“盡管全球經濟局勢仍不明朗，但亞洲經濟仍隨著預期的增長保持反彈，雇主們正在尋求靈活的用工措施。根據我們對亞洲區域雇主的調查，65% 的雇主認為其商業活動在過去12 個月內有所增長，66% 的雇主預期其商業活動將在未來12 個月內繼續增加。當問及他們對未來6 至12 個月的經濟展望時，只有28% 的雇主表示經濟會疲軟，將比2012 年下降35%。”

技能緊缺仍將是亞洲和全球其他地區面臨的一大挑戰。大部分雇主(94%)認為技能緊缺問題可能妨礙其業務的有效運營。45% 的雇主表示這“無疑”會給他們帶來影響——該比例高于去年的38%。不過，68% 的雇主愿意雇用或贊助技能緊缺領域的海外優秀應聘者——該比例高于2012 年的66%;與此同時52% 的雇主認為他們在過去一年中實施了靈活的用工措施。

49% 的雇主稱他們預期明年的長期員工總人數將有所增長，88% 的雇主表示他們打算采取雇用短期或合約員工的靈活用工措施。這表明亞洲雇主正在適應目前的經濟環境，并跳出固有模式進行思考。25% 的雇主還預期未來12 個月將增加短期或合約員工的雇用人數——該比例高于2012 年的18%。自上次績效考核以來，在薪酬方面，35% 的亞洲雇主提高了3-6%。21% 的雇主提高了6-10%，而11% 的雇主提高了10% 甚至更多。但是，22% 的雇主提薪不超過3%，11% 的雇主未給員工加薪。

按國家來看，中國尤為突出，48% 的雇主表示他們將薪酬提高了10% 以上。28% 的雇主提高了3-6%，17% 的雇主提高了6-10%。此外，30% 的中國雇主預期在下一次績效考核時他們將加薪10% 以上。

新加坡也出現了明顯的加薪，過半(52%)的受訪雇主稱他們將薪酬上漲了3-6%。48% 的香港雇主和43% 的馬來西亞雇主也提高了相同的幅度， 其中29% 的馬來西亞雇主加薪達6-10%。日本的薪酬漲幅不大，28% 的雇主在上次績效考核之后沒有加薪，47% 的雇主的加薪幅度不超過3%。16% 的雇主加薪3-6%。59% 的日本雇主表示下次績效考核加薪幅度將不超過3%。

同時，39% 的亞洲雇主表示在下次績效考核時他們將提薪3-6%，21% 的雇主將提高6-10%。但是，24% 的亞洲雇主提薪將不超過3%，6% 的雇主則無意在下一次績效考核時加薪。

根據我們的調查，55% 的雇主稱其半數的員工本年將獲得獎金，89% 的雇主稱員工的獎金取決于其工作績效。79% 的雇主表示將提供薪酬以外的福利，其中醫療保健是最主要的福利(58%)。另一方面，雇主發現以下行業很難雇傭到初級至中級管理人員：工程(22%)，銷售(20%)，操作(12%)。會計和財務(13%)及人力資源(13%)部門的高級管理應聘者也相當緊缺。

總體而言，亞洲市場的表現仍然優于部分西方國家，因此我們對亞洲2013 年的展望前景保持樂觀。

技能緊缺主導薪酬變動

銀行業(中國)

與世界其他地區的市場一樣，中國的銀行業也受到了全球經濟環境的影響。尤其是嚴重依賴貿易融資的外國銀行，以及更易受全球經濟狀況影響的一些領域，已經受到這種影響。不過，面對全球經濟風暴的沖擊，中國穩健的國內經濟為其提供了一些庇護。

許多銀行也逐漸相應調整其重點和產品供應。而且，大量銀行將其海外運營中心轉移至中國。從而刺激了初級人才的招聘活動，為應屆畢業生進入銀行業創造了大好良機。

外國銀行也在中國的二三線城市大量增設分行。也就增加了對分行經理、高級客戶經理和合規專業人才的需求。同時，還需招募項目融資銷售專業人才，為新開設的分行制造現金流。

去年，并購領域也實現了大幅增長。隨著經濟日趨成熟，一些大型銀行企業收購了規模較小的競爭對手，以增強協同作用、節約成本并提高市場滲透。這些大型機構同時也提供投資銀行服務。這就為投資銀行業創造了更多的工作機會，雇主也更愿意為這些部門的應聘者提供更高的配套薪酬。

信息技術(中國)

2012 年，跨國公司紛紛在中國建立研發中心，因此中國的IT 產業發展迅猛。然而，全球經濟環境的不景氣給其中一些計劃帶來了沖擊。海外總部對正式員工人數進行了嚴格控制。

隨著發展的需要，中高級及管理層十分缺乏技術合格的應聘者，尤其是要求掌握英語技能的崗位。一般來說，英語現已成為這類崗位的必備條件，公司也在尋求能夠與全球團隊和管理部門有效溝通的應聘者。

