– 金融、保險及房地產行業呈現今年以來最積極的雇傭趨勢;

– 華南區呈現城市和區域1 中最強的雇傭前景，華中及花西區緊隨其后;

– 縱觀全球，印度、中國臺灣、巴西、土耳其和新加坡呈現第三季度最積極的雇傭前景。

全球開創性的人力資源解決方案的領導者萬寶盛華集團今天發布最新雇傭前景調查結果：盡管國內外經濟形勢不確定，中國雇主們仍以積極穩健的態勢展望第三季度的雇傭前景。中國大陸的凈雇傭前景指數2 為+20%(季節性調整3 之后)，此指數季度間相比持平，而年度間相比則略有降低。

萬寶盛華集團對全球超過65,000 家企業，包括中國大陸地區4,242 家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查，以此來了解中國大陸地區的企業在2012 年7 月到9 月間增加或減少員工的意向。20% 的中國雇主預期在2012 年第三季度增加其員工數，同時，3% 的企業計劃減少其勞動力。

“全球經濟仍處于不明朗狀態，歐洲債務危機仍然對世界勞動力市場存在一定影響。隨著中國經濟的發展，企業對人才的競爭愈演愈烈，用工成本的上升對中國企業產生一定壓力。為刺激逐漸放緩的經濟增速，中國政府正進一步放松貨幣政策來穩定企業發展，保持雇主的招募信心，雇主們也積極響應了該政策，但中國政府采取這些措施的原因可能是受2011 年初雇主招募信心逐漸減弱的影響。”萬寶盛華集團(中國)董事總經理袁建華先生說，“但結構性用工短缺問題依然明顯，技能型人才仍然是企業趨之若鶩的招募對象。”

金融、保險及房地產行業的雇傭前景領跑六大行業

參與調查的金融、保險及房地產業、制造業、礦業及建筑業、服務業、運輸及公用事業、批發及零售業等6 大行業的雇主均預期2012 年第三季度積極的雇傭前景。季度間相比，六大行業的凈雇傭前景指數均有所上升或保持相對穩定。

最強的招聘意向出現在金融、保險及房地產業，其凈雇傭前景指數為+24%，比上一季度上升了12 個百分點，與去年同期持平。緊隨其后的是服務業，其凈雇傭前景指數均為+23%。而礦業及建筑業的雇主在6 大行業中招募意向相對較為謹慎，凈雇傭前景指數為+15%，為6 個行業中最弱的凈雇傭前景。(6 大行業凈雇傭前景參見下圖，經季節性調整指數)

袁建華表示：“中國政府采取穩增長的措施來健全擴大內需的長效機制，隨著金融產品的發展和創新，金融、保險及房地產行業雇主的招募信心不斷增強，與上季度相比，其呈現的雇傭預期也較為活躍。隨著該行業業務量的增加，對于其技術人才的需求也應不斷擴大來滿足公司的發展目標。”

華南區呈現最積極的雇傭前景，中西部經濟區企業雇傭前景向好

參與萬寶盛華雇傭前景調查的4 個區域和5 個城市的雇主均在第三季度呈現不同程度積極的雇傭前景。區域來看，華南區的凈雇傭前景指數為+25%，呈現出4 個區域中最積極的雇傭態勢，緊隨其后的為中西區雇傭前景。在5 個城市中，深圳的雇傭預期最為積極，凈雇傭前景指數比上個季度增加了2 個百分點，為+23%。上海雇主的招聘預期是5 個城市中最弱的，但凈雇傭前景指數仍然是積極的16%。然而，季度間與年度間相比，上海的凈雇傭前景指數分別下降了2 個百分點和9 個百分點。(9 個城市和區域的凈雇傭前景參見下圖，經季節性調整指數)

縱觀全球，印度、中國臺灣、巴西、土耳其和新加坡呈現全球最積極的雇傭前景

全球而言，萬寶盛華集團對41 個國家或地區展開調查，33個國家或地區的招聘預期呈現不同程度的樂觀態勢。其中，印度、中國臺灣、巴西、土耳其和新加坡的雇主預期2012 年第三季度最積極的雇傭前景。與2012 年第二季度相比，32 個勞動力市場的招聘預期保持相對穩定或有所增長，16 個勞動力市場的招募預期有減弱趨勢。與去年同期相比，26 個國家或地區的雇傭預期有所減弱，19 個國家或地區的雇傭預期有所增長或保持穩定。在世界范圍內，希臘、愛爾蘭、西班牙、意大利和匈牙利的雇傭預期最弱。

