【2013 年 6 月 | 中國香港】德勤有限公司報告《重構藍圖：2013 年人力資本趨勢》稱，84% 的全球企業領導人及人力資源高管表示，由于傳統的領導力模式已經無法適應今天瞬息萬變的工作環境，企業必須尋求創新方式來發展培養新的領導人。

　　本次調查的對象是橫跨 59 個國家的 1300 多家企業組織，調查勾勒出驅動重大商業與人力資本決策的13 項全球趨勢。報告探索了人力資源的新方法，涉及從下一代領導力戰略、開放式人才經濟到關注重大人力資源優先要務的實施改善工作。主要調查發現包括：

　　面對眾多挑戰，87% 的商業領袖預計，通過尋求高度定制的戰略，企業組織對于改革計劃會有更高要求。為了抓住新的增長機會，82% 的商業領袖表示，董事會在進行戰略規劃時，應及早將人力資源高管納入其中;

　　技能差距和經濟不確定性導致企業組織正從人才招聘向人才開發過渡;

　　企業組織將繼續區分人才、新興市場以及人力資源組織等領域的優先程度。