生命的影響力

韋爾奇認為‘在你成為領導之前，成功只同自己的成長有關。當你成為領導之后，成功與別人的成長有關。“ 身為領導者，不是自己能力有多出色，而是要讓整個團隊能力提升，士氣高漲，為組織的成功發展做出貢獻。團隊成員不是只靠培訓和努力工作就能夠成為一個出色的團隊。它需要領導者清晰地帶領，需要從領導者的所做、所行中去觀察、體驗、調整、和進步。因此，真正的領導力是生命影響生命，而不是事情影響生命，更不是命令影響生命。

讓團隊燃燒起來

首先， 一個優秀的團隊一定擁有自己的夢想。一個優秀的團隊永遠不會像一灘死水，而是一個高度自我驅動的團隊，不只是只看外在的 KPI 。因為如果有了內在的對成功和卓越的渴望，團隊一定會遠遠超越 KPI的要求。內在的驅動力來自團隊對自身的認可和對成功的共識， 來自對未來的夢想。

領導者如何做才能有效激勵團隊的自我驅動力?

首先，團隊要有一個共同奮斗的目標，一個能讓所有團隊成員引以為豪的目標(愿景)。比如，讓市場部(m arket i ng)部門同事熱血沸騰的目標不會是：

“我們想成為銷售部門的得力助手”。

而可能是：

“我們想成為一個富有創意的導航者，成為銷售部和其他重要部門(研發和制造)可以信賴的業務伙伴”。

領導者要做的就是幫助團隊給自己定好位，定好努力方向。團隊有了自己認可而愿意為之奮斗的方向就自然有了驅動力 , 也就自然地會投入全部的熱情和干勁。

要讓團隊持續保持熱情高漲，領導者本身要是一個充滿激情和夢想的人，并能夠跟團隊講述未來的故事，未來的展望，和他們能對未來做出的貢獻。馬丁路德能夠用自己的生命影響到無數的生命， 是因為他有一個和大家產生共鳴的 “夢想”而不是一個“計劃”。

第二，團隊文化。

郭士納認為：“文化不是重要的事，而是唯一重要的事。”

文化就像一條彩色的絲帶，把背景、性格不同的一群人緊緊凝聚在一起。

最近一直在為公司各個部門培訓 i nsi ght s. 這是一個用不同顏色組合來分析人的性格、行為特征的工具。簡單好用。在整個過程中，最突出的感受就是“沒有完美的個人，但可以有完美的團隊。”每個人都有自己先天和后天的優勢和短板，因此都不是完美的，都需要和別人合作才能把事情做好。

如果大家能很好地去了解自己和他人，并能根據別人的特點在自己的交流和處世上做出適當調整， 那么各種關系的處理一定會有很大的改觀。同時， 團隊成員之間能夠互為補充， 互相了解，互相扶持，那么這個團隊就可以成為一個完美團隊。

而領導者要做的就是幫助團隊找到引以自豪的東西， 并激勵團隊持續地朝著共同的目標努力。在為人處世方面，領導者要以身作則，能夠正視自己的特點，并樂意根據環境和所接觸的人的特點做出適當調整。

給團隊成長留出空間

一個成功的團隊一定是一個不斷追求上進的團隊。他們會像小孩子一樣對周圍的變化充滿好奇， 會謙卑下來， 密切注意周圍環境的變化和更新，并不斷地調整和充實自己。他們會慶祝成功，但不會在成功的喝彩中陶醉而止步不前。他們會一直關注所屬領域里最前沿的發展趨勢， 最佳實踐，并及時采取行動去學習最新的東西，以確保團隊的競爭力，從而確保公司在激烈他和市場競爭中能夠持續性成長。

領導者要給自己成長留出空間。讓團隊看到自己在不斷努力，不斷進取。每年給自己制定目標學習一樣新的東西。每天反思自己的言語和行為，并找出可以改進的地方，和團隊分享，讓團隊感受到自己的真誠和好學，并跟隨自己不斷學習和進步。同時，也要虛心向周圍同事 /客戶或其他人學習，并不斷把自己向別人學習到的東西分享給團隊，用實際行動影響到團隊，讓團隊也給自己的成長不斷流出空間來。成長是一個持續不斷地過程，我們的一生都在學習和成長中。

這樣的心態很重要。更重要的是如何讓這種好的心態結出好的果實。那就是好的習慣。每天養成記筆記的習慣， 反思這一天哪些方面做得好，哪些放面可以改進。這樣長期下來，就會發現自己的成長已經是連自己都未曾預測的。養成好的習慣是成功的基礎。

化挑戰為翅膀

前幾天和女兒一起讀一篇文章“枯井里的驢子”。相信很多人都熟悉這個故事。驢子不小心掉進了枯井里。主人經過多方努力也沒能把它拉上來。于是，為了不讓別的動物或小孩掉進去，決定把枯井填上。驢子看到人們開始往井里鏟土時，開始很傷心，很絕望，后來看到呼救無效時就鎮靜下來，都掉落到身上的泥土，并將其踩在腳下，最后安然走出枯井。

我們在工作和生活中常常也會遇到各種挑戰和困難，如果我們把目光緊盯在這些困難上，那么就很難從困境中走出，我們的日子就會過得黯然無光。 同時，因為目光聚焦在困難上，就可能會不斷從環境和別人身上找問題和借口，使人際關系激化。向驢子學習，把目光聚焦在解決問題的方案上，這樣就會有靈感，把一切遇到的困難和挑戰轉換成飛翔的翅膀。

華為人有一個重要的的信念：“偉大的背后都是苦難”。無論公司還是個人，在成功出現在公眾視野前都經歷了無數的苦難和挑戰。成功與失敗的分界線很多時候都是對待困難和挫折的態度。

對待人生也是一樣。我們每個人都在一天天的長大或變老。如果只盯著自己的年齡看而去憂愁，我們就會消極，就容易隨著年齡的增長而對自己產生不自信，甚至影響到身心健康。不如把目光轉向人生閱歷給人帶來的歷練和收獲。不同的年齡段有不同的優勢，每個年齡段都能夠找出何以為社區和家族有所貢獻的地方。人生是美好的，是不斷豐富的，也是可以不斷有所奉獻的。展開翅膀，飛越人生的每個階段，活出精彩!

領導者要讓團隊正確地面對困難就必須展現給團隊積極正面的態度，在遇到困難和挑戰時，領導者首先要引導團隊思考以下方面：

· 目前我們所面臨的處境有哪些可能的應對方式?

· 有 哪 些 可 以 迅 速 起 效 的 措 施(qui ckw i n)?

· 我們有哪些資源可以用?

· 如何知道我們在不斷取得進展?

領導者，用你的正能量帶領你的團隊飛躍風暴，如鷹展翅。更大的成功等著你和你的團隊!