亞洲地區概況2015 年第一季度亞洲招聘活動走強，招聘廣告投放量同比增長 22% 。日本市場專業人才的短缺繼續刺激廣告投放量增長，因此日本增幅領先于其他地區。得益于企業信心的提升，韓國招聘廣告投放量也有所增加。隨著亞洲各地對高度專業化人才的競爭持續加劇，企業開始越發注重提供更優厚的薪酬待遇以及發展和留住人才。

中國內地：消費與服務行業薪資上漲王中國招聘市場 2015 年迎來開門紅，第一季度招聘廣告投放量同比增長 16% 。鑒于中國政府將今年國內生產總值 (G D P)增長目標定為 7% ，招聘市場有望穩步增長。隨著政府繼續引導經濟向消費導向型轉變，我們預計消費與服務行業將出現更多高薪職位，從而鼓勵國內市場消費。此外，醫療與環保行業的發展也將越發受到重視，以支持社會的可持續發展，上一季度醫療服務行業招聘廣告投放量同比增長 19% 正體現了這一點。

市場點評

公司紛紛尋求增加線上產品和服務，帶動信息技術專業人士的招聘廣告投放量同比增長 53%。電子商務公司擴展至金融服務行業，迅速帶動優秀信息技術人才的需求，互聯網金融成為另一個主要增長領域。

公司加大人才保留力度，因此對于人力資源人才的需求依然強烈，拉動招聘廣告投放量較 2014 年第一季度增長 18%。

共享服務中心的持續擴張導致對于會計與財務專業人士需求旺盛，招聘廣告投放量較 2014 年同期增長29%。

企業希望通過強化采購職能以節省成本，由此帶動商品與采購職位的招聘廣告投放量增長了 15%。

香港：市場謹慎情緒蘊育溫和增長我們觀察到 2014 年上半年招聘活動火爆，而與去年同期相比，2015 年第一季度的招聘活動相對穩定。展望未來，隨著獎金的陸續支付和假日季節的結束，我們預計招聘活動有望在第二季度有所升溫。不過，由于中國經濟的轉型和歐洲市場的不穩定因素依然存在，市場仍將保持謹慎的情緒。這將影響香港的制造與貿易行業，這一點從采購與運營職位的招聘廣告投放量在第一季度出現下滑中可以看到。隨著公司繼續注重管理成本和增加利潤，能夠協助節約成本的會計與財務專業人士，以及實現營收增長的優秀銷售人才將獲得更多工作機會。

市場點評

法律與合規職位的招聘廣告投放量增幅最大，同比增長 38%。越來越多的律師事務所與中國內地的律師事務所合作在香港開設業務，因此對于能掌握流利的普通話的律師的需求尤其顯著。買方和私募股權公司對于合規專業人士的需求最大。

云技術日益廣泛的應用持續催生對信息技術專業人士的強勁需求，招聘廣告投放量較去年同期增長 19%。信息技術安全、電子商務和數字領域的專業人士也非常搶手。

公司依然注重人才管理，同時積極尋求人才招募專員協助他們建立穩定的人才管道，拉動人力資源崗位招聘廣告投放量增長 8%。

日本：專業人才短缺致招聘活動火熱日本招聘市場繼續面臨專業人才短缺的問題，這反映在招聘廣告量大幅增加。與一年前同期相比， 第一季度增長幅度達 33% ，與我們看到整個季度招聘活動的火熱程度相符。日本公司在新財年于四月份開始之前增聘員工，是招聘廣告量增長強勁的另一主因。日本政府的經濟政策使企業保持堅定的商業信心，并有動力增加資本投資和尋求進一步業務擴展。這尤其鼓勵了汽車與機械行業的公司增加員工人數，帶動對工程師的大量需求。

市場點評

與去年同一季度相比，工程師的招聘廣告量增加了15%，因為汽車業與工業機械行業都在積極招聘機械、電氣和電子工程師。信息技術相關職位的招聘廣告量同比增長 13%。各公司均在尋找信息技術顧問和應用程序工程師，部分原因在于更多系統集成項目的實施。零售商和其他公司持續關注線上營銷和電子商務項目， 因此對網頁設計師和網絡營銷總監的需求有所增加。金融服務領域對零售銷售職位的招聘活動也有所增加，尤其是保險公司和券商。這一需求源自政府鼓勵零售投資商增加金融產品投資的政策。

