中國大陸雇傭前景

萬寶盛華關于2012 年第四季度的雇傭前景調查是基于對中國大陸地區具有代表性的4,277 家企業雇主的抽樣訪問結果而得到的。所有被訪問的對象均被問及同樣的問題：“您預計在2012 年10 月至12 月底期間，在您負責招募的權限區域內，與本季度相比，貴公司員工總數將會如何變化?”

在2012 年第四季度，中國大陸地區將呈現積極的招聘預期。在受訪的雇主中，20% 的雇主預計將增加招聘，4% 的雇主預計會減少員工人數，同時43% 的雇主表示將維持現有員工數。2012年第四季度中國大陸地區的凈雇傭前景指數為+16%。

在這份報告中，我們使用“凈雇傭前景指數”這一名詞。該數字是由在區域內，期望在下一季度中增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例而得。計算結果即為凈雇傭前景指數。季度間相比，本季度雇傭前景保持相對穩定，但比2011年第四季度的凈雇傭前景指數下降了9 個百分點。

經季節性調整數據分析后，本季度中國大陸地區凈雇傭前景指數為+14%。而季度間和年度間相比，凈雇傭前景指數則分別下降了5 個百分點和7 個百分點。

除特別指明外，報告中所有的數據分析評論，均為經季節性調整分析后的數據。

區域和城市間比較

參與調查的9 個區域或城市的雇主都預期在2012 年第四季度增加員工人數。北京和上海雇主預期的雇傭前景最為積極，其凈雇傭前景指數分別為+19% 和+16%。廣州的招募預期也比較強勁，其凈雇傭前景指數為+14%。而華東區和華北區的凈雇傭前景指數均為+13%。

相比上一季度，9 個區域或城市中有7 個區域或城市的雇主招募預期有所下降。降幅最大的是華中及華西區和深圳，分別顯著下降了11 個百分點和10 個百分點。另外，華南區的凈雇傭前景指數下滑了9 個百分點，廣州、成都和華東區的招募預期下滑了6 個百分點。

華北區 +15 (13)%

華北區雇主在2012 年第四季度的招聘預期呈樂觀態勢，其凈雇傭前景指數為+13%。然而，這一預期是該區域自2010 年第一季度以來的最低指數。華北區的凈雇傭前景指數相比前一季度下降了3 個百分點，而與去年同期相比則下降了8 個百分點。從未經季節性調整的原始數據來看，接下來的季度中雇主的招聘預期呈樂觀趨勢，其凈雇傭前景指數與2012 年第三季度相比沒有變化，但相較去年同期有適度下降。

相比2011 年第四季度，9 個區域或城市中雇主的招聘預期都有所減弱，降幅最大的是成都，達到14 個百分點。華中及華西區的凈雇傭前景指數下降了12 個百分點，深圳和華北區雇主的招募預期分別下降了10 個百分點和8 個百分點。另外，華東區、廣州和華南區的凈雇傭前景指數均下降了7 個百分點。

從未經季節性調整的原始數據來看，在接下來的季度中，9個區域或城市的雇主都預期職位將有所增加。北京和上海雇主的招聘計劃最為樂觀。季度間相比，9 個區域或城市中有5 個區域或城市的招聘預期有所減弱;而年度間相比，9 個區域或城市的凈雇傭前景指數均有顯著下滑。

華南區 +16 (11)%

華南區的求職者將受益于2012年第四季度積極的招聘步伐，華南區雇主預期其凈雇傭前景指數為+11%。然而其季度間與年度間相比，招聘預期分別下降了9 個百分點和7 個百分點。這也是自2009 年第四季度以來的最低的雇傭前景指數。從未經季節性調整的原始數據來看，華南區雇主預期2012年第四季度的招聘前景保持相對穩定。季度間相比，華南區的凈雇傭前景指數略有下降;而與去年同期相比則有顯著下滑。

華東區 +18 (13)%

華東區2012 年第四季度的招聘預期較為樂觀，其凈雇傭前景指數為13%。然而這是自2010 年第一季度以來最低的招聘預期，與上一季度相比下降了6 個百分點。與去年同期相比，其凈雇傭前景指數下降了7 個百分點。

