Symphony Technology Group(STG) 旗 下 公司、人才背景調查分析及識別解決方案全球領先提供商首優咨詢 (First Advantage) 今天發布了最新研究報告“首優咨詢職員背景調查趨勢報告：亞太區”。越來越多的跨國公司在亞太地區擴大業務，但他們經常面臨挑戰，如亞太地區在反腐、數據隱私和消費者保護等方面的立法在不斷發生變化。這些立法變化有可能使背景調查過程復雜化，使雇主很難對候選人的背景進行適當的審查，這最終可能讓企業損失大量的收入。

　　為幫助跨國組織更好地了解亞太市場的背景調查趨勢，首優咨詢完成了這份“首優咨詢職員背景調查趨勢報告：亞太區”報告。該研究報告揭示了關鍵的宏觀和微觀趨勢，使企業組織了解如何參照其他雇主的方案檢查自己當前的計劃，并調整自己在這一地區的現有背景調查做法。

　　這份報告基于首優咨詢在 2012 年 1 月至 2013年 3 月進行的近百萬次職業查證和背景審查所得到的數據。這些結果代表了該公司在日本、韓國、中國內地、香港、馬來西亞、菲律賓、新加坡、澳大利亞和新西蘭的客戶的情況。此外，該報告還按照以下五個關鍵不符類型 ( 職業、教育、財務、數據庫和犯罪 ) 對結果進行了細分，并按國家和行業分析了不符情況。

　　報告的主要結論包括：• 亞太就業者中超過 1/10 存在某種形式的背景不符情況。• 從業歷史的不符情況較上年同期增加了13.6%，占亞太地區所有不符情況的近 50%。• 總的來看，亞太雇主加強了背景調查，2013年第一季度進行了至少六次審查的案例占總數的40.4%，而去年同期為 38.5%。• 盡管背景調查使用越來越多，但 18% 的被調查候選人只被審查過一次，表明一些雇主只進行了很少的背景調查�！　�• 進行六次以上背景調查的雇主發現問題的可能性提高了近 9 倍 ( 不符率為 26%)，而只進行一二次調查的雇主發現的不符率僅為 3%。• “無限調查”趨勢不斷增長，調查項目擴展到包括承包商和供應商，并對現有員工進行定期復查，使一些國家的不符率下降。• 2012 年第四季度以來，亞太地區的不符類型出現了重大變化，職業背景審查發現的不符情況現在超過了全部不符情況的 50%。

　　首優咨詢營銷傳播主管 Chin Wei Chong 表示：“這份報告的目的是幫助亞太地區的雇主了解當前的職員背景調查趨勢和首優咨詢在該地區的客戶普遍面臨的挑戰，并了解如何對調查項目進行相應的調整。我們的研究結果顯示，在亞太地區加強背景調查已經幫助雇主在招聘時發現了更多的不屬實情況，確保了他們招到和留住最優秀的人才。”