·去年，66% 的中國雇主為員工加薪6% 薪酬以上，而就整個亞洲地區而言只有29% 的雇主給出這一水平的薪酬增長;

　　·展望未來， 67% 的中國雇主將為員工加薪 6% 以上，而就整個亞洲地區而言只有 29% 的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長;

　　·71% 的雇主預計業務活動將有所增加。

　　根據 2014 年《瀚納仕薪酬指南》所言，今年中國雇員將獲得比其亞洲鄰國更高的薪酬增長。

　　今日發布的《指南》揭示了中國、香港、新加坡、馬來西亞和日本超過 1200 個職位的薪酬與招聘趨勢。該指南基于對超過2600 名雇主的調查與過去一年內瀚納仕安置的職位而編寫。

　　報告指出，去年中國有 54% 的雇主提供 6% 至 10% 加薪，另外有 12% 的雇主提供超過該幅度的加薪水平。同時，有 24%的雇主為員工提供 3% 至 6% 的薪酬增長。5% 的雇主提供低于 3% 的加薪幅度，而 5%的雇主沒有提供加薪。

　　比較而言，去年亞洲有 22% 的雇主提供 6% 至 10% 的加薪，另外有 7% 的雇主提供超過該幅度的加薪水平。38% 的雇主提供 3% 至 6% 的薪酬增長。25% 的雇主提供低于 3% 的加薪幅度，而 8% 的雇主沒有提供加薪。

　　展望未來，中國有 58% 的雇主有意在今年加薪 6% 至 10%。另外 9% 的雇主將加薪 10% 以上。

　　該數據與亞洲其他地區相比具有明顯優勢，亞洲僅有 23% 的雇主有意在今年加薪6% 至 10%。而大部分薪酬增長將低于 6%，另外 25% 的雇主有意提供低于 3% 的加薪幅度。

　　“對于亞洲的許多機構而言，成本控制降低了薪酬增長的上限，”瀚納仕中國區總監蘭熙蒙(Simon Lance)說。“然而中國在亞洲薪酬方面表現優異，雇主們更加關注薪酬底限。

　　“當然，中國的薪酬水平仍然極具競爭力，許多雇主為杰出人才提供更高的薪酬福利以吸引求職者，證明薪酬依然很重要。但就整體而言，薪酬開始變得不像以前那樣重要。

　　“為了保留人才，我們看到更多機構開始提供福利。85% 的機構提供員工福利，較去年的 79% 有所上升。”

　　“根據我們的調查結果，53% 的雇主有意為超過 50% 的員工發放獎金。” “根據我們對雇主的調查，在接下來的12 個月內，71% 的雇主預計業務活動會有所增加，43% 的雇主預計將提高固定員工水平。這意味著擁有所需技能和切合實際的薪酬期望的求職者可以肯定，今年他們將有機會獲得充滿挑戰的職業發展與薪酬增長，”他說。

　　以下是《瀚納仕薪酬指南》披露的中國各行業趨勢概覽：

　　·會計與金融：中國的會計與金融就業市場正在經歷一場重新調整。經濟增速正逐漸放緩，盡管就國際標準而言中國經濟的增長速度依然可觀，但其模式已經逐步從制造導向轉變為服務導向型。北京上海等一線城市正在努力吸引更多服務公司、金融機構與銀行進駐。這為那些在財務規劃與分析、商業分析、控制、審計與合規方面具備豐富經驗的資深求職者創造了大量機會。

　　·銀行：替換離職員工的需要是去年中國銀行業招聘市場的主要特征。這并不是說沒有新進員工，而是大部分職位空缺是源自員工流動。商業銀行的薪酬呈現上升趨勢，求職者獲得了 10% 至 15% 的薪酬增長。

　　·金融技術：隨著中國逐漸成為各機構建立離岸卓越中心的主要市場之一，同時隨著政府法規的變更和本地金融機構的不斷壯大，雇主對前臺相關技術的需求巨大，其中包括系列創新定量 C/C++ 低延遲技術。

　　·信息技術：去年中國的 IT 市場持續增長，仍然需要初級、中級和高級專業人才。.NET 與 Java 仍然是需求最高的重要編程技能，然而 Java 開發員的薪酬比需求更大的 .NET 求職者高出 15% 薪酬。

　　·生命科學：中國的生命科學市場，仍不斷需要市場營銷、銷售與業務拓展領域的商業職能持續求職者的求職者，然而，薪酬水平沒有也不會發生顯著改變。對于新進入中國市場的職位，如市場準入、銷售人員效率、銷售培訓、醫療科研聯絡及技術銷售等，薪酬水平較去年有顯著提高。這主要是由于合格求職者的短缺所致。

　　·人力資源：中國人力資源市場的主要趨勢是人力資源專業人才從制造行業轉移至高科技、互聯網、電子商務、金融服務與快速消費品等新興行業。

　　·銷售與市場營銷：在銷售領域，雇主提供給零售運營職位史無前例低薪酬。然而，隨著對杰出人才的競奪加劇，這種情況會有所改善。同時，在市場營銷領域，雇主對于所需技能提供了 8% 至 15% 的年薪增長。對于跳槽者而言，薪酬漲幅更高，約為15% 至 25%。數字營銷與電子商務人才可以獲得約 20% 至 35% 的加薪幅度，原因是該領域缺乏有經驗的求職者。

　　·供應鏈：需求量最大的職位是供應鏈業務分析師與經理、需求規劃師與貨運物運營官。雖然平均薪酬有所下降，但是戰略與區域供應鏈專業人士的薪酬上漲了 5% 至10%。

　　·教育：明年教育公司將把重點放在招聘具備本地與海外經驗以及中英文雙語技能的高素質管理人才。

　　·建筑與工程：雇主青睞接觸并理解中國市場的求職者。具備傳統項目經驗的建筑與項目經理將有望獲得 15% 至 20% 的加薪。擁有體育場館與醫院項目等專業經驗的求職者需求量較大，因為市場上該類人才較為缺乏。·建筑業：更多建筑設計公司開始在本地完成設計工作，這一變化導致在華員工人數增加，以及對高素質的設計師及項目負責人的需求增加。

　　·房地產：房地產領域的薪酬水平保持平穩。盡管需要高水平房地產專業人才，但是公司并不會根據正常的薪酬增長或通貨膨脹來增加薪酬。

　　·制造與操作：去年快速消費品、汽車、醫療器械與材料科學行業的研發投資有所增加。一些雇主將其全球研發職能或中心移至中國，以實現長期戰略發展和成本控制。因此，市場對具備出色研發背景、海外經驗及雙語能力的求職者需求持高。合適的求職者將獲得可觀的薪酬。

　　·石油天然氣：中國的石油天然氣行業繼續增長。擁有地質和儲層專業理論以及陸上和海上知識的經驗豐富且技術熟練的工程專業人士在國內市場上最為緊缺。