【2013 年4 月10 日| 北京】由全球最大的勞動力管理解決方案供應商 克羅諾思(Kronos®)公司發起設立的Kronos中國勞動力研究院在京成立。該研究院作為公益性研究機構，關注影響整個勞動力隊伍(包括月薪和時薪制員工)的人力資本問題。將通過專業知識和對行業的深入研究，挖掘對生產力和企業績效產生重要影響的勞動力問題，為企業組織提供優化其工作場所的最佳實踐、深入的技術知識和實用建議。Kronos 勞動力研究院院長Joyce Maroney 女士、Kronos 中國勞動力研究院院長繆青先生、以及數位研究院成員出席了在京舉行的發布會。

現在，中國的企業比以往都更加需要重視勞動力資源，致力于對勞動力從粗放型向精細化、從簡單到多元化和技能型用工的轉型升級。隨著中國人力資源結構的變化、人工成本壓力的增大，中國的人口紅利或將成為過去。據國家統計局發布的2012 年國民經濟和社會發展統計公報，2012 年末，我國大陸15 至59 歲勞動年齡人口為93727 萬人，比上年末減少345 萬人，占總人口的69.2%，比上年末下降0.6 個百分點，這是在多年增長后的首次下降。另一方面，80、90 后青年人正在成為勞動力市場的生力軍，與父輩相比，新生代勞動力眼中的“好工作”標準已發生了變化，如何在工作與生活之間獲得平衡、相互尊重等成為他們更為關心的問題。

面對新的人力資本環境，越來越多的企業積極尋求多元化的用工模式和更有效的管理策略，以期在新的經濟環境下保持競爭力、實現轉型升級。Kronos 中國勞動力研究院的成立，恰好能夠打造這樣的研究平臺，有效地集合相關學者、實踐者和遠見者的智慧，作為一個智囊團體，深入研究中國勞動力環境所面臨的挑戰和問題，集思廣益，為中國企業提供更好地雇傭、管理、激勵以及保留員工的實用建議。

Kronos 中國勞動力研究院院長繆青先生表示：“隨著中國勞動力隊伍的不斷演變以及工作場所的動態變化，更加凸顯了開闊勞動力管理視野的必要性和及時性。Kronos 中國勞動力研究院將集合各方資源，深入研究中國勞動力趨勢和挑戰，致力于提供有效的方法論和最佳實踐，推動中國企業在轉型過程中的勞動力變革。”