據華信惠悅咨詢公司（以下簡稱“華信惠悅”）近日發布的、覆蓋亞太地區的戰略人力規劃調研結果顯示：盡管人力精簡的動作在遭遇金融危機后的市場上屢見不鮮，但在目前的經濟狀況下，逾92％的中國企業仍考慮補缺，但絕大部分補缺聚焦于關鍵崗位。此外，這項調研還顯示：眾多企業正加快人力規劃的步伐，以應對危機。七成以上中國參調公司（74%）認為，在經濟放緩后，人力規劃對企業的業務發展顯得格外重要。更有近半數參調公司（49％）加快了人力規劃的步伐。
為應對金融危機，各地的企業對人力規劃的重視顯現出高度一致。據調查結果顯示，在亞太地區，高于75%的參調公司認同人力規劃對企業的重要性提升了，并且有56％的公司已經加快采取相關舉措。
但盡管如此，在亞太地區，大多數參調的企業（60％）仍然缺乏正式的、成體系的人力規劃方法。他們（63％）更關注短期需求（如填補當前職位空缺），而不是長期的戰略性的人力規劃問題。中國大陸企業的反映與此相當一致，在接受調查的企業中，64％的中國公司表示他們缺乏系統的方法，而76％的公司則更多地關注即時性的需求。