洛杉磯2012 年4 月5 日電 - 據 Korn/Ferry Institute 最新的高管調查顯示，75% 的企業高管質疑其高級管理團隊是否擁有適當的技能來推動公司在2012 年實現增長并發現新的全球機遇。

　　Korn/Ferry 領導力與人才咨詢部門首席執行官 Ana Dutra 表示：“隨著全球經濟趨于穩定，對于各公司而言，考慮如何運用領導力和人才策略來促進業務發展變得越來越重要。各公司是否對領導者進行了正確的職責分配?他們是否能夠放眼未來并嚴格篩選和培養新一代領導人才?這些都是有關首席官的戰略問題。我們的調查顯示，在培養領導技能方面有很多工作要做。”

　　在調查中，52% 的受訪高管表示他們的公司需要招收一些新人才或加大對高管的人才培養力度。約有23% 的受訪者想得更遠，他們表示公司需要對高級人才進行大換血。調查在1 月27 日至3 月5 日進行。

　　當被問及過去兩年內是否因缺少內部人才而導致其公司推遲或完全放棄任何潛在的行動時，73% 的受訪者給出了肯定的答案，其中涉及并購(6%)、地區市場拓展(11%)、產品推出(6%)以及多項計劃(32%)。

　　在談到繼任計劃時，接近一半(45%)的受訪者表示他們的公司致力于建立穩固的內部人才儲備，并在公司內部挖掘擁有很大潛力的人才。但是，37% 的受訪者認為高管任命和提拔并不合理。45% 的高管表示他們的公司定期確定發展領域，以此作為績效考評的一部分，并且針對各級員工實行系統的發展計劃。另有40% 的高管表示他們的公司會確定員工的發展領域，但后續工作“乏力且不一致”。