“這里是園區配套的員工公寓，租金600元/月，旁邊是美式教育的中學，這一帶房價目前是7000元/平米。”7月23日上午，在上海頂級寫字樓環球金融中心，翟國辰指著展板上圖片“循循善誘”。

　　作為成都天府軟件園公司副總經理，近段時間，翟國辰和他的人力資源團隊輾轉在北京、深圳、大連、上海等地為入駐該軟件園的企業當起了人才紅娘。他們的下一站是廣州。而包括騰訊、TCL成都分公司在內14家IT企業參加此次成都在上海的中高端人才招聘，提供崗位超過200個。

　　從2009年以來，隨著IT產業西進趨勢加強，成都在中高端人才的需求也越來越大。雖然成都在基礎IT人才方面供給充裕，但相關人士估算，中高端人才需求目前缺口起碼在3000人以上，并且還在動態增加。而聚集了眾多業內精英等北上廣等地，自然是成都挖角的首選。

　　不過據記者了解，盡管四處出擊招兵買馬，但成都依然面臨人才成本快速上升以及人才適用度低等問題的挑戰。

　　中高端人才饑渴

　　中高端人才的缺口，源自IT產業近些年不斷向成都轉移

　　70后的張方(化名)拎著電腦包來到會場，里面放著簡歷和部分參與項目的資料。在IT業摸爬滾打8年多的他，現在上海一家中外合資的電信設備企業任職研發管理崗位，平常工作是負責其研發團隊的項目管理。

　　前不久，他接到一個來自成都的電話，電話那頭力邀他到招聘會看看。經過一番思考，長期關注中西部IT產業發展的張方，還是決定來看一看有沒合適的崗位。

　　類似張方這種中高端人才，正是成都目前所渴望的對象。

　　對于中高端人才，成都高新區軟推辦副主任勒文瑞有自己的定義，即中端人才是從業經驗4-5年以上，有參與中型項目開發的經驗，職位是項目經理或項目主管，年收入在8萬-20萬之間；高端人才則要求要么博士學歷，或者有海歸經驗；要么從業5年以上，并且有高級職稱。

　　“粗略估算，這一塊成都目前缺口起碼在3000人以上，并且隨著相關產業發展，還會動態增加。”勒文瑞告訴記者。

　　中高端人才的缺口源自IT產業近些年不斷向成都轉移。截止到2010年底，世界500強中有50余家、全球軟件20強中有11家、服務外包20強中有5家，都已經在成都高新區扎根。整個園區的登記注冊企業共23000余家，其中外商投資企業900余家。

　　今年上半年，僅成都高新區便累計完成產業增加值786億元，同比增長25.1%，累計實現全口徑財政收入107.1億元，同比增長24.39%。

　　翟國辰表示，在很多IT企業中，人才成本占總成本的80%左右，整個產業可謂是以人為主的產業。他也一直通過飯卡數量變化來觀察人才需求的變動，“以軟件園為例，以往在1.6萬人左右，而眼下已經增加到3.1萬人”。

　　不過，令人費解的是，成都方面一直以自身IT人才資源豐富的特點為驕傲，為何仍然要四處出動挖人才？

　　翟國辰的解釋是，在成都IT人才的金字塔中，基礎人才數量充足，例如，五年前電子科大的應屆畢業生中，僅有20%留在成都發展，而現在60%-70%都有意愿留下。

　　“產業的快速發展需要中端人才，而他們大部分聚集在北上廣深等沿海發達城市，現在我們就是要這部分人才引回成都。”翟說。

　　“以互聯網為例，人才最集中的是北京，成都在這方面還是比較缺。”參加招聘的國內某知名互聯網企業的人士表示。

　　兩道難題

　　怎樣找到這些人才，又如何將其吸引到成都？

　　但是怎樣找到這些人才，又如何將其吸引到成都，這是擺在他們面前的兩道難題。

　　在成都的計劃中，從2005年開始工作的中高端人才是最容易動員的群體，一方面是因為這部分人才正好處在沿海房價開始大漲期間，生活成本開始被迅速抬高；另一方面，經過5年的打拼，在職場上也會面臨上升的天花板。在地域方面，則是瞄準以老家在西部的人才為主。

