【2013 年1 月15 日| 北京】全球最大的商業軟技能培訓提供商之一AchieveGlobal 公司宣布，推出全新的“基于需求的輔導TM”(Needs-Based CoachingTM) 系列課程。該課程顛覆傳統專注于外部的獎懲激勵方法，以自我決定理論 (Self-Determination Theory) 為依據，幫助中國企業管理層掌握一系列方法與技巧，通過滿足員工的基本心理需求，令員工自發產生源源不斷的工作動力，從而實現可持續的企業凝聚力和長期績效發展。

AchieveGlobal 公司去年曾針對覆蓋十個亞洲國家的逾千名企業員工開展了一項《員工激勵之現狀》調查，其結果發現，同亞洲其他國家的員工相比，中國員工的工作動力最小。在325 名受訪中國員工中，僅有44% 稱自己“很”或“非常”有動力，低于亞洲平均水平“55%”。調查還顯示，員工的工作動力與上司的激勵行為有直接關系。中國員工的工作動力不足，暴露了企業管理層在激勵下屬、領導能力等方面的問題。隨著中國勞動力成本日益上漲，為激勵員工而采取外部獎懲手段，從而引發的人力投資成本居高不下等問題，已成為中國企業所面臨的重大難題。

針對中國企業在激勵員工方面遇到的挑戰，AchieveGlobal推出的全新“基于需求的輔導TM”課程, 為企業提供了一套行之有效的解決方案。該課程實踐了創新的領導理念，即：根據員工的心理需求提供相應的輔導，發揮員工的內在激勵，從而鼓舞士氣、提高業績并維系團隊凝聚力。

AchieveGlobal 公司大中華區副總裁吳政訓先生表示：“‘基于需求的輔導TM’課程以自我決定理論為基礎而設計，目的在于賦予各級管理層重要的技能，通過創造條件，滿足員工對于能力、關系和自主的需求，使員工在工作中找到持續的內部激勵因素。‘基于需求的輔導TM’課程為未來的員工激勵方式指明了全新方向。企業將得以超越漲薪、獎金等需要增加成本的外部激勵手段，只需要掌握相應技能，滿足真正打動員工的三種基本心理需求，就能以最具成本效益的方式，提高員工動力和團隊績效，這對于勞動力成本日益上漲的中國市場來說，意義重大。”