研究背景及研究方案

• 任仕達獎以公司在大眾中的相對吸引力為依據

• 每年頒發，表彰最具吸引力的雇主

• 1999 年在比利時發起，2013 年參與的國家或地區達18 個

• 全球最大的雇主品牌調研，收集了160,000 人的意見

• 調研由獨立調研公司ICMA 集團針對150 家員工規模最大公司進行

• 每個國家或地區有7,000 個網上調查對象，年齡介于18 至65 歲

• 最具吸引力雇主通過下列問題確定：‘您愿意為這家公司工作嗎?’

• 為確保調研有效性 – 必須是員工規模最大的雇主和同行業里的3 家(含)或以上公司作對比

• 調研由獨立調研公司ICMA 編制

• 每家公司按17 個雇主吸引力因素中的10 個進行測評

2013 年度中國任仕達

· 2013 年度任仕達獎 = 首屆測評

· 地區、年齡、性別及教育程度代表性

· 包括18 至64 歲在校學生、在職及擇業人士

· 調查于2012 年12 月和2013 年1 月在網上進行

總體結果

大約三分之二的潛在員工選擇薪酬作為其最重要的五大因素之一，有一半以上的還選擇了職業前景和工作穩定性.

相對吸引力最高的前20 家企業 = 任仕達獎品牌知名度

· 對企業有足夠了解，能夠給出意見 / 感覺絕對吸引力

· 在所有調查對象中(總樣本)，愿意為某企業工作的百分數相對吸引力 = 任仕達獎

· 在對企業有所了解的調查對象中，愿意為該企業工作的百分數

· 移除‘規模’偏見 - 大多數人知道大型企業，因此常常位列絕對吸引力前列

第1 單元 – 愉快工作氛圍因素

· 愉快的工作氛圍主要涉及尊重、工作表現認可、公開與誠實溝通(特別是35-64 歲人士)及團隊精神(特別是18-34 歲人士)

· 與在職者相比，求職者往往將愉快工作氛圍與工作認可、團隊精神和責任感聯系起來，在管理人員與非管理人員對比中，責任感也是更重要的因素

· 對于非營利企業員工，同事間互相尊重及公開、誠實溝通更是愉快工作氛圍的關鍵，而工作認可對于營利和非營利企業員工而言則同樣重要

第2 單元 – 有趣工作內容因素

· 工作內容主要與個人技能的發揮和想法得到重視(男女皆是，特別是35-64 歲人士)、學習新技能(特別是女性及18-34歲人士)和創造性(特別是女性)

· 對于求職者而言，決定有趣工作的往往是培養實用技能;管理人員更看重想法得到重視及鼓勵創造

· 對于非盈利企業員工而言，想法得到重視及創造性往往是決定有趣工作的因素

第3 單元 – 員工留任因素

· 潛在員工(特別是35-64 歲人士)留任目前企業的主要原因為長期工作穩定性

· 工作穩定性及企業財務狀況對于非營利企業員工而言，是更重要的留任因素;管理人員更看重財務狀況，生產工人看重交通便利，辦公室人員看重工作生活平衡

· 潛在離職人員更多地因為交通便利因素，留任目前企業;而工作穩定性和財務狀況對于潛在留任人員而言，是更重要的因素

第4 單元 – 員工流失因素

· 潛在員工主要因待遇不佳變換工作;職業前景是另外一個主要原因(特別是年齡<35 歲的年輕人)

· 管理人員更多地因為個人抱負變換工作，而缺少工作生活平衡及不愉快的工作氛圍對于生產企業員工而言更重要

· 潛在留任人員更有可能因為不愉快的工作氛圍、缺乏信心及交通不便變換工作，而離職人員一般看重職業前景

第5 單元 – 對關鍵人口的吸引力因素

· 男性往往偏愛提供職業前景及優質產品/ 服務且具有環境和社會意識的有實力、創新型企業，而女性往往追求交通便利、愉快的工作氛圍及良好的工作生活平衡

· 35-64 歲的潛在員工往往追求財務狀況良好，能提供長期工作穩定性以及交通便利的企業，而提供(全球)職業前景和良好培訓的企業對年輕人更有吸引力

· 與高學歷人士相比，財務狀況良好、交通便利，能提供長期工作穩定性及靈活工作安排的企業對低學歷人士更有吸引力

第6 單元 – 行業結果

在多數因素中分數較高(%)的三大行業與平均水平對比

· 制造- 電氣及電力除長期工作穩定性外，在所有因素中排名第一

· 電力、公用事業及電信在長期工作穩定性方面排名第一

· 醫藥及化工業的吸引力主要是因為薪酬、工作穩定性和職業發展