【2013 年4 月| 上�！坷^上期招聘指數的成功發布，2013年第二季度中歐—博爾捷招聘指數報告如約而至。1 月份博爾捷人力資源研究院的成立對招聘指數的深入研究產生了極大的推動作用。

又一年畢業季，招聘熱潮的來臨，應屆生招聘無疑是這一季度的關注熱點。企業如何抓住機會，吸引這一職場新興群體，為企業注入新鮮血液呢?

在此次發布中，報告指出：招聘需求強勢反彈，但2013 年大學生起薪漲幅減小。

全國綜合招聘指數為+2.12%， 比上個季度的招聘指數(+1.27%)提高了0.85 個百分點，環比增幅為67%。新一季度的預期招聘需求整體呈現出強勁的增長勢頭，經濟回暖的趨勢十分明顯。

而2013 年，我國大學畢業生人數將創歷史新高，預計將突破700 萬人，且已就業的大學生頻繁跳槽也給應屆畢業生帶來一定壓力。 2013 年�？�、本科、碩士、博士畢業生的平均起薪分別為2500 元、3250 元、4900 元、8385 元，與2012 年相比分別增長13%、6%、4% 和3%。大學生的就業形勢依然較為嚴峻，起薪的漲幅較之往年有所減小。

中歐—博爾捷招聘指數旨在全面反映不同地區、不同行業企業的招聘信息，力爭成為反映當前經濟情況冷暖的風向標，為政府提供就業指導決策依據，為企業提供當前人才供需市場的發展走勢，為個人職業生涯規劃提供有效指導。作為國內第一個專業的針對招聘領域的人力資源分類指數，在持續了三年十二次的不間斷發布，為國內人才招聘市場提供了重要參考，并已見成效，受到行業內外專家的一致看好。