【2014 年 1 月】人力資源和社會保障部最新公布了《勞務派遣暫行規定》將于今年 3 月 1 日正式實施。規定明確：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%。

　　對此，資深職場風險防控領域專家、北京太和鼎信管理顧問有限公司總經理董洋先生表示：“10%這條紅線會讓很多企業 HR 擔心人工成本和管理成本增加。但實際上，除了需要考慮用工成本之外，更值得關注的是招聘風險及雇傭風險的增加。

　　據太和鼎信 2013 年的《中國職場誠信指數調研》顯示：目前中國職場中，大約 73% 的求職者都存在弄虛作假的行為，這給企業招聘工作帶來了很大的用工風險。但隨著《暫行規定》的實施，將有 90% 的員工需要與企業直接簽署勞動合同，這使得企業在未來的用工風險激增。

　　“在成熟的發達國家，個人都建有完善的信用體系。但在我國，個人信用體系還非常不健全，但企業可以委托專業的雇前背景調查公司來對應聘者信息加以核實。通過這樣的調查，企業可以基本了解應聘者信息的真實狀況及崗位匹配度而決定錄用與否。這樣，企業的用工風險會大大降低。此外，專業的背景調查公司還會建立自己數據信息系統，以幫助企業更加快速、安全的了解應聘者信息。例如，太和鼎信就在斥資千萬打造國內最完善的“中國職場誠信數據庫”，確保數據的安全和服務的質量。