從未經季節性調整的原始數據來看，華東區雇主2012 年第四季度的招聘預期較為積極。與上季度相比，凈雇傭前景指數保持相對穩定，但是與去年同期相比，招聘預期則有適度減弱。

華中及華西區 +14 (12)%

華中及華西區雇主預期2012 年第四季度的招聘步伐積極穩健，其凈雇傭前景指數為+12%。然而，季度間與年度間相比，其招聘預期均有顯著減弱，分別下降了11 個百分點和12 個百分點。而當前的凈雇傭前景指數是自2009 年第四季度以來最低的。從未經季節性調整的原始數據來看，華中及華西區雇主在2012 年第四季度的招聘中預期有相當數量的員工人數增長。然而，其凈雇傭前景指數與上一季度相比略有下降，而與2011 年第四季度相比則顯著下降。

北京 +19 (19)%

北京雇主預期2012 年第四季度的招聘呈積極態勢，其凈雇傭前景指數為+19%。季度間相比，北京的雇傭預期仍保持相對穩定，但年度間相比，其凈雇傭前景指數卻下降了2 個百分點。從未經季節性調整的原始數據來看，北京雇主對即將到來的2012 年第四季度持有積極的招聘預期。季度間相比，北京的凈雇傭前景指數與上季度相比基本持平，但與2011 年第四季度相比，凈雇傭前景指數則有略微下降。

上海 +19 (16)%

上海雇主2012 年第四季度的招聘意向積極樂觀，其凈雇傭前景指數為+16%，此指數與上一季度相比基本持平，但比去年同期則下降了2 個百分點。

從未經季節性調整的原始數據來看，上海雇主2012 年第四季度的招聘預期積極樂觀。季度間相比，其凈雇傭前景指數略有上升;而年度間相比，其招聘預期則略微下降。

廣州 +14 (14)%

廣州雇主預期2012 年第四季度將保持良好的招聘態勢，凈雇傭前景指數為+14%。但季度間與年度間相比，招聘預期都有所減弱，其凈雇傭前景指數分別下降了6 個百分點和7 個百分點。這次的凈雇傭前景指數是自2009 年第四季度以來的最低數字。從未經季節性調整的原始數據來看，廣州雇主對2012 年第四季度的招聘預期持積極樂觀的態度。但季度間與年度間相比，招聘預期都有適度減弱。

深圳 +18 (12)%

深圳的求職者將受益于2012 年第四季度穩健的招聘步伐，其凈雇傭前景指數為+12%。然而這一指數是自2009 年第四季度以來的最低水平，其凈雇傭前景指數在季度間與年度間相比都顯著下滑了10 個百分點。

從未經季節性調整的原始數據來看，深圳雇主2012 年第四季度的招聘預期積極樂觀。其凈雇傭前景指數與上季度基本持平，而相比去年同期則明顯下降。

成都 +11 (10)%

成都雇主2012 年第四季度的招聘預期呈謹慎樂觀的趨勢，其凈雇傭前景指數為+10%，呈現自2008 年第三季度以來的最低指數。季度間與年度間相比，其凈雇傭前景指數分別下降了6 個百分點和14 個百分點。

從未經季節性調整的原始數據來看，盡管季度間相比，成都的凈雇傭前景指數適度減弱，但其在 2012 年第四季度仍預期有相當數量的員工人數增長。而年度間相比，其招聘預期顯著減弱。

行業間比較

參與調查的6 大行業雇主們均預期在2012 年第四季度增加員工人數。服務業和運輸及公用事業的雇主們均預期最為樂觀的招聘態勢，其凈雇傭前景指數均為+22%。另外，金融、保險及房地產業和制造業預期的招募人數均有顯著增長，其凈雇傭前景指數分別為+16% 和+15%。

相比上一季度，6 大行業中有5 大行業的招募意向均有減弱，最顯著的是金融、保險及房地產業和批發及零售業，其凈雇傭前景指數分別顯著下降了8 個百分點和6 個百分點。而礦業及建筑業的凈雇傭前景指數下降了4 個百分點。同時，運輸及公用事業的雇主預期增長了4 個百分點。

