- 2015 年 4 月至 6 月，經季節性調整后，中國大陸地區雇主的招募意向審慎樂觀。12% 的雇主預計增加員工數量，3% 的雇主預計減少員工數量。在季度性調整指數后，中國大陸地區的凈雇傭前景指數為 +8%，季度間相比，凈雇傭前景指數下降了 3 個百分點;

- 六大行業和九大區域或城市的雇主均預期在 2015 年第二季度將增加員工數量。運輸及公用事業雇主的招募意向最為積極樂觀，凈雇傭前景指數為 +11%，季度間相比，凈雇傭前景指數沒有變化;

- 北京雇主預期九大區域或城市中最為強勁的招募步伐，凈雇傭前景指數為 +10%;

- 大型企業雇主預期未來一個季度最強勁的招募意向，而微型企業雇主的雇傭意向仍然最為保守;

- 縱觀全球，中國臺灣、印度、日本、巴拿馬和新西蘭預期 2015 年第二季度最強勁的招募意向。

2015 年 3 月 10 日　中國·上海 -全球開創性人力資源解決方案的領導者，萬寶盛華集團今天發布最新雇傭前景調查結果：2015 年第二季度，中國大陸地區雇主的招募步伐較為溫和，季度間相比，招募計劃小幅減弱。調查顯示，盡管招募預期比上個季度有所下滑，但中國大陸地區六大行業和九大區域或城市的雇主均仍預期在不同程度上增加員工數量。中國大陸地區的凈雇傭前景指數 2 為 +8% (季節性調整 1 之后)，季度間相比，凈雇傭前景指數下降了 3 個百分點。年度間相比，凈雇傭前景指數下降了 7 個百分點。

“2015 年第二季度雇主預期適度溫和的招募步伐，季度間相比，凈雇傭前景指數小幅減弱。”萬寶盛華集團(中國)董事總經理張錦榮先生說， “在全球商業環境疲軟的背景下，中國大陸地區的勞動力市場仍然審慎樂觀。與上個季度相比，大多數行業求職者的就業機會較為保守。為促進經濟增長并提高就業，今年中國政府正著力新增 1 千萬個就業崗位。”萬寶盛華集團對中國大陸地區 4, 217 家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查，以此來評估中國大陸地區的企業在 2015 年 4 月到 6 月間勞動力市場活動。在 2015 年第二季度，12% 的中國雇主預期將增加員工數量，只有 3% 的雇主預計將減少勞動力。調查顯示，49% 的中國雇主表示 2015 年第二季度員工數量將不會有所變化，季度間與年度間相比，該比例分別大幅上升 13 個百分點和 9 個百分點。

2015 年第二季度運輸及公用事業的招募預期最為強勁

參與調查的金融、保險及房地產業、制造業、礦業及建筑業、服務業、運輸及公用事業、批發及零售業等 6 大行業的雇主均不同程度預期 2015 年第二季度積極的雇傭預期。運輸及公用事業雇主的招募意向最為積極樂觀， 凈雇傭前景指數為+11% 。 季度間相比，招募預期保持不變，年度間相比，凈雇傭前景指數下降 3 個百分點。同時，批發及零售業雇主預期溫和的招募步伐，凈雇傭前景指數為 +9% ，季度間相比，凈雇傭前景指數下降了1 個百分點。制造業和服務業仍有招募機會，凈雇傭前景指數分別為 +7% 和 +6% 。

“季度間相比，六大行業中有五大行業的招募意向減弱，而運輸及公用事業的雇傭預期則保持不變。”張錦榮先生說，“中國非常重視交通運輸業的發展，其雇主預期持續穩定的招募步伐可能是受益于鐵路建設規模和強度的走高。 中國鐵路總公司表示，2014 年中國已在鐵路建設的投資上達到 8090 億元人民幣(約合 1320 億美元)。據估計，到 2015年年底，高速鐵路將擴建至 18, 000 公里。”

