2011 年是十二五規劃的開局年，也是我國實施結構調整促進經濟轉型的第一年。這種由總量增長轉向結構增長的大形勢，給中國企業在運營模式和人力資源管理方面提出了更多挑戰。如何吸引和保留優秀人才，如何控制人力成本并提高效率，成為眾多企業HR 管理者關心的焦點。太和顧問一年一度的全行業數據發布會給出了解決之道。

　　據太和顧問高級合伙人季征先生介紹， 2011 年各主力行業的整體薪酬水平，分列前三的仍然是金融、地產、高科技行業，薪酬水平最低的還是勞動密集型制造企業;從增長率來看，2011 年較2010 年整體薪酬增長幅度約12.2% 左右，金融行業尤其是信托的薪酬增長高達21.3%;其次是光伏及新能源行業的增長勢頭很猛;證券行業薪酬漲幅回落到8.4% 左右。2012 年，經濟增長趨緩，一批出口型、高能耗型企業，將會遭遇倒閉、兼并重組的命運;節能環保、綠色制造、生物醫療和新一代IT 等新興產業將會呈現快速增長態勢。體現在薪酬增幅上，金融行業由于較高的風險性已漸顯乏力，房地產行業受政策打壓也將回歸理性發展，而以知識密集型為主導的高科技企業，將會逐步成為人才市場的新寵。

　　季征認為，人才短缺是未來中國持續數年的人才困境。一方面，企業將增大應屆畢業生的招聘數量，預計2012 年應屆畢業生招聘數量占員工總量的5%;另一方面，人才保留將成為人力資源管理的重中之重。精細化地研究員工偏好，并分析員工偏好和敬業度提升的關系，將是明年人力資源管理的方向和重點。

　　太和研究院院長梅竹博士則從戰略高度闡述了2012 年企業人力資源管理工作的重心——應更多地放在如何提升企業的運營效率上。梅博士認為，以績效為核心打造整合人力資源管理體系，能夠幫助企業實現人盡其才;其始點在于職位體系的優化，建立系統性的任職資格體系，打造“能者上、賢者舉”的良性通道，同時，薪酬與培訓體系的優化，對企業戰略的實施形成有效支撐，缺一不可。