建筑工人尹廣安在工作期間突發腦溢血被送往醫院，搶救期間，勞務公司有人來到醫院讓醫院用呼吸機維持老人生命，說一定要堅持住48 小時，當時家屬還不清楚這是為什么，咨詢了律師才知道，原來超過48 小時就不算工傷、公司就不用賠錢了。這讓家里人都很為難，想救活父親，但又擔心拿不到賠償。是要積極搶救“保命”，還是放棄搶救“保工傷賠償”？事實上，這個令人無法承受的抉擇，在我國近期工傷賠償糾紛中并非孤例。此事件引發網民及法律界對工傷認定“48 小時之限”的熱烈討論。一些網民認為，隨著醫療水平的提高，這一時間限制卻造成了新的不公平，讓很多突發疾病的員工在“保命”還是“保工傷”之間抉擇，更讓一些不良的企業為躲過工傷的認定，惡意拖延治療時間。

TopHR 熱評：認定工傷后死者家屬將能得到40 萬元—50 萬元的賠償，不能認定則只能拿到3 萬元—4 萬元的非工死亡賠償，“一秒鐘”的差異決定的賠償額有天壤之別。很多突發疾病的員工在“保命”還是“保工傷”之間抉擇，更讓一些不良的企業為躲過工傷的認定，惡意拖延治療時間。隨著類似事件的增多，這一規定形成了較大的倫理沖突。我們的法規，該與時俱進，與科技俱進。