太和顧問，人力資源管理領域的領導品牌。旗下擁有太和睿信、太和鼎信、和泰恒信三大子品牌，提供專業的人力資源數據信息、基于數據的管理咨詢、背景調查、敬業度調查等服務。秉承“誠實、嚴謹、進取、厚道”的核心價值觀，致力于通過提升企業發展的源動力——人力資本效能，幫助企業實現戰略發展目標。

經過十余年發展，太和顧問已經建立起龐大的人力資本數據庫，并以每年新增百萬條的速度更新;發起諸如 “員工最滿意企業評選”等大型研究活動，探尋企業可持續發展的動力之源;加入美國NAPBS 協會，成為權威背景調查協會的第一家中國會員;還成立了太和研究院，不斷探究人力資源管理領域的創新工具和解決方案。同時，太和顧問在全國設立了六個分支機構，匯聚300 余名業界精英，構建了更加貼近客戶、滿足個性化需求的專業、高效服務體系。

迄今，太和顧問不斷獲得客戶認可，世界500 強的1/3 都成為太和顧問的客戶，累計服務上萬家企業，掌管數千億元薪資的發放，參與了70% 以上中國百強企業的決策和變革。2012 年，太和顧問還榮膺CHINA STAFF AWARDS 等業界大獎，標志著其在人力資源服務方向上的強大引領能力。

太和未來，向光而行!

2002 年3 月1 日，宋楊先生創辦太和顧問。太和二字，既有至高無上的平和狀態之意，也借用了北魏孝文帝年號，表達銳意改革、勇于創新的奮斗精神。

太和顧問歷經十年積淀升騰，至今旗下已擁有太和睿信、太和鼎信、和泰恒信三大人力資源子公司品牌，提供專業的人力資源數據服務、管理咨詢服務、雇前背景調查、員工敬業度調查等服務。在人力資源行業多個細分領域，提供專業的數據化人力資源全決策鏈解決方案，幫助企業從人力資本角度提升業績、達成戰略目標;為推動中國人力資源行業數據化咨詢新格局的形成，具有重要行業影響力。

在太和顧問董事長宋楊先生致力于“打造新太和，報答太和人”這一以人為本的文化理念下，公司的企業文化充滿了陽光激情，三大子公司的CEO均為“80 后”一代的精英青年管理者，帶領著數百名有夢想的年輕人，不斷挑戰自我、創造太和奇跡的同時也締造著引以為傲的個人成就。他們，是太和最寶貴的財富，是在堅持夢想的快樂中不懈努力的一代，他們正在用青春、激情、傲骨，在太和寬廣的平臺上開創著美好的未來!

10 周年感言

從被業內公認的" 中國數據化人力資源管理專家" 的第一品牌(太和睿信)，到國際最權威的背景調查協會“美國職業背景調查公司協會(NAPBS)的首家中國大陸地區會員企業、中國本土最早專業從事員工背景調查工作的服務機構”(太和鼎信)再到“國內最大的員工滿意度與敬業度專項調研公司、中國好雇主評選活動的承辦方”(和泰恒信);太和顧問“三個信”的集團化運作模式，頗具前瞻性的完成了“人力資源全決策鏈”的布局。

十年來，太和顧問已累計為近萬家企業提供薪酬福利調研及人力資本調研服務，致力于" 數據化人力資源管理" 理念的研究與實踐。堅持用" 數據" 說話，" 讓人力資源管理的每一個決策都有據可依"。我們將在下一個十年繼續延續太和顧問在行業內最獨特的優勢，堅持以企業為本、提供最具價值的產品及服務，不斷提高人力資源管理的實用性，用實力推動中國人力資源行業的發展。