由于存在人才短缺問題，雇主正采用更高的薪酬預算范圍，以吸引一線城市及海外的應聘者到中國的其他城市工作。雖然海歸人員愿意重新安置，但吸引國內的應聘者仍舊是一大挑戰，因為許多應聘者都由于家庭責任而不愿意搬遷。

總體上，初級至中級職位的薪酬漲幅不大。不過雇主為了贏得優秀人才，也相應調整了薪酬水平。此外，還實施了常見的保留計劃，以培訓和開發內部的初級至中級員工。通過提高其薪酬和責任，為其勝任高級和管理職位做準備。這不僅提高也拓寬了很多職位的薪酬范圍，在我們的瀚納仕薪酬指南中也有所體現。

具備SEM / SEO 和數字媒體產品專業知識的應聘者十分短缺。同時還缺高級技術型的核心Java 開發人員，這超過了市場對微軟.NET 技術開發人員的需求。因此，核心Java 開發人員的漲薪幅度比資歷相仿的NET 開發人員可高達15% 左右。

另一飛速發展的領域是移動技術和手機應用開發。市場對數據挖掘技術、ETL、數據倉庫和商業智能的數據專員也有需求。然而，在中國很難找到有能力處理這類復雜數據的優秀數據專員。因此，很多雇主從海外尋找人才，這也推動該領域的薪酬出現上漲。我們預計明年該領域將繼續發展。

生命科學(中國)

中國的醫療保健行業繼續顯示了其傲人的發展。其中一個驅動因素是隨著中國經濟持續的繁榮發展，人們逐漸意識到個人健康的重要性。因此，人們需要更細化的醫療保健服務，中國的醫療保健支出維持在10% 的年增長，現每年將近花費2 萬億人民幣。中國人口日益老齡化，由不良飲食、不健康的生活方式和日益增加的污染導致的慢性疾病不斷增長，這也是醫療支出增加的另一因素。

醫療保健公司紛紛在中國西部進行擴張，所以醫療行業的很大一部分增長將在西部地區得以實現。例如，四川省的成都已成為公司向西部擴張的主要基地。

所有的醫療保健產品在應用于中國當地的病人之前必須通過中國的臨床試驗。所以，包括臨床研究在內的研發活動仍是招聘活動的核心。這增加了主要醫療保健公司對中國市場的興趣。雇主不僅雇傭研發專業人士，同時也在招聘醫藥事務、品質保證合規、藥物警戒、法規事務和數據管理等支持部門的應聘者。頂尖的醫藥公司同時還招聘科學家。

銷售和市場專業人士的需求仍持高，同時有大量的新功能職位進入中國市場。包括具有戰略性質的全球性職位、臨床前研發和生物統計學家、數據經理和藥物安全經理等具體的臨床職位。由于對此類專業人士需求較高，雇主努力爭奪頂尖人才。優秀的應聘者同時收到多份聘用合約的情況也十分常見。而雇主為了不讓員工離職，會提出一些條件如加薪等來留住員工。因此，招聘公司必須確保在一開始就提供具有吸引力的聘用合約。

市場也需要來自海外的研發應聘者也很缺乏。很多此類應聘者希望來中國發展其事業。但雇主和應聘者都應適當平衡其期望，尤其是外來人員的薪酬配套和在中國工作的福利。

房地產(中國)

中國房地產市場的衰退始于2011 年年末，一直持續到2012年年初。但是到2012 年年末，購買商開始回歸市場，信貸形勢有所改善。

因此，我們可以看到，多個領域都出現了對于應聘者的高需求。代理商、開發商和投資商公司都在尋找具有扎實的零售業或多用途建設基礎的應聘者。同時，對商用A 級辦公樓及相應專員的需求也在持續上升。中國經濟的健康發展，以及中國市場上國際公司的興起，也刺激了這些需求。

雖然對高素質應聘者的需求較高，公司仍然將加薪控制在標準漲幅或通脹漲幅之內。為了實現這一目標，雇主開始重點招聘本地應聘者。這不僅有力地控制了薪酬，也限制了市場上外來人員的數量(外來人員的保留期限通常為1-3 年)。

石油和天然氣(中國)

中國的石油和天然氣招聘市場仍十分活躍。上游和下游市場，擁有技術和管理技能的專業人士需求持高。主要經營商繼續投資于CAPEX 項目， 國家石油公司( N O C s ) 和國際石油公司(IOCs)也紛紛共同投資大量勘探、生產和煉油項目。這些都刺激了需求。從造船廠轉到離岸工程、生產和建筑(EPC)或建造承包商，也增加了對員工的需求。

具有項目管理、工程管理、政府關系和各種紀律工程背景的應聘者也很缺乏。需求的增長導致各類中級職位的薪酬上漲。有經驗的項目經理、工程經理、高級流程工程師等項目開發專員出現了明顯的加薪，比上年漲了10%-15%。

同時，高級經理以及在國外有海上或海底經驗的資深工程師需求也很高。因此這一稀缺領域的薪酬也出現上升。

去年，經營者關注于成本節約措施。所以，擁有采購和全球供貨經驗的應聘者需求持高。但這類專業人士的加薪幅度較為平緩。