馬來西亞：區域樞紐形象確立在過去五年中，馬來西亞經濟持續增長，特別是共享服務中心和快速消費品行業進步顯著，為會計、財務和信息技術專業人士創造了工作機會。越來越多的跨國公司被馬來西亞建立業務的便捷性和低運營成本吸引，在本地建立業務中心�，F有公司甚至將其馬來西亞中心的工作范圍從區域擴展到全球。目前，企業面臨的主要挑戰大部分來自外部因素。油價下跌已經影響到相關行業中的許多公司，導致部分公司縮減經營規模。此外，許多公司對于商品和服務稅(G ST)的實施采取觀望態度，衡量該措施對于其供應鏈和業務運營各環節的影響。不過，馬來西亞的市場情緒仍然是積極的，且雇主更加致力于人才投資的長期策略。

市場點評

銷售與采購職位的招聘廣告投放量顯著增加，較2014 年增長 75%。由于企業力圖實現成本節省和規模效益，采購職能變得日趨重要。

企業在招聘熱門需求領域(如法律和合規)的專業人士時， 從投放一般性招聘廣告轉向依靠專業招聘公司，因此，我們看到法律和合規領域職位的招聘廣告投放量同比小幅下滑 2%。

快速消費品公司的良好增長使得對于品牌推廣與戰略人才的需求旺盛，帶動市場營銷職位的招聘廣告投放量較 2014 年增長 24%。企業繼續在馬來西亞設立信息技術共享服務職能，拉動云計算和軟件開發領域職位的招聘廣告投放量同比增長 35%。

新加坡：招募本地人才成關鍵在候選人短缺的市場中爭奪人才是新加坡招聘活動的一大驅動力。因此，企業面臨的主要挑戰一般在于為合適的職位吸引最優秀的人才。為了解決這一問題，就業市場已經越發注重人才的培養和保留。公司在招聘時優先考慮新加坡本地人才，這一趨勢將在今年延續。只有在招聘本地人才的渠道全部用盡時，新加坡的招聘經理才會將搜尋范圍擴大至國外候選人。在過去 6 個月中，外資投資銀行業出現職能向海外轉移的現象，不過金融服務依然是新加坡經濟的主要組成部分，我們預期金融行業在未來的一年里將更加活躍。

市場點評

法律與合規行業的招聘廣告投放量增幅最大，較2014 年增長 30%。反洗錢和金融犯罪相關職位的需求尤其旺盛。

企業增加在社交媒體和數字平臺上的曝光率，使信息技術招聘廣告投放量與 2014 年相比上升 18% 。運營成本高企導致企業將制造工廠遷移到亞洲其他成本更低的國家，使產品與物流運營職位的招聘廣告投放量同比下滑 14%。

人力資源職能越發注重加入業務伙伴和人才招募的元素，助長了相關職位的需求，拉動人力資源職位的招聘廣告投放量同比增長 10%。

韓國：信心改善提振招聘活動求職者和雇主的信心明顯增加，使第一季度的招聘廣告投放量實現兩位數增長。由于法規的放松、韓國簽署的自由貿易協議數量的增加以及稅務系統的變革，越來越多的外國公司進入韓國市場，是招聘廣告投放量增長的一大原因。外國投資的增加還促進了對于雙語人才的需求，其中財務經理和辦公室經理的需求尤為巨大。網絡和游戲行業和國際律師事務所對于這類人才的需求最為明顯。在 2015 年，許多國際律師事務所在韓國首爾設立了新辦公室。在零售行業，中國游客的涌入刺激奢侈品運營商積極招聘店鋪經理，以設立和管理新的零售門店。今年，韓國的奢侈品和零售市場一直相當活躍，銷售量較 2014 年水平大幅增加。

市場點評

會計和財務職位的招聘廣告投放量增加 18%，部分原因是韓國經濟形勢的溫和改善。在完成對國家經理和主管的招聘后，許多初創公司和律師事務所開始積極物色財務和辦公室經理。

中國游客的涌入令奢侈品運營商對于店鋪經理產生進一步的需求。在國際汽車品牌持續受到韓國消費者的親睞且今年前三個月銷量首次超過韓國汽車的背景下，汽車行業的銷售與運營職位需求也有明顯增長。

信息技術專業人員和技術人員需求巨大，促使高科技與移動應用公司在韓國以外尋找掌握相關技能的人才，并放松了對于語言能力的要求。