【2012 年9 月21 日，上�！吭谌�球經濟不明朗的狀況下，為了幫助企業提升人力資源管理水平，滿足客戶在高速發展中對人才的迫切需求，全球專業人才尋訪解決方案和專項人才解決方案的領導者萬寶瑞華與國際人力資源專家團隊CNstaff 在上海成功舉辦了人力資源沙龍活動：不確定經濟形勢下的招聘策略。共有來自全國各地的40 多位企業HR 精英、人力資源專家參加了此次活動。

萬寶瑞華全國銷售總監潘磊開場演講后，上海大眾汽車有限公司人力資源高級配置經理胡怡敏先生發表了主題演講：人才策略分享。針對不確定的經濟環境，他分享了專業的人力資源管理體系、人員規劃與資源的配置、人力資源的績效管理以及員工的發展和激勵體系等，為制造業的人才策略提供了獨到的見解及經驗。隨后，美滿電子科技(上海)有限公司人力資源總監曹金昌先生也發表了主題演講：以確定的HR 策略應對不確定的經濟形勢。在中國經濟發展不確定的背景下，他分析了種種不確定性可能對行業帶來的影響，并從人才招聘角度、員工發展與保留的角度分享了以不變應萬變的人力資源策略。臺下觀眾與演講嘉賓的頻頻互動，把此次的主題研討會推向了高潮。

在研討會的最后一個環節圓桌會議上，上海家化聯合股份有限公司人力資源總監黃閱女士、微創醫療器械(上海)有限公司人力資源總監劉琴琴女士、上海大眾汽車有限公司人力資源高級配置經理胡怡敏先生與美滿電子科技(上海)有限公司人力資源總監曹金昌先生，就“探尋如何引領和管理業務招聘需求”進行了探討，四位嘉賓分享了當前經濟形勢下，企業對于高端人才的競爭、企業的核心競爭力及人才保留的策略等。同時，就觀眾提出的HR 招聘管理實操問題，嘉賓們通過具體實例及實踐經驗，為在場的HR 精英們深入淺出的進行分析，使與會HR 們受益匪淺。

在不確定的經濟形勢下，HR 在了解經濟走向的同時，需知己知彼，通過以不變應萬變的人才策略來應對經濟的不確定性，實現公司、員工與自身的“三得利”尤為重要。而人才招聘策略的核心便是：注重招聘渠道、有效分類人才庫、做好員工發展與保留以及不斷提高企業的核心競爭力。