【2013 年3 月15 日| 上�！扛鶕�《2013 年瀚納仕亞洲薪酬指南》，大部分雇主擔心人才短缺會對其業務造成影響，幾乎半數雇主表示，人才短缺肯定會影響他們。

“根據薪酬指南，93% 的雇主表示，人才短缺有可能會妨礙其業務發展;49% 的雇主表示，人才短缺必將影響他們的運作。相較于2012 年的38%，該數字漲幅很大，”瀚納仕中國區總監蘭熙蒙(Simon Lance) 說。

薪酬指南對中國、日本、香港、新加坡和馬來西亞的1200 名員工進行了調查，結果顯示亞洲地區工程、銷售和IT人才仍是最緊缺的。

22% 的雇主表示，在工程領域很難找到初中級管理人才。20% 的雇主表示，他們在尋找銷售職位人才時遇到同樣的困難。雇主還指出，尋找IT 行業的初中級管理人才(15%)和技術人員(16%)也是一項挑戰。

同時，對于高級管理職位，雇主表示在銷售(16%)、工程(14%)、會計與金融(13%)以及人力資源(13%)方面存在人才短缺現象。

“雖然這些數字相較于我們一年前的調查而言略有下降，但是總體而言，人才短缺仍是中國和亞洲地區普遍面臨的一項挑戰。”Simon 說。

“然而，在人才短缺地區，68% 的雇主愿意雇傭或投資于合格的海外人才 – 較2012 年的66% 有所上漲，而52% 的雇主在過去十二個月中曾采取過靈活用工方案。”

88% 的雇主表示，他們將顧問作為靈活用工方案的一部分，25% 的雇主預計將在未來十二個月內增加此類員工的使用量 – 該數字相較于2012 年的18% 有所上升。

“這說明亞洲雇主正在逐步適應經濟形勢，解放思想，以應對人才短缺問題。”Simon 說。

79% 的雇主表示，他們在薪酬與獎金之外提供額外的福利，作為吸引、保留所需員工的一種策略。醫療保險和人壽保險是雇主最經常提供的兩種福利。

同時，在今年的薪酬指南調查中，瀚納仕詢問了有關招聘品牌的問題，60% 的雇主表示，職業發展路徑和培訓對于吸引合適人才起著“重要作用”，而僅有10% 的雇主認為市場上對于其雇主品牌在上述方面的美譽度很好。