日前，來自愛爾蘭的全球招聘機構摹根麥肯立在上海發布最新的《2013 年中國薪資指南》，指南的內容包括對明年中國大陸招聘市場趨勢以及薪酬的分析和洞察。報告涵蓋的領域包括金融、財務與會計、信息技術(IT)、醫療保健、工程技術、供應鏈和人力資源(HR)。報告認為，盡管全球經濟不景氣，但各行業總體薪酬仍會呈現上漲態勢，明年中低端市場的人才流失率比較大，年輕的求職者更加容易受到高薪的誘惑而跳槽。

金融行業一枝獨秀，保險公司薪資漲幅20-40%

盡管2012 年金融行業表現不佳，各大國際銀行頻頻傳出裁員減人的信號，但經過對該行業超過200 家企業的樣本采集調查后發現，摹根麥肯立認為，其他的金融機構也會在精簡人員方面有所調整，裁員是為了提升效率，這些機構會將節省下來的費用用于雇傭更多高質量的人才。

在對金融業調查中，有83% 的金融業的高級運營和人力資源經理表示，當前的經濟不穩定性非�？赡軙�影響中國市場的發展。66% 的受訪者表示，中國大陸金融機構的招聘決策主要受公司或團隊業績的影響。29% 的受訪者認為，接下來的6 個月內會繼續招聘且不會裁員。但也有29% 的受訪者表示會繼續招聘但會適當裁員。

銀行業在2013 年的招聘策略會有所轉變。即一邊會裁減低效的員工、并招聘更多的營運方面的合同工來削減人力成本，另一邊會大力招聘經驗型的人才，以增加銀行的核心競爭力。摹根麥肯立亞太區首席運營官Richie Holliday 解釋說，由于銀行一直在對人才需求進行評估，所以后臺人員的一些招聘明顯放緩。同時，很多外資銀行在人才流失的時候沒有馬上進行替補性招聘，而是招聘一些初級職位的合同工以縮減成本，尤其是在資金清算、貸款業務和貿易業務等崗位上。而銀行業中現金管理和大宗商品交易這類領域的人才任然十分緊俏，未來跳槽的漲薪幅度在20% 至30% 間。此外大量招聘的崗位涉及客戶經理、信用分析師、分支機構經理等等。盡管銀行持續在全國范圍擴展分支網絡，但如何吸引人才依然是非一線城市面臨的一大挑戰。

同時，由于國內經濟增長，工資上漲加上儲蓄利率的上調，零售銀行和保險市場的運營相當高效，金融產品市場的利潤看起來相當豐厚。但是，投資銀行等其他金融以及全球其他金融中心的形勢不容樂觀，從而使得其招聘市場也受到不小程度的影響。明年金融產品方面的專業人才的薪資最多可漲30%，而國際投資銀行的漲薪預估會在20%-30%。由報告可見，金融業更值得一提的是保險行業。其異軍突起，預估薪資漲幅會在20-40%。Richie 說， 他們從保險業HR 處得到的反饋, 是對該行業的發展擁有極大的信心。隨著國民收入增加、人民生活水平走向小康，處于這一經濟發展階段的越來越多的中國國民會考慮購買保險，投資理財，因此預計會有大量的資金流向保險行業。當然，他也指出，20-40% 的增幅并不是對明年在職人員的加薪，而是從業者通過跳槽后能獲得的薪酬提升。

工商業用人需求大，加薪穩中有升對工商業招聘經理的調查顯示，57%的人表示將會雇傭新員工，另外62% 的人計劃替代性招聘，這是一個好的征兆。相比過去十二個月的招聘，工商業的招聘經理們比金融業的招聘經理有更大的信心，47% 的人表示在接下來12 個月內，招聘活動將達到一個新的水平。僅有12% 的認為招聘會有所下降。

對市場的信心暗示著相比于世界其他國家而言，中國在制造和生產行業涌現出新的持久的力量，世界高端人才也都將涌向中國。目前，外國專家局正著手于一項招聘項目，旨在引進1,000 多名外國專家，鼓勵創新、科學研究和企業管理，促進中國商業企業，尤其是國內企業的發展。

其中， 相比于其他行業， 對于IT類專業人士的招聘需求并未受到市場的明顯影響。有經驗的工程師，尤其是是Java，C++ 以及C# 的相關工程師仍然會是市場最為需求的專業人才。與從前相比，雇主們越來越青睞那些有商業意識技術開發人員。2013 年，基礎建設以及應用程序相關的信息安全會成為又一個招聘熱點。鑒于對信息技術開發人員的需求越來越大，預計該行業的薪資在2013 的漲幅會在10-15%。與此同時，大部分跨國公司2012 年均出現了穩步發展，信息技術部門的招聘出現小規模增長。2013 年市場需要一批具有良好溝通能力和區域項目經驗的項目經理。在中國，云計算領域的IT 專業人士仍然大受歡迎。大多數互聯網公司建立了其“云”產品的研發團隊。我們預計具有堅實技術能力的產品經理、設計師及開發人員的薪資增長將高于平均水平。

制藥和醫療保健行業近兩年的招聘尤為火熱，該行業的一些知名公司都對在中國的投資越來越有信心，陸續將他們的注意力轉移到了中國。該行業在2013 年的招聘會延續前兩年的發展態勢。由于許多醫藥類公司正在擴大他們在中國的業務，所以對于相應的專業人才的需求也在隨之增長。對研發人員的需求量持續增加，同時，生物科技行業類人才也備受追捧。盡管2013 年的醫療保健行業的招聘仍然會穩定增長，但是增資漲幅不會像前兩年那么明顯。我們預估醫療保健行業在2013 年的薪資漲幅會在8-12%。

電子商務行業經歷了2011 年的快速膨脹，市場薪資的非理性增長(30%-50%)之后回歸到了穩定理性階段，預估明年的薪資增長會在3%-5%。

針對這一趨勢，幾乎一半的受訪者(48%)將提出新的快速跟蹤和人才發展計劃。不到三分之一的受訪者認為薪酬會成為他們招聘工作的一大難題。四分之一的受訪者會用薪資去留住最好的人才。五分之一的受訪者會將重點放在獎金上，以此來留住人才。這表明雇主開始重視員工對事業發展的需求，也表明在當前的經濟氣候中員工很少有可能獲得有競爭性的高收入待遇。

指南亮點：
•　中低端市場的人才流失率比較大，年輕的求職者更加容易受到高薪的誘惑而跳槽
•　金融、審計和咨詢行業的薪資漲幅會比較小
•　保險行業異軍突起，預估薪資漲幅會在20-40%
•　互聯網和部分醫藥公司的薪資也會有顯著增長
•　高端財務會計類人才的薪資漲幅會有比較大的上升空間
•　基礎建設以及應用程序相關領域的IT 職位需求量會比較大，薪資漲幅會在10%-15%
•　制藥和醫療保健行業的招聘會加快腳步，預估薪資增長會在8%-12%
•　銀行會招聘更多的營運方面的合同工來削減人力成本
•　金融產品方面的專業人才的薪資最多可達30%
•　2013 年國際投資銀行的薪資預估會在20%-30%