主要調查結果

　　2012 年第一季度翰德報告重要調研結果如下：

　　● 中國大陸地區招聘意向依舊高于香港、新加坡等亞洲主要市場;

　　● 招聘意向就去年同期相比有所降低：2011 年第一季度預計加大招聘力度的比例占72%，今年則為66%;

　　● 在所有行業中，83% 的受訪者計劃酌情發放年終獎金，但被調查行業之間的差異巨大;

　　● 年終獎金數額總體與2011 年第一季度大致相當。只有銀行及金融服務業和資訊及電信業在支付金額上顯著減少;

　　● 絕大多數企業都打算大幅提高薪酬來吸引新管理崗位的聘任，加薪幅度遠高于香港和新加坡;

　　● 企業在薪資競爭中不落于人后的能力被視為決定管理崗位薪酬多少的最重要因素;● 現金被普遍視為挽留和激勵人才的最有效手段。在所有行業中，53% 的受訪者提到現金激勵和獎金。

　　本季度的招聘意向有所增強

　　招聘意向在本季度小幅增強：66% 的全行業受訪者計劃在2012 年第一季度加大招聘力度，較去年第四季度的64% 略有增加。招聘意向明顯強于香港和新加坡。但是，預計未來將減聘的受訪者比例從1% 提高至5%。

　　Mark Carriban, 翰德大中華區董事總經理認為：“本季度招聘意向小幅上揚，說明很多雇主仍對未來前景持樂觀態度。同時，本季企業也正致力于吸引和挽留頂級人才：絕大多數企業酌情分紅以及新任管理人員薪酬增幅依然較大。”

　　招聘意向與去年同期相比有所下降

　　在所有行業中，過去一年以來的招聘意向大都有所下降。與2011 年第一季度的72% 相比，只有66% 的受訪者計劃在本季度加大招聘力度。不過，仍有三個所調查行業的報告招聘意向與去年同期相比有所增強。

　　絕大多數受訪者仍計劃發獎金

　　在所有行業中，絕大多數受訪者(83%)表示企業將會酌情發放2011 年的年終獎金。與2011 年第一季度持肯定態度的受訪者達到92% 相比，這一比例有所下降。

　　年終獎在金額上變化不大

　　對于表示企業會發放2011 年度酌情獎金的受訪者，本調查還詢問了獎金的大致金額�？傮w來看，金額與去年基本持平。在所有行業中，37% 的受訪者計劃發放10% 或更少，47% 的受訪者計劃發放11-20%，16% 的受訪者計劃發放20% 以上。 2011 年第一季度與之相對應的數字分別為42%、38% 和20%。

　　新招聘崗位的薪酬大幅提升

　　絕大多數企業都愿意在招聘新的管理崗位時大幅提薪。在所有行業中，超過三分之一(36%)的受訪者預計加薪20% 以上，大致相同比例(34%)的受訪者預計加薪11-20%。36% 的受訪者計劃加薪20% 以上，是香港或新加坡準備同等提薪比例的四倍以上。

　　在薪酬競爭中不落于人后是一項重要能力

　　受訪者被問到哪些關鍵績效標準影響管理崗位的基本工資。在所有行業中，企業在薪酬競爭中不落于人后的能力被視為最重要的因素，有63% 的受訪者提到這一點。這一數字明顯高于香港和新加坡。挽留優秀員工以及在技術短缺領域吸引候選人，也是決定管理崗位薪酬的關鍵因素：提出這兩個回答的比例分別為53% 和52%。

　　現金激勵是最重要的激勵工具

　　絕大多數受訪者將現金作為最有效的激勵工具。在回答企業2012 年計劃采用哪些措施挽留和激勵績優人才時，所有行業中有53% 的受訪者提到現金激勵和獎金�？儍灱�勵和員工認可項目也被視為很重要的手段，分別被47% 和43% 的受訪者提到。