支付寶，2004 年成立，適逢中國電子商務蓬勃發展的時代，造就了支付寶高速的發展，現已成為中國最大的第三方支付平臺。然而，隨著越來越多支付平臺的崛起，支付寶也在面臨著更為強勁的競爭壓力，尤其是來自人才的競爭。因此，支付寶攜手中國人才管理第一品牌——北森，開啟人才的選擇和培養的重要課題。

　　2012 支付寶校園招聘成功落幕，新一代“造夢師”與“追夢人”悉數招致麾下。校園招聘，聚斂最具潛力的人才、打造成功的雇主品牌，日益成為各大企業每年必奪之地，面對激烈的競爭，唯有通過不斷創新才能夠吸引并留下更多人才。支付寶招聘總監藍鳳凰表示:“引入專業的招聘管理系統也算是我們的一次創新。支付寶此前有自己的線上招聘系統，但是校招期間，短期簡歷量很大，幾萬份簡歷，我們自己的系統就會略顯單薄，如果沒有一套更具優勢的招聘系統幫我們管理整個招聘流程、沒有一套成熟測評系統幫助我們深入考察應聘的學生，我們就沒辦法給同學們及時和有效的反饋、無法找到最合適支付寶的學生。

　　我們前期調研了國內的一些相關公司，北森無疑在測評方面做的非常專業，新版的招聘系統又有一個非常突出的優勢就是和測評系統無縫集合，所以經過我們的測試最后決定使用北森的系統，來支持我們2012 年的校園招聘。

　　引入北森招聘管理系統、人才測評系統，讓我們可以通過科學的工具，一來全面提升招聘效率、壓縮了招聘時間、提高簡歷篩選的準確性;二來可幫助面試官更好的把握學生的能力特點，在面試環節更好的把握面試重點;三來可以在員工入職之后，針對員工的薄弱點加強培訓和訓練。

　　事實上，與北森在人才測評方面合作幾年前就已經開始了，我們感覺人才測評顯著的價值在于：提供輔助我們判斷候選人是否能錄用的依據;提供行為風格給用人主管和HR作為管理建議。我們通過人才測評考察候選人的求職意愿度以及為面試提供參考依據，在面試錄用之后，我們會將測評中的行為方式報告提供給直接主管，對于需要關注的點，會在進入工作之后重點關注，也就是為未來人才的培養提供依據。”