在亞太區范圍內，除澳大利亞外，亞太區雇主的招募預期與上個季度相比保持相對穩定或有所增長。與去年同期相比，在8個國家或地區中，有5 個國家或地區的凈雇傭前景指數有所下滑，澳大利亞地區的降幅最為明顯，其所有行業的雇傭前景均呈減弱態勢。與上個季度相同，印度和中國臺灣的雇主招聘意向最為強勁，但澳大利亞第三季度的招聘預期最弱。在日本，受2008 年第二季度以來制造業樂觀的雇傭前景，日本的招募預期已連續7個季度呈增長態勢。

在歐洲、中東及非洲地區，參與調查的23 個國家中，有20個國家的短期招聘預期相對穩定或有所增長。但是，年度間相比，17 個國家的凈雇傭前景指數下滑。該地區土耳其、以色列、保加利亞、羅馬尼亞和挪威的招聘計劃最強勁，希臘的雇傭預期呈最弱態勢。

美洲地區參與調查的10 個國家均呈現積極的凈雇傭前景指數，但六個國家的凈雇傭前景指數與第二季度相比有所減弱。令人樂觀的是，年度間相比，6 個國家的雇傭預期保持相對穩定或有所增長。巴西、巴拿馬和秘魯的雇傭預期最為強勁，美國和阿根廷的招募預期最弱。但美國雇主的招募計劃已呈現自2008 年第三季度以來最為樂觀的態勢。

概述與趨勢

如果今年有一個問題可能繼續成為一項全球挑戰的話，那就是專項技能的短缺。根據我們對亞洲員工的調查，幾乎所有人(95%)都認為技術短缺有可能妨礙其公司或部門的高效運營。另外，在技術短缺的地區，66% 的雇主表示，他們將考慮雇傭或贊助合格的海外應聘者。

因此，雖然在歐債危機的影響下，2011 年后半年亞洲經濟呈緩慢增長，然而技能短缺對我們所有人來說仍是一項真正的威脅。

這可能是因為亞洲整體經濟仍然保持強勁，并將繼續在整個區域內持續進行招聘。確實，在全球大環境的影響下，亞洲經濟的表現非常突出。

據我們對雇主的調查顯示，未來十二個月內，64% 的雇主希望其商業活動有所增加，而41% 的雇主則希望其長期員工的水平有所提升。

在薪酬方面，整個區域平均三分之一的雇主在2011 年提供了3% 至6% 的加薪。另外30% 的雇主提供了超過6% 的加薪。而其余37% 則提供低于3% 的加薪或完全沒有加薪。

中國在本區域內的薪酬增長方面表現突出，51% 的雇主提供了6% 至10% 的加薪，而21% 的雇主則提供超過10% 的加薪。在公司的下一次審核中，本區域中有35% 的雇主有意加薪3%至6%。另有32% 的雇主將加薪超過6%。而27% 的雇主有意加薪低于3%，6% 的雇主計劃不提高薪酬。

根據我們的調查，54% 的雇主有意為超過50% 的員工發放獎金，比上年同期數字下降了10%。相反，采用福利的雇主數量有所上升�，F有81% 的雇主提供福利，相較去年同期數字的78% 有所上升。醫療保健首選福利，接下來是人壽保險、退休金以及汽車或駕車津貼。尤其是當新加坡和香港公司無法在本地找到合適員工時，他們選擇將視線投向整個全球市場，盡管外籍雇員的薪酬配套呈大幅縮減。那些曾包含在外籍雇員薪酬配套中的款項被轉換為住房等本地生活費并被包含在基本工資中。

在其它趨勢中，市場需要更多具備強大的雙語技能和擁有海外工作經驗的應聘者，而優秀應聘者再次開始接到多個聘用合約，尤其是那些能夠表現出職業穩定性與工作地點忠誠性的應聘者。日本正不斷從2011 年3 月的地震災害中恢復，地震導致了人才招聘的減緩與更多市場挑戰，然而在國家恢復的過程中，我們看到了市場對中高級應聘者的巨大需求。

總而言之，我們對2012 年的招聘市場持樂觀態度，因為亞洲經濟將繼續超越其西方競爭者而做出突出表現。