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2016-5-3 |
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CBS首位華人女主播多項事業并駕齊驅
看到楊夏男的時候,她依然像我初識她的時候,化著精致的妝容,露出漂亮的額頭,發型打理得倍兒精神。是的,她是一個精致的女人。有著豐富的學習和職業經歷,這似乎很難跟楊夏男這個年輕女子相匹配,在其他人還在為人生積蓄能量的階段,她就已經展露出自己的卓越品質與才干。她似乎從來都停不下來,在生活的各個方面,她都希望自己做到最好。她似乎從來不會發脾氣,工作和生活中不論遇到什么樣的事情,楊夏男永遠是微笑面對。“發火和抱怨永遠解決不了任何問題,而溝通可以。”在楊夏男人生的每一個階段,她都秉承著這樣的理念,也許正是這樣的思想成就了不斷進步和成長的她。
在決定做天使投資人的時候,楊夏男記得,《 W ire d 》 ( 《 連 線 》 ) 雜 志 主 編 K e v inK elly提到的生物進化論包含的三個原則:大量繁殖、廣泛連接、物競天擇。夏男也本著這種思想開始了天使投資的歷程。在她看來,天使投資是一種有公益性質的投資,集中一些閑散的資金去扶持一些剛剛創業的團隊,是對人才的支持和對社會的奉獻,是極具成就感的事。但誠然,做投資還是要回到商業的本質,商業本質這一核心訴求得到滿足,天使的公益性也能具象凸顯。獲得利潤是一方面,但更多的是你要投資一個團隊,你看好的是一個項目,以及他以后的發展前景。
“一個成功的天使投資需要的更多的是一個人的經驗和感覺,你可能投資了幾十個項目,才會對某個特定領域有初步的了解,緊接著,你之后的投資就會更有方向,也就是所謂的經驗。”楊夏男認為這是一件很有挑戰的事情,雖然需要交 很 多 “ 學費”,但是它的公益性吸引自己不斷的去嘗試。
如今的楊夏男,她的工作重心雖然在楊樹資本的業務上,但是她的夏男視點工作室依然正常運行,她會有一定時間在中美之間往返,既要保持美國工作室的錄制進度,又要兼顧在國內的投資事宜。
做好“楊樹”品牌嚴把招聘關
楊樹資本從成立至今,已經三年有余,作為一個初創型企業的管理合伙人,在人才的選用上,楊夏男和她的團隊都非常嚴格。
“我們希望每一個進入企業的人最終都能夠耐得住寂寞,不管是三年還是五年,最終都能得到全方位的發展。”楊夏男覺得不管是對個人還是對企業,這都應該是理智和成熟的做法。
在楊樹資本,招聘的渠道主要有兩種,一種是內推,也就是通過企業內部員工的人脈來尋找合適的人選;另一種方式就是通過招聘網站發布招聘信息。不管是哪種方式,他們都會進行嚴格的篩選,以確保留下的人才就是他們想要的,也是最終能夠留下來的。
對于創業企業留人難,人員流動大等普遍性特點,楊夏男覺得,嚴格把好招聘這個過程,是應對初創企業留人難最有效的一個做法。不管是企業還是個人,有強大的責任心是非常必要的,只有價值觀相同的人才能最終一起進步和成長,所以在招聘方面,楊樹資本的要 求 相 對 嚴 格 ,不 僅 對 工 作 人 員的 學 歷 有 要 求 ,更 重 要 的 是 希 望一 個 人 能 夠 擁 有良 好 的 人 品 , 因為 人 品 是 一 個 人立 足 的 根 本 。 而在 人 品 的 取 舍中 , 她 最 看 重 的當 屬 責 任 心 , 她覺 得 一 個 人 跳 槽過 于 頻 繁 , 不 只是 定 性 的 問 題 ,更 是 一 個 人 責 任心的體現。
創業公司在選人上是非常重要的,作為資本公司來說,一個并購案件,會涉及到方方面面的內部消息和機密文件,公司參與并購案件的工作人員一旦接觸到這些信息,這時就是檢驗員工獨立分析能力與職業操守的時候,這個過程也是非常鍛煉員工心理素質,培養情商,積累社會經驗的一個良好機會。公司不在乎投入很多成本來培育人才,這就更決定了他們需要在一個人的人品上嚴格把關。
在金融領域,一個小錯誤就會致使公司損失上千萬甚至更多,這就要求員工非常細心,更需要員工再犯錯誤的時候主動承認,而非掩蓋。“華爾街中有這么兩句話,如果把人找錯了,就會使公司遭受損失(D ow n the C om -p any),
同樣如果開錯了也會導致公司損失(sue your p ants off)。其中一個經典事件發生在1995年B aring B rother(巴林兄弟投資公司)。一位外匯交易員因為掩蓋了失去的資產而導致公司損失了上億資產,最終被IN G公司買了。”
“不管是招錯一個人還是開錯一個人,對公司造成的損失都是非常巨大的,作為企業的管理者,一定要意識到培養人才的重要性,即使是再小的創業公司也不例外。”
同時,創業是一件需要激情的事情,楊夏男當初就是被楊樹資本的創始人楊仁貴先生這份創業的精神和激情所打動,他不只是一個資本運作專家,更是一個可以成為自己人生導師的人,最終楊夏男決定加入楊樹資本。