相較2011 年第四季度，6 大行業的招募預期均呈下降態勢。制造業的凈雇傭前景指數顯著下降了10 個百分點，而金融、保險及房地產業則下降了8 個百分點。批發及零售業和礦業及建筑業的凈雇傭前景指數分別下降了7 個百分點和6 個百分點。

未經季節性調整的原始數據表明，6 大行業的雇主們在2012年第四季度均呈現積極的招聘預期。不僅服務業雇主預期積極活躍的招聘前景，運輸及公用事業也同樣如此。然而，與上季度相比，6 大行業中有4 大行業的招募預期有所減弱。而與去年同期相比，6 大行業的招募預期均有所減弱。

礦業及建筑業+12 (10)%

礦業及建筑業的雇主在2012 年第四季度的招聘預期呈謹慎樂觀的態勢，其凈雇傭前景指數為+10%。與上季度相比，凈雇傭前景指數下降了4 個百分點;與去年同期相比，凈雇傭前景指數則下降了6 個百分點。

從未經季節性調整的原始數據來看，制造業的雇主預期在2012 年第四季度保持穩健的招聘步伐。然而相比上個季度，凈雇傭前景指數略微下降，與去年同期相比，雇傭前景則適度減弱。

服務業 +27 (22)%

服務業的求職者將受益于2012 年第四季度活躍的勞動力市場，雇主預期的凈雇傭前景指數為+22%。此招聘預期與上一季度和去年同期相比則保持相對穩定。

從未經季節性調整的原始數據來看，服務業雇主預期2012年第四季度健康的雇傭態勢。其招聘計劃相比上一季度適度增強，而與去年同期相比則保持相對穩定。

運輸及公用事業 +23 (22)%

運輸及公用事業的雇主預期2012 年第四季度雇傭前景積極穩健，其凈雇傭前景指數為+22%。與上季度相比，該指數上升了4 個百分點，而與去年同期相比則保持相對穩定。從未經季節性調整的原始數據來看，運輸及公用事業的雇主預期2012 年第四季度健康的招聘態勢。其凈雇傭前景指數相比上一季度適度增強，而與去年同期相比則保持相對穩定。

批發及零售業 +15 (13)%

批發及零售業的求職者將受益于2012 年第四季度穩健的招聘步伐，其凈雇傭前景指數為+13%，但這個指數呈現自2010 年第一季度以來的最低水平。而季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數分別下降了6 個百分點和7 個百分點。

從未經季節性調整的原始數據來看，批發及零售業的雇主預期2012 年第四季度良好的招聘計劃。然而與上季度相比，其凈雇傭前景指數略微下降，而與去年同期相比則下降顯著。

金融、保險及房地產業 +16 (16)%

金融、保險及房地產業的雇主在2012 年第四季度預期招聘步伐積極樂觀，其凈雇傭前景指數為+16%，相比上季度和去年同期均下降了8 個百分點。

從未經季節性調整的原始數據來看，該行業的雇主在2012年第四季度的招聘預期呈良好態勢，但其凈雇傭前景指數在季度間和年度間相比均有適度減弱。

制造業 +15 (15)%

制造業雇主預期2012 年第四季度呈積極的雇傭態勢，其凈雇傭前景指數為+15%，但該指數是自2009 年第四季度以來的最低水平。季度間與年度間相比，其招聘預期分別下降了2 個百分點和10 個百分點。

從未經季節性調整的原始數據來看，制造業的雇主預期2012年第四季度招聘意向積極樂觀。凈雇傭前景指數與上季度相比略微下降，而與去年同期相比則顯著下降。

礦業及建筑業+12 (10)%

礦業及建筑業的雇主在2012 年第四季度的招聘預期呈謹慎樂觀的態勢，其凈雇傭前景指數為+10%。與上季度相比，凈雇傭前景指數下降了4 個百分點;與去年同期相比，凈雇傭前景指數則下降了6 個百分點。

