【2014 年 1 月 | 中國】翰德發布的中國年度

　　薪酬報告——《2014 年薪酬與招聘報告》(Salary & Employment Insights 2014，翰德對中國不同行業的 929 名雇主 和 1,164 名雇員進行了問卷調查。)顯示：在接受調查的員工中，有近四分之三 (73%)的人表示正在尋找新的工作機會;并有 54% 的受訪者計劃在未來半年內完成跳槽。

　　直線經理的能力是影響員工跳槽的一大因素。59% 的受訪者表示，他們曾在過去的兩年中因為不滿于領導者的管理能力而跳槽;另有 3/4 的受訪者表示，如果他們認為新經理的領導能力不足，則會拒絕受聘于新工作。目前，接近半數 (48.8%) 的受訪者評價他們目前的經理素質為“平均”、“差”或“非常差”，其中，52% 的人正在考慮辭職。

　　管理者與企業運營

　　報告還發現，管理者能力不佳也極大地影響著企業的運營。在認為其現有經理的管理能力處于“平均”或以下水平的職員中，60% 的人表示已失去工作動力，并有將近半數 (47%) 的人表示，他們的生產力因此而下降。

　　“人員管理不善”“溝通不暢”“對待下屬不公平”是員工評價其經理“差”或“十分差”的主要原因。

　　翰德上海分公司總經理畢琳女士 (Lily Bi) 表示：“在中國，高級管理人才的短缺十分嚴重。由于優秀的管理人員供不應求，快速地提拔表現不錯的員工到更高級的職位上也就不難理解了。這種‘救火’式的晉升往往伴隨著風險。若這些新任管理層尚未獲得充分的正式培訓或其他支援，他們很難成為優秀的領導。”

　　求職者市場

　　《翰德 2014 年第一季度招聘趨勢展望》報告顯示，隨著經濟不確定性的加大，本季度，中國雇主的招聘意愿較上一季度有明顯下降：45.2% 的雇主計劃增聘人手，與上季度相比下降了 9.7 個百分點。更多的雇主 (44.6%) 計劃維持現有員工數穩定，該比例較上季度增加了 7.6 個百分點。

　　畢女士表示：“盡管招聘需求有所放緩，但在參與調查的所有亞太地區中，中國企業的招聘意愿依然排名最前，人才需求仍然強勁。有經驗的、技術型人才的短缺更是在不斷加大供需之間的差距。