“我希望進入我們公司的員工都一定是飽含激情的,能和我們一起奮斗,這是需要在心態上做根本改變的。你不只是一個單純來干活的,你更是這個企業的一部分,你需要主動地解決各種雜亂無章的問題,而非拋出問題,或者躲避問題。”
作為一個領導者,她希望自己能夠有這樣的激情和魅力去吸引更多的追隨者加入,同時也能夠讓公司現有的伙伴們更好的投入到工作中去。
放手員工做事培養全才獨當一面
企業的領導者必須學會放手讓員工犯錯,因為只有錯誤才能讓一個人真正成長。如此才能最大化的發揮一個人 才的價值。
在楊夏男看來,初創企業的領導者必須明白,犯錯誤并不是一件壞事,因為只有錯誤才能讓人成長。“有時我自己很擅長的事情,讓同事去做,自己看著就很著急、揪心,但如果不讓他們實踐經歷,他們學不到東西也不會成長。”她愿意并且很樂意只做最后的把關者,放手讓員工去成長。
就并購而言,她希望自己團隊的每個人都能 夠 參 與 到 并 購 的 前 、 中 、 后 期 中 的 各 個 階段,先了解,而后熟悉,最后駕輕就熟,造就能夠獨當一面的自己。
很多創業企業的C E O 因為經驗不足,總是給員工設置各種各樣的限定,阻礙員工自主發展,員工會覺得自己施展不開,做不了自己真正擅長的事情,這也會造成初創企業留人難,
先了解,而后熟悉,最后駕輕就熟,造就能夠獨當一面的自己。
“當然,在放手讓員工做事的同時,給員工的各項激勵和獎勵一樣也不能少。”管理者要學會滿足員工各個階段的不同需求,不管是員工自己價值的體現的需求,還是物質上的需求,領導都必須支持。薪酬體系的規范,五險一金,年終獎此類基本的制度楊樹資本都非常健全。他們還會不定期給表現突出的員工微信紅包鼓勵,動輒成百上千元。
“三人行 必有我師。我希望我身邊的每個同事都能在楊樹資本的帶領下慢慢強大,大家互相學習,共同進步。因為只有這樣,我的團隊才會強大。”這是楊夏男的人才培養目標,讓自己的身邊精英遍布,當然,她自己也是當之無愧的精英。
開枝散葉打造資本“人才庫”
“我希望楊樹資本最終可以成為一個資本的人才庫。取名為楊樹資本,它其中的一個寓意就是希望我們的企業可以成長為一棵參天大樹,每個員工都是這棵樹的一個分支,不管在哪里,這棵大樹都永遠支持你,給你力量和幫助。”
跟其他行業的初創企業不同,投資行業的初創企業需要員工有很強的自學能力。一個投資者在決定投資某個項目時,就是這個人成長為全才的一個過程。首先這個人要對 一 個 領 域 有 所 了 解 , 并 成 為 這 個 領 域 的 專家,而成為一個專家需要3個月到一年的時間。在這期間,這個人需要具備各種能力,包括快速學習各行各業的知識技能成為專家并提供咨詢,這恰恰需要一個人很強的自學能力。“資本市場就是這樣的,你需要不斷動腦,學習,推翻,繼續學習⋯⋯”
楊樹資本現在的管理合伙人之一王悅,就是從德勤的高級審計師到如今成為團隊的副總裁 , 楊 夏 男 說 王 悅 的 成 長 離 不 開 她 的 自 學 能力,對公司強烈的責任感及熱情的投入。
“楊樹資本會是將來投資領域的一個品牌,現在踏實進入楊樹資本做的人,所有有能力的人,甚至將來都能有機會跨入投資界成立自己的 企 業 , 做 一 些 其 他 的 資 本 運 作 , 只 要 是 人才 , 不 論 他 們 走 到 哪 里 , 楊 樹 都 會 給 他 們 支持,不管是資金還是精神上的。”
把控能量烘焙自己的完美人生
在楊夏男的理解中,完美人生不僅僅關于事業上的風生水起,生活上的她,對自己的要求亦是如此。
緊張工作之余,楊夏男會忙里偷閑的在舞蹈廳的把桿上壓壓腿、抻抻筋、練練功,在大鏡子前舒展自己的身體,練習舞姿,亦或在鋼琴前隨意彈幾首貝多芬的名曲。
除此之外,楊夏男還喜愛運動、音樂和烘焙,如此美好規律的生活和對制作美食、享受音樂過程的執著,也讓她工作的壓力得到很多排解。
“有條件有時間的時候,我喜歡去搭配自己每天的飲食,通過H ig h P rotein- Low C arb(少淀粉高蛋白質)的方式,讓自己的身體和精神狀態達到最佳。”楊夏男趣稱,做過美食欄目的她,甚至可以做個優秀的營養師,因為她很清楚地了解每種食物的搭配,并深諳食物的烘焙之道。
楊夏男對時尚的見解也頗讓人稱道。身材修長,氣質出眾的她不僅被邀請參與過美國電影大片的制作拍攝,多次在紐約和洛杉磯的時裝周的T 臺上為設計師走秀,,也為P o rsc h e(保時捷)、M erced es B enz(奔馳)等高檔品牌做過代言。
她對時尚有自己獨特的理解,那就是不盲目追逐潮流,因為只有當內心豐富,對美有獨特的見解與認識時,才能真正找到屬于自己的風格,時尚就是找到最適合自己的風格。
楊夏男對運動的喜愛讓看上去瘦弱的她其實很“強壯”,H IT(高強度間歇訓練法)是她的最愛,“你別看我瘦瘦的,其實我是肌肉型的,耐力蠻大的!”楊夏男舉起勻稱纖細的胳膊笑著說。她覺得運動讓她更加熱愛生活,并能夠時刻讓自己保持最佳的狀態,不斷地投入到學習、工作、生活⋯⋯
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