　　“去年底，我團隊中的一個80后小伙子就回成都了，他們現在在上海承受的生活壓力比以往都大很多。”張方告訴記者，其所在公司基本都要求重點大學的研究生，普通員工年收入在11萬元左右。

　　如何才能準確找到這部分人？這是翟國辰及其團隊面臨的第一個難題。

　　2006年畢業于四川大學計算機專業的張成，一直在上海從事軟件開發工作。從去年開始，他就有意回成都發展，并且在一些招聘網站投了簡歷，但一直沒有找到合適崗位。

　　當他在接到來自成都的邀請電話時，一度很驚訝。“不僅知道我的詳細信息，還了解到我的工作需求，但我又沒和他們聯系過。”他當時疑惑地想。

　　這正是翟國辰及其團隊的方法。首先，與各大招聘網站合作，將近三個月以內正在找工作的求職者，以上述時間和區域作為標準進行篩選。

　　其次，與電子科大校友會進行合作，每到一處，都會將其在當地工作4-5年的校友組織校友會，對成都的IT產業以及人才政策進行宣傳。最后，對往年遞交簡歷的求職者進行回訪，密切了解其目前是否有新的求職意愿。

　　“通過這些途徑收集聯系方式后，再組織后方的人才呼叫平臺，由經過IT專業培訓的客服人員進行產業介紹和相關公司職位介紹，最后再邀請對方來參加招聘。”翟國辰說。在此次上海的招聘中，就儲備了3000多人，最后約有三分之一的人到場參加。

　　多位求職者告訴記者，未來職業發展空間、薪資水平以及生活成本的高低，是決定他們是否選擇西遷的關鍵因素。

　　翟國辰認為，就發展空間而言，隨著大批IT產業的轉移，未來在成都的職業空間未必就比東部沿海差。

　　在生活成本方面，成都總體要低30%-40%左右。拋開眾所周知的房價不談，僅交通費用一項，上海平均一天的公共交通費在14元，而成都是5元左右，每月可節省270元開支。

　　再如停車費，在成都的軟件園，地上停車費每個月50元，地下車庫停車100元，而相應在上海起碼則是300-500元左右。

　　“中高端人才的薪酬一般比沿海低10%-20%左右，并且很多企業都是全國性的，同樣的崗位相差并不會太大。”上述國內某知名互聯網企業的招聘人員表示。

　　此外，成都也在用各項政策來吸引中高端人才的興趣。這些政策包含創業啟動扶持、辦公用房補貼、投融資服務、項目資金補助、公共技術平臺、稅收優惠、對外交流，甚至涵括高級人才獎勵、住房安家補貼、生活補貼、子女配偶安置等方面。

　　例如，針對急需的高層次人才，前3年按本人年度上繳個人所得稅，市和區(市)縣級收入部分全額給予獎勵；后3年按本人年度上繳個人所得稅，市和區(市)縣級收入部分的70%給予獎勵。

　　工資年增長18%隱憂

　　“如果一直保持這個速度增長，很快就會與沿海相差無幾”

　　不過，成都仍然面臨一些挑戰。

　　首當其沖便是人才成本上升幅度過快。由于在中高端人才存在缺口，并且企業入駐數量多，對人才需求量更大，大家開始互相挖角。

　　據翟國辰透露，近兩年成都IT業中高端人才的工資增長18%左右，雖然基數依然比北上深等地小，但是增長幅度依然過快。

　　“如果一直保持這個速度增長，很快就會與沿海相差無幾，到時候對企業而言，在西部的用工成本就不存在優勢了。”他說，合理的增長速度應該和CPI的增長幅度保持一致。

　　再者，在人才適用度方面，成都也面臨挑戰。

　　人才適用度是指在100名應聘者中，適合企業需求的比例。在成都的IT業，目前這一比例為18%，提升至30%才能更符合產業發展的需要。

　　針對上述兩個問題，翟國辰認為，首先應該投入更多的資金，將跨城市的人才招聘盡快形成規�；�和標準化來操作，以緩解入駐企業對中高端人才的需求；其次，政府在組建相應的人才培訓平臺后，應該利用諸如稅收等優惠政策，鼓勵企業加強對員工的培訓。