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2012-6-27 |
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中國上海- 2012 年5 月23 日- 據翰德2012 薪酬與招聘洞察正式發布。根據該調研報告顯示,期望薪資正成為造成企業與雇員間勞動關系緊張的主要因素。
翰德大中華區董事總經理Mark Carriban 表示:“雇主正面臨左右為難的困境——既要找到能促進企業發展的優秀員工,又要想方設法解決求職者不斷增長的期望薪資和企業發展速度之間不斷增大的差距——壓力之下只能采取少花錢多辦事的策略。”據翰德2012 薪酬與招聘洞察顯示,超過85% 的招聘經理表示,首選求職者的期望薪資超出了他們的預算,要支付超出預算48% 的工資才能獲得最佳的求職者。因此多數企業雇主退而求其次,轉向應聘的第二人選。此外,80% 的員工覺得他們在2012年應該漲工資。
在當今的市場,人才的缺失加劇了企業針對有才能的求職者的競爭——幾乎61% 的老板表示他們發現在2012 年獲得優秀的求職者更困難,尤其是高級戰略和職業管理人員。
Carriban 先生表示:“為了解決持續上漲的工資和不斷放緩的利潤增長之間的空缺,招聘經理需要重新把他們的注意力放在‘價值’而非‘價格’上。”
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