2011年6月14日　中國•上海 － 全球開創性的人力資源解決方案領導者萬寶盛華最新雇傭前景調查顯示：2011年第三季度中國大陸地區預期強勁的招募預期，近十分之三企業計劃增加員工人數，逾半數企業欲保留現有員工。

今年4月，萬寶盛華對全球超過63,000家企業，包括中國大陸地區4,010家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查，以此來了解中國大陸地區的企業在2011年7月到9月間增加或減少員工的意向。中國大陸地區預計在2011年第三季度增加員工人數的企業比例為28%，減少員工人數的企業比例為9%，值得注意的是，另有54%的企業表示將不會改變員工人數。

經季節性調整1后，中國大陸地區的凈雇傭前景指數2為+22%，比2011年第二季度增加了一個百分點，而比2010年第三季度則降低了10個百分點。

“勞動力市場經歷了上半年的持續活躍之后，企業雇主預期比去年同期稍慢的招聘步伐。然而，求職者如果具有雇主所需的技能，仍將受益于強勁的勞動力市場。這將會成為‘人智時代’的常態。擁有所需技能的人才必定會獲益于成長中的勞動力市場，因此企業應調整升級人才策略，更多關注如何吸引人才、保留人才，推動企業發展。”萬寶盛華（中國）董事總經理袁建華先生說。

運輸及公用事業雇主第三季度招聘預期繼續呈強勁態勢，連續兩個季度領跑六大行業|

與2010年第三季度相比，參與調查的6大行業凈雇傭前景指數各有升降。同2011年第二季度相比，6大行業中，運輸及公共事業相對平穩，而礦業及建筑業則略微上升。經過季節性調整后，運輸及公共事業的凈雇傭前景指數為+33%，連續兩個季度領跑其他行業。礦業及建筑業也呈現出積極的招聘態勢，其第三季度凈雇傭前景指數為+28%，金融、保險及房地產行業的凈雇傭前景指數略低一個百分點，為+27%。批發及零售業的凈雇傭前景指數為+24%，制造業和服務業的凈雇傭前景指數分別為+23%和+22%。（6大行業凈雇傭前景參見下圖）

“可能得益于京滬高鐵項目以及各地政府對地鐵建設的投資，運輸及公用事業的雇主招聘預期高漲。” 袁建華說。“求職者很可能受益于運輸及公用事業的求職機會。”

二線城市雇傭前景呈多元態勢，北上廣等一線城市雇傭前景則不同程度回落

中國大陸地區參與萬寶盛華雇傭前景調查的16個城市在2011年第三季度均預期積極的招聘前景，但城市間的雇傭前景高低互現。相比2011年第二季度，成都、長沙、天津的凈雇傭前景指數分別增長了15、14和3個百分點，其他13個城市的雇傭前景均有不同程度的回落。在所有被調查的16個城市中，長沙以+42%的凈雇傭前景指數領跑其他城市，然而，蘇州（0%）卻呈現出被調查的16個城市中相對較低的雇傭前景。2011年第三季度，北京、上海、廣州等一線城市的雇主繼續呈現積極的招聘計劃，凈雇傭前景指數分別為+21%，+25%和+21%。 (16個城市凈雇傭前景參見下圖)

袁建華表示：“與第二季度相比，長沙和成都雇主積極的招聘預期增強，這或許得益于這長株潭城市群和成渝城市帶發展對人才的急切需求。同時，我們可以看到，由于較多的工作機會和相對低廉的物價水平，越來越多的人才向中西部城市遷移。人才的流動仍是雇主和政府部門應對人才短缺方面的關鍵策略。”

亞太地區呈現全球最積極的招聘預期，歐洲、中東和非洲地區雇傭前景仍呈混合態勢

從全球來看，參與調查的39個國家和地區中有35個國家和地區的雇主預期將在2011年第三季度增加員工人數。

亞太地區的雇主繼續呈現出全球范圍內積極的凈雇傭前景。印度則在參加調查的所有國家或地區中繼續呈現最為積極的招募意向。在亞洲所有參與調查的8個國家或地區的雇主都顯示出積極的招募意向，然而，相比前一季度，在亞洲參與調查的8個國家或地區中有5個國家雇主對人才的需求度略微減少。

2011年第三季度美洲地區10個國家的所有雇主都在下季度呈現積極的招募意向。年度間相比，10個國家中有8個國家的凈雇傭前景指數預期將保持相對穩定或增加；季度間相比，10個國家中有7個國家的凈雇傭前景指數有所增加。巴西、阿根廷和哥斯達黎加求職者將呈現出美洲地區最積極的招聘預期。盡管美國已連續七個季度呈現積極的招募意向，但雇主的樂觀程度在該地區中最低。

在歐洲、中東和非洲地區，相比上個季度，在參與調查的21個國家中有17個國家的雇傭前景呈現積極的招募意向。年度間比較，21個國家中有13個國家的雇傭前景有所提高。與第二季度相同，歐洲最強的招募預期出現在東歐地區的土耳其和羅馬尼亞，而西班牙和希臘的雇傭環境仍然低迷。