化工、生物、制藥、醫療、農業類:
巴斯夫、 陶氏、 阿克蘇諾貝爾、 碧迪醫療(BD公司)、 輝瑞、 中化集團
儀器儀表、電器、家電、電子類
索尼、 泰科電子、 三星、 飛利浦、 格力電器
汽車行業:
博世、 大眾、 延鋒偉世通、 沃爾沃、 雪鐵龍、 康明斯
消費品類:
聯合利華、 寶潔、 歐萊雅、 伽藍、 箭牌、 上海家化、 卡夫、 達能、 立白、 雀巢、 百事、 百威英博、 強生、 安利、 王老吉、 利潔時
計算機軟件類:
IBM、 神州數碼、 廣聯達、 群碩軟件
移動通信/電信運營、增值服務類:
中國移動、 中國電信、 中國聯通
石油、鋼鐵、電力、能源類:
國家電網(含各省市電力公司)、 ?松梨、 中國石化、 韓國SK集團、 液化空氣、 中國鐵路物資上海公司、 五礦集團、 廣東核電
互聯網:
騰訊、 百度、 淘寶網、 網易、 eBay
計算機硬件、網絡設備、通信設備類:
華為、 TP-LINK、 聯想、 EMC、 銳捷網絡

  碩士更愛國企,本科更愛外企
  在大學生對企業的選擇上,國企已經在2009年及2010年連續兩年排名第一,且所占的比例不斷增大,而外企則呈現了逐漸下滑的趨勢。出現這種趨勢的原因主要有以下幾點:
  (1) 國企對校園招聘越來越重視。近兩年的校園招聘中,無論是從宣傳力度,還是招聘的專業性方面,國企的投入越來越大。例如從招聘專業性方面來說,中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行等代表性的國有企業采用全國統一筆試,公平性相對以前來說可以得到大幅度的提高,且面試流程也越來越科學規范,過去認為國企招聘中的“潛規則”已逐漸在求職的應屆生當中逐步淡化。同時,國企增加了在校園招聘方面的宣傳廣告投入,不僅在專業的校園招聘網站上投放廣告,更增加了在高校舉行的宣講會場次。在2011校園招聘中,中國銀行舉辦的宣講會數量以為80場位列第一。
  (2) 外企受之前的金融危機影響大,而國企則相對影響較小。由于受之前金融危機的影響,多數外企在之前的校園招聘中縮減了招聘規模,有的甚至直接取消校園招聘。雖然2011校園招聘由于經濟復蘇呈現回暖趨勢,但是外企光環逐漸退去。
  (3) 職業發展機會、薪資待遇、工作強度、是否解決戶口等因素的影響。過去應屆生對國企的印象是,雖然工作穩定,但是職業發展機會、薪資待遇各方面等綜合條件不如外企。而現實的情況是,多數外企由于發展速度趨于平緩,無論是職業發展機會還是薪資待遇各方面已不像之前的空間那么大。而國企逐步重視對人才的培養以及國企特有的優勢,使得在人才的穩定性上更有優勢。正所謂“現在的外企越來越像之前的國企,而現在的國企則越來越像之前的外企”。此外,在北京、上海等大城市做校園招聘,應屆生關注的戶口因素是一個很重要的因素,在這一點上,國企就比外企有壓倒性的優勢。國家對于國企的支持,在解決應屆生就業時的戶口問題上都有直接體現。
  有趣的是,不同學歷的畢業生對于企業的選擇大相徑庭。在參與投票選擇國企、政府機關、事業單位三者的應屆生中,碩士比例大于本科。而在選擇外企、中外合資、私營企業的應屆生中,則是本科人數大于碩士。
  Tips:大學生求職壓力因素前十
  (1)缺乏工作和實踐經驗(11.6%)、(2)學校聲譽一般(11.3%)、(3)專業不對口,就業范圍窄(10.9%)、(4)缺乏求職技巧(10.3%)、(5)英語不夠好(9.8%)、(6)缺少清晰的職業定位(9.1%)、(7)對自我認識不清楚(6.9%)、(8)不了解企業要什么樣的人(6.7%)、(9)性別歧視(5.2%)、(10)學習成績不夠好(4.9%)。
  Tips:大學生求職行業選擇前十
  (1)金融.投資.保險(36.81%)
  (2)咨詢.專業服務(管理/法律/財務/技術等)(12.43%)
  (3)政府.公共事業(8.58%)
  (4)建筑.房地產.物業管理.商業中心(8.02%)
  (5)快速消費品(食品.飲料.煙草等) (7.94%)
  (6)互聯網.電子商務(5.77%)
  (7)電氣.能源(5.61%)
  (8)教育.文化.科研.培訓(5.21%)
  (9)貿易.進出口(4.89%)
  (10)石油.化工.原材料(4.73%)
  Tips:來五年,大學生的職業發展規劃選擇結果
  (1)成為主管或經理(48.3%)
  (2)成為某行業某領域的專家(31.3%)
  (3)進一步深造(8.4%)
  (4)創業、擁有自己的企業(4.9%)
  (5)不清楚(4.4%)
  (6)成為自由職業者(2.1%)
  (7)其他(0.6%)
  Tips:大學生期望月薪調查結果
  (1)4000-6000元/月 (29.2%)
  (2)3000-4000元/月 (24.3%)
  (3)2000-3000元/月 (22.2%)
  (4)6000-8000元/月 (11.9%)
  (5)1000-2000元/月 (6.3%)
  (6)8000-10000元/月 (3.9%)
  (7)10000元以上/月 (1.9%)
  (8)1000元以下(0.3%)
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