從未經季節性調整的原始數據來看，制造業的雇主預期在2012 年第四季度保持穩健的招聘步伐。然而相比上個季度，凈雇傭前景指數略微下降，與去年同期相比，雇傭前景則適度減弱。

服務業 +27 (22)%

服務業的求職者將受益于2012 年第四季度活躍的勞動力市場，雇主預期的凈雇傭前景指數為+22%。此招聘預期與上一季度和去年同期相比則保持相對穩定。

從未經季節性調整的原始數據來看，服務業雇主預期2012年第四季度健康的雇傭態勢。其招聘計劃相比上一季度適度增強，而與去年同期相比則保持相對穩定。

運輸及公用事業 +23 (22)%

運輸及公用事業的雇主預期2012 年第四季度雇傭前景積極穩健，其凈雇傭前景指數為+22%。與上季度相比，該指數上升了4 個百分點，而與去年同期相比則保持相對穩定。

從未經季節性調整的原始數據來看，運輸及公用事業的雇主預期2012 年第四季度健康的招聘態勢。其凈雇傭前景指數相比上一季度適度增強，而與去年同期相比則保持相對穩定。

批發及零售業 +15 (13)%

批發及零售業的求職者將受益于2012 年第四季度穩健的招聘步伐，其凈雇傭前景指數為+13%，但這個指數呈現自2010 年第一季度以來的最低水平。而季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數分別下降了6 個百分點和7 個百分點。

從未經季節性調整的原始數據來看，批發及零售業的雇主預期2012 年第四季度良好的招聘計劃。然而與上季度相比，其凈雇傭前景指數略微下降，而與去年同期相比則下降顯著。

國家和地區間比較— 亞太地區

亞太地區包括澳大利亞、中國大陸、中國香港、印度、日本、新西蘭、新加坡和中國臺灣在內，共有近16,000 名雇主參與了調查，從而預測出該地區2012 年第四季度的雇傭預期。該地區凈雇傭前景指數積極樂觀的國家有中國臺灣、印度和新西蘭，其雇主的招聘計劃充滿信心;同時，澳大利亞雇主的招聘預期最為衰弱。所有8 個國家和地區的凈雇傭前景指數都呈積極的態勢，但雇主的招聘預期普遍減弱。季度間與年度間相比，所有國家和地區求職者的機會將減少或保持相對穩定。

由于對服務業充沛的勞動力市場需求，中國臺灣的凈雇傭前景指數強勁有力。為了支持該地區旅游業的不斷需求，近乎一半的雇主打算在今年的最后三個月里增加他們的員工數量。

另外，印度的凈雇傭前景指數在第四季度有顯著衰退。季度間和年度間相比，所有地區和所有7 個行業的招聘預期都有所下滑，其凈雇傭前景指數呈現自2009 年第三季度以來最低水平。然而，這個預測并不代表會有大規模的裁員。相反的是，有跡象表明招聘的步伐是會普遍減緩，因為許多IT 業和IT 服務業的雇主表示會在未來的季度中取消招聘計劃。盡管有招聘意向的雇主比三個月前減少了40%，超過一半的雇主還是會在第四季度里保留目前的員工，只有1% 的雇主打算減少員工數量。

在中國大陸，凈雇傭前景指數下滑至近三年來的最低水平。盡管大部分季度間比較和所有年度間比較的數據中，招聘預期都有所下降，但所有行業和地區都呈現出積極的招聘預期。服務業和運輸及公用事業的招聘步伐有望保持堅挺。從區域上看，北京的招聘預期最為強勁;此外，雖然為了應對日益增長的運營成本而持續不斷的將業務由沿海地區和疲軟的海外需求市場轉移到了中國內陸和西部地區，成都依然成為了招聘預期最弱的地區。

雖然，日本重要的制造業在季度間和年度間相比，凈雇傭前景指數略微下降，其凈雇傭前景指數依然謹慎樂觀。而在澳大利亞，招聘市場已連續疲軟了六個季度，其令人沮喪的就業前景是呈現自2009 年第四季度以來最衰弱的一次。