北京呈現 9 個區域或城市中最強勁的雇傭預期

參與萬寶盛華雇傭前景調查的 4 個區域和 5 個城市 3 的雇主均預期 2015 年第二季度積極的雇傭預期。但季度間與年度間相比，4 個區域和 5 個城市的招募意向均有所減弱。區域來看，四大區域的雇主均預期未來三個月的招募意向較為保守。在 5 個城市中，北京雇主的招募意向最為強勁，凈雇傭前景指數為 +10% ，季度間與年度間相比，凈雇傭前景

指數分別下降了 3 個百分點和 5 個百分點。另外，廣州和深圳雇主的勞動力市場呈現令人鼓舞的跡象，凈雇傭前景指數均為 +8% 。(9 個區域或城市的凈雇傭前景參見下圖，經季節性調整指數)

“北京的重點是加強戰略性新興產業，加快信息技術創新發展，如發展互聯網金融、信息服務業和科技服務業等。 另外， 北京還旨在鼓勵通過信息科技來重組并整合傳統產業鏈，從而加速新技術、新產品、新模式和新業態的產生。” 張錦榮先生表示，“另外，上海自貿區的試驗模式被迅速擴大復制，反映出政府希望在經濟體制上有重大突破，創建新型市場。”

大型企業雇主仍預期 2015 年第二季度最積極樂觀的招募計劃參與調查的大型企業、中型企業、小型企業和微型企業的 4 大企業規模雇主均不同程度預期 2015 年第二季度積極的雇傭預期。

大型企業雇主預期未來三個月的招募計劃最為樂觀，凈雇傭前景指數為 +15% 。季度間相比，招募意向適度減弱了 5 個百分點。中小型企業雇主的招募步伐較為溫和，凈雇傭前景指數分別為 +9% 和 +8% 。而微型企業雇主的招募預期較為謹慎，凈雇傭前景指數為+3% ，季度間與年度間相比，微型企業的雇傭預期仍保持相對穩定。

張錦榮先生說：“中國的小微企業數量龐大，并且也在中國的經濟增長和就業中起到了重要的作用。從 2015 年開始，財政部表示將對小微企業免征 42 項中央級設立的行政事業性收費，并將采取更多的措施簡化融資審核程序。”

縱觀全球，中國臺灣、印度、日本、巴拿馬和新西蘭的招募意向最為強勁全球而言，萬寶盛華集團對 42 個國家或地區展開調查，經季節性調整指數后 *，40 個國家或地區的雇主預期將在 2015 年第二季度增加員工人數，而 2015 年第一季度有 38 個國家或地區預期增員。與 2015 年第一季度相比，42 個國家或地區中有 15 個國家或地區的雇傭預期增強，18 個國家或地區的招募意向減弱。與 2014 年第二季度相比，18 個國家或地區的招募意向增強，20 個國家或地區的雇傭預期減弱。中國臺灣、印度、日本、巴拿馬和新西蘭的招募預期最為積極樂觀， 而意大利、 巴西、 奧地利、 比利時和法國的招募意向最弱。在亞太區范圍內，其 8 個國家或地區均預期未來三個月員工數量將有增長。與 2015年第一季度相比，2 個國家或地區的凈雇傭前景指數增強，5 個國家的招募預期減弱。年度間相比，2 個國家或地區的招募計劃增強，5 個國家或地區的招募預期減弱。中國臺灣的招募預期最為積極樂觀，但澳大利亞和中國大陸的雇傭前景最弱。

美洲地區參與調查的 10 個國家中有 9 個國家的雇主表示將在 2015 年第二季度增加員工人數。季度間相比，2 個國家的凈雇傭前景指數上升，5 個國家的凈雇傭前景指數下降。年度間相比，3 個國家的招募預期增強，7 個國家的招募預期減弱。巴拿馬雇主連續四個季度預期最積極樂觀的招募計劃，巴西雇主的招募預期則最弱。

在歐洲、中東及非洲地區，參與調查的 24 個國家中有 23 個國家預期將在 2015 年第二季度增加員工數量。 季度間相比，11 個國家的招募計劃增強，8 個國家的招募計劃減弱。年度間相比，13 個國家的雇傭預期增強，8 個國家的雇傭預期減弱。土耳其雇主預期未來三個月的招募計劃最為強勁，而意大利雇主的